Старший инженер, надежность базы данных

Место: Америка

Привет!

Мы ищем старшего инженера по надежности баз данных (DBRE), чтобы присоединиться к нашей команде в Америке! Так как мы продолжаем расширять наш продукт и увеличивать команду, нам нужны опытные инженеры, специализирующиеся на базах данных, для заботы о базах данных Zapier. Мы ищем инженеров, которые помогут спланировать нашу общую инфраструктуру данных, но в то же время не боятся взяться за сложные операционные проблемы.

Имея значительный опыт работы с реляционными базами данных и PostgreSQL, вы будете поддерживать наши текущие усилия по повышению производительности и надежности баз данных. В то же время, по мере расширения продуктового ассортимента Zapier и предоставления нашим клиентам инструментов, напоминающих базы данных (Таблицы, Перенос), вы поможете нам в решении оперативных сложностей и предоставите прямую поддержку разработке новых продуктов. Вы примите участие в создании наших лучших практик в отношении автоматизации, производительности, надежности и восстановления после сбоев.

Мы понимаем, что подача заявки и начало работы в любой компании требует великой отваги. Мы хотим, чтобы процесс подачи заявок в Zapier был волнующим и гостеприимным. Здесь вы найдете несколько ресурсов, включая описание работы, которые могут предоставить вам информацию о жизни в Zapier. Мы надеемся, что вы подадите заявку.

Наше обязательство перед кандидатами

Культура и ценности в Zapier

Руководство Zapier по удаленной работе

Разнообразие и инклюзия в Zapier

Zapier гордится тем, что является равноправным рабочим местом, посвященным поиску и найму разнообразного штата сотрудников.

О вас

• Вы - опытный специалист в области баз данных с опытом работы с PostgreSQL. У вас есть не менее 7 лет опыта в системном администрировании, системном инжиниринге или разработке программного обеспечения, включая как минимум 4 года опыта создания и поддержания данных на основе PostgreSQL. Вы хорошо знакомы с экосистемой расширений PostgreSQL и сторонних инструментов и использовали их для создания производственных систем.

• Вы знакомы с облаком. Вы проектировали и обслуживали высокодоступные облачные системы баз данных на AWS или другой облачной платформе. Мы используем инструменты вроде Postgres, MySQL и Redis.

• Вы уверенно владеете программированием. Вам комфортно автоматизировать решения и создавать инструменты, которые устраняют повторяющиеся задачи. Вы не боитесь разбираться в коде приложения, чтобы исправить ошибку или запустить backend-услугу, чтобы заполнить пробел в нашей стратегии управления данными.

• Вы можете решить сложные системные задачи. Вы берете на себя ответственность за сложные проблемы, понимаете, как повысить производительность, и можете определить возможности для улучшения. Вы сталкивались с вопросами, когда добавление дополнительного оборудования было недостаточно для масштабирования системы.

• Вы отлично общаетесь. Вы умеете делиться своими знаниями с командой и документировать вещи так, чтобы их можно было понять асинхронно (частая практика в нашей удаленной компании). Вы также знаете, как эффективно общаться с командами разработчиков и поддержки.

• Вы ценим наши ценности. В Zapier наши ценности определяют то, как мы работаем вместе и как мы думаем о наших клиентах. В нашей удаленной среде они содействуют доверию и обеспечивают совместную работу для демократизации автоматизации. Вы понимаете, как эти ценности могут способствовать смысловой работе, вы стремитесь к совместной работе, жаждете непрерывного роста и с энтузиазмом желаете стать частью команды.

Обязанности

• Определение и внедрение стратегий для улучшения производительности и надежности. Наше приложение постоянно растет и нам нужна ваша помощь для дальнейшего масштабирования.
• Сотрудничество с командами разработчиков для принятия архитектурных решений о новых услугах и технологиях. Многие из наших новых услуг используют Postgres и командам нужен ваш опыт для его лучшего использования.
• Упрощение процесса для разработчиков иметь масштабируемую, производительную и безопасную базу данных, чтобы они могли сосредоточиться на создании отличных услуг.
• Мониторинг использования нашего слоя данных и консультация команд о том, как эффективно и в масштабируемой форме использовать хранилище.
• Служение точкой эскалации для проблем уровня данных во время производственных инцидентов.
• И многое другое!

Недавние достижения

• Установили новые средства мониторинга по всему нашему парку баз данных RDS для улучшения возможности наблюдения;
• Перестроили наш процесс установления соединений с основной производственной базой данных для облегчения более быстрого и простого развертывания изменений в конфигурации;
• Удалили ненужный код и таблицы из нашей системы, сократив трафик базы данных на 15%;
• Перенесли сегменты общего хранилища данных EAV в наши реляционные базы данных, устраняя единую точку отказа в нескольких услугах;
• Помогали команде, разрабатывающей критически важную новую услугу, обеспечить масштабируемость их базы данных с учетом прогнозируемого трафика.

Основные принципы оплаты труда в Zapier

Мы считаем, что все сотрудники Zapier должны получать конкурентоспособную и справедливую оплату труда, используя простые и прозрачные практики. Эта философия позволяет нам привлекать, воспитывать и удерживать выдающихся людей из самых разных сфер. Вот как мы определяем наши принципы оплаты труда:

• Конкурентоспособность: Zapier предлагает конкурентоспособную оплату труда в секторе технологий.

• Справедливость: Консистентные практики оплаты труда; компетентно-ориентированная оплата.

• Простота: Зарплата легко понимается, и практики по оплате труда созданы для масштабируемости.

• Прозрачность: Сотрудники Zapier знают, как работает их оплата труда и как она определяется.

Диапазоны зарплат для этой роли:

Место: Соединенные Штаты $167,400-209,200-251,000 USD

Место: Канада $167,400-209,200-251,000 CAD

Финальный пакет компенсации кандидата определяется по окончании процесса собеседования и учитывает опыт, компетенции (знание работы, навыки и способности) и внутреннюю справедливость. Мы используем компетентно-ориентированный подход к базовой оплате труда, что означает, что мы устанавливаем зарплату для всех сотрудников Zapier на основе их компетенции и набора навыков, продемонстрированных на их текущем месте и уровне работы в Zapier. В соответствии с этой философией, верхняя половина диапазона зарплат обычно предназначена для тех, кто постоянно демонстрирует высокий уровень знаний и навыков на своем текущем месте и уровне работы в Zapier.

Для получения дополнительной информации о компенсациях в Zapier, пожалуйста, нажмите здесь.

Как подать заявку

В Zapier мы считаем, что различные точки зрения и опыт обогащают нас, и поэтому у нас уникальный процесс подачи заявок, разработанный для продвижения инклюзии и равноправия. Мы ищем лучших кандидатов на каждую роль, независимо от образования или компаний в вашем резюме, поэтому мы призываем вас подавать заявку, даже если ваш опыт и навыки не полностью соответствуют описанию работы. Все, что мы просим - это чтобы вы ответили на несколько подробных вопросов в нашей заявке, которые обычно задаются на начальном этапе процесса собеседования. Это ускоряет процесс, позволяя нам лучше узнать вас и ваш набор навыков с самого начала. Пожалуйста, убедитесь, что вы ответили на каждый вопрос; поля для резюме и CV являются необязательными.

После подачи вашей заявки вы получите от нас ответ - даже если мы сразу не найдем для вас подходящего места в нашей команде. В течение всего процесса мы стремимся не оставаться без обновлений о статусе вашей заявки более семи дней. Мы признаем, что иногда мы допускаем ошибки, поэтому если у вас возникнут вопросы о вашем статусе или процессе, просто спросите у своего рекрутера!

Zapier предоставляет равные возможности для трудоустройства и мы стремимся работать с талантливыми и эмпатичными людьми всех идентичностей. Zapier не допускает дискриминации по признаку идентичности ни при каких аспектах трудоустройства, как это требуется законом и в соответствии с нашим обязательством по Разнообразию, Инклюзивности, Принадлежности и Справедливости. Наш кодекс поведения представляет собой руководство для того типа компании, которой мы стремимся быть, и празднование наших различий - это то, что позволяет нам создавать продукт, который обслуживает глобальную базу пользователей. Zapier будет рассматривать всех квалифицированных кандидатов, включая тех, у кого есть судимость, в соответствии с применимыми законами.

Zapier стремится к инклюзивности. В рамках этого обязательства Zapier приветствует заявки от лиц с инвалидностью и будет стремиться обеспечить разумные приспособления. Если для участия в процессе подачи заявки на работу или собеседования требуются какие-либо разумные приспособления, пожалуйста, обратитесь по адресу [email protected].

Несмотря на то, что мы - полностью удаленная компания, нам все равно нужно знать, где работают наши сотрудники. Ознакомьтесь с этим ресурсом для получения списка стран, где мы в настоящее время не можем иметь постоянно работающих сотрудников.

#LI-Remote