Starszy Inżynier, Niezawodność Bazy Danych

Lokalizacja: Ameryka

Witaj!

Szukamy Senior Database Reliability Engineer (DBRE), który dołączy do naszego zespołu w Ameryce! W miarę jak nadal rozwijamy nasz produkt i zespół, szukamy doświadczonych inżynierów skoncentrowanych na bazach danych, którzy zajmą się bazami danych Zapier. Szukamy inżynierów, którzy pomogą nam zaplanować naszą całą infrastrukturę danych, ale nie boją się przywrócić rękawy i zmierzyć się z trudnymi zagadnieniami operacyjnymi.

Z dużą wiedzą z zakresu baz danych relacyjnych i PostgreSQL, będziesz wspierał nasze działania w zakresie wydajności i niezawodności baz danych. Równocześnie, w miarę jak Zapier rozszerza różnorodność swojej oferty produktów i dostarcza klientom narzędzia przypominające bazy danych (Tables, Transfer), będziesz nam pomagał w rozwiązywaniu trudności operacyjnych i udzielaniu bezpośredniego wsparcia przy rozwijaniu nowych produktów. Będziesz miał swój udział w tworzeniu naszych najlepszych praktyk w dziedzinie automatyzacji, wydajności, niezawodności i odzyskiwania po katastrofach.

Rozumiemy, że składanie podania i rozpoczęcie nowej pracy w dowolnej firmie wymaga skoku wiary. Chcemy, aby proces rekrutacji w Zapier był ekscytujący i przyjazny. Poniżej znajdują się różne źródła, w tym opis stanowiska, które mogą Ci dostarczyć informacji o tym, jak wygląda życie w Zapier. Mamy nadzieję, że zdecydujesz się złożyć podanie.

Nasze zobowiązanie wobec kandydatów

Kultura i wartości w Zapier

Przewodnik Zapier do pracy zdalnej

Różnorodność i inkluzja w Zapier

Zapier z dumą jest miejscem pracy równej szans, które poświęca się poszukiwaniu i zatrudnianiu różnorodnej grupy pracowników.

O Tobie

• Jesteś doświadczonym technologiem baz danych ze znajomością PostgreSQL. Masz co najmniej 7-letnie doświadczenie w administracji systemów, inżynierii systemów lub rozwoju oprogramowania, w tym co najmniej 4 lata doświadczenia w budowaniu i utrzymaniu usług danych w PostgreSQL. Znasz dobrze ekosystem rozszerzeń PostgreSQL i narzędzi firm trzecich, i wykorzystałeś je do budowy systemów produkcyjnych.

• Znasz się na chmurze. Projektowałeś i utrzymywałeś systemy baz danych oparte o chmurę o wysokiej dostępności na platformie AWS lub innej platformie chmurowej. Używamy narzędzi takich jak Postgres, MySQL i Redis.

• Umiesz programować. Czujesz się komfortowo, automatyzując rozwiązania i tworząc narzędzia, które eliminują powtarzalne zadania. Nie boisz się zagłębić w kod aplikacji, żeby naprawić błąd lub uruchomić usługę backendową, aby wypełnić lukę w naszej strategii zarządzania danymi.

• Potrafisz rozwiązywać skomplikowane wyzwania systemowe. Podejmujesz problemy, wiesz, jak poprawić wydajność i potrafisz zidentyfikować możliwości na poprawę. Pracowałeś nad problemami, w których dodanie więcej sprzętu nie było wystarczające, aby system mógł się skalować.

• Jesteś doskonałym komunikatorem. Jesteś doświadczony w dzieleniu się wiedzą z zespołem i dobrze dokumentujesz rzeczy, tak aby można było je zrozumieć asynchronicznie (co jest częstą praktyką w naszej firmie pracującej zdalnie). Wiesz też, jak skutecznie komunikować się z zespołami oprogramowania i wsparcia.

• Cenisz nasze wartości. W Zapier nasze wartości wpływają na sposób, w jaki pracujemy razem i myślimy o naszych klientach. W naszym zdalnym środowisku budują one zaufanie i zapewniają, że pracujemy razem, aby zdemokratyzować automatyzację. Rozumiesz, jak te wartości mogą ułatwić wartościowe zadania, dobrze czujesz się w zespole, chcesz się rozwijać i z entuzjazmem dołączysz do naszego zespołu.

Obowiązki

• Identyfikacja i wdrażanie strategii mających na celu poprawę wydajności i niezawodności. Nasza aplikacja nieustannie się rozwija i potrzebujemy Twojej pomocy, aby kontynuować skalowanie.
• Współpraca z zespołami deweloperskimi w celu podejmowania decyzji architektonicznych dotyczących nowych usług i technologii. Wiele naszych nowych usług korzysta z Postgres i zespoły potrzebują Twojej wiedzy, aby jak najlepiej z niego korzystać.
• Usprawnianie procesu, dzięki któremu deweloperzy mają skalowalną, wydajną i bezpieczną bazę danych, dzięki czemu mogą skupić się na tworzeniu świetnych usług.
• Nadzorowanie wykorzystania naszej warstwy danych i doradzanie zespołom, jak efektywnie i skalowalnie korzystać z pamięci masowej.
• Służenie jako punkt eskalacji dla problemów związanych z warstwą danych podczas incydentów produkcyjnych.
• I wiele innych!

Niedawne osiągnięcia

• Zainstalowaliśmy nowe narzędzia monitorujące na całej naszej flocie baz danych RDS dla lepszej obserwowalności;
• Przebudowaliśmy nasz system łączenia z główną bazą danych produkcyjną, aby umożliwić szybsze i łatwiejsze wdrażanie zmian konfiguracji;
• Usunęliśmy zbędny kod i tabele z naszego systemu, redukując ruch bazy danych o 15%;
• Przenosiliśmy segmenty wspólnego magazynu danych EAV do naszych relacyjnych baz danych, eliminując pojedynczy punkt awarii dla wielu usług;
• Pomogliśmy zespołowi rozwijającemu ważną nową usługę, aby zapewnić, że ich baza danych będzie mogła skalować się z ich prognozowanym ruchem.

Zasady wynagradzania w Zapier

Uważamy, że wszyscy pracownicy Zapier powinni być sprawiedliwie i konkurencyjnie wynagradzani, stosując praktyki, które są proste i przejrzyste. Ta filozofia pozwala nam odkrywać, rozwijać i zatrzymywać wyjątkowe jednostki z różnych tłów. Poniżej przedstawiamy, jak definiujemy nasze zasady wynagradzania:

• Konkurencyjność: Zapier oferuje konkurencyjne wynagrodzenia w sektorze technologicznym.

• Równość: Spójne praktyki płacowe; wynagrodzenie oparte na kompetencjach.

• Prostota: Wynagrodzenie jest łatwe do zrozumienia, a praktyki płacowe są zbudowane do skalowalności.

• Przejrzystość: Pracownicy Zapier wiedzą, jak działa ich wynagrodzenie i jak jest ustalane.

Zakresy wynagrodzenia dla tej roli to:

Lokalizacja: Stany Zjednoczone $167,400-209,200-251,000 USD

Lokalizacja: Kanada $167,400-209,200-251,000 CAD

Pakiet wynagrodzeń kandydata jest finalizowany po zakończeniu procesu rekrutacji i uwzględnia doświadczenie, kompetencje (wiedza z zakresu pracy, umiejętności i zdolności) oraz równość wewnętrzną. Używamy podejścia opartego na kompetencjach do podstawowego wynagrodzenia, co oznacza, że wynagrodzamy wszystkich pracowników Zapier na podstawie kompetencji i zestawu umiejętności wykazanych na ich stanowisku. Zgodnie z tą filozofią, górna połowa zakresu wynagrodzenia jest zazwyczaj zarezerwowana dla osób, które stale wykazywały wysoki poziom wiedzy z zakresu swojej pracy i umiejętności na swoim obecnym stanowisku i poziomie w Zapier.

Więcej informacji o Total Rewards w Zapier znajdziesz, klikając tutaj.

Jak aplikować

W Zapier wierzymy, że różne perspektywy i doświadczenia nas wzbogacają, dlatego mamy unikalny proces rekrutacji zaprojektowany tak, aby promować inkluzję i równość. Szukamy najlepszego dopasowania do każdej roli, niezależnie od rodzaju edukacji czy firm, które znajdują się w Twoim CV, więc zachęcamy Cię do aplikowania, nawet jeśli Twoje umiejętności i doświadczenia nie pasują dokładnie do opisu stanowiska. Wszystko, czego od Ciebie oczekujemy, to odpowiedź na kilka szczegółowych pytań w naszej aplikacji, które zwykle zadaje się na początku procesu rekrutacyjnego. Przyspiesza to proces, pozwalając nam od razu lepiej poznać Ciebie i Twoje umiejętności. Upewnij się, że odpowiedziałeś na każde pytanie; pola do wpisania CV i życiorysu są opcjonalne.

Po złożeniu aplikacji, dostaniesz od nas odpowiedź - nawet jeśli od razu nie znajdziemy dla Ciebie miejsca w naszym zespole. W trakcie całego procesu staramy się, aby nigdy nie minęło więcej niż siedem dni bez aktualizacji statusu Twojej aplikacji. Przyznajemy, że czasami popełniamy błędy, więc jeśli kiedykolwiek będziesz mieć pytania dotyczące swojego statusu lub procesu, po prostu zapytaj swojego rekrutera!

Zapier jest równym pracodawcą dla wszystkich i chcielibyśmy pracować z utalentowanymi i empatycznymi osobami o różnych tożsamościach. Zapier nie dyskryminuje na podstawie tożsamości osoby w żadnym aspekcie zatrudnienia, zgodnie z wymogami prawa i zgodnie z naszym zaangażowaniem na rzecz różnorodności, inkluzji, przynależności i równości. Nasz kodeks postępowania służy jako wytyczne dla rodzaju firmy, jaką chcemy być, a świętowanie naszych różnic pozwala nam tworzyć produkt, który służy globalnej bazie użytkowników. Zapier rozważy wszystkich kwalifikowanych kandydatów, w tym tych z przeszłością kryminalną, zgodnie z obowiązującym prawem.

Zapier jest zaangażowany w tworzenie atmosfery inkluzywności. W ramach tego zaangażowania Zapier chętnie przyjmuje zgłoszenia od osób niepełnosprawnych i stara się zapewnić rozsądne dostosowania. Jeśli są potrzebne jakiekolwiek rozsądne dostosowania, aby uczestniczyć w procesie rekrutacji lub rozmowie kwalifikacyjnej, prosimy o kontakt na adres [email protected].

Mimo, że jesteśmy firmą pracującą całkowicie zdalnie, musimy nadal pamiętać, gdzie nasi pracownicy pracują. Spójrz na ten zasób dla listy krajów, w których obecnie nie możemy mieć pracowników pracujących na stałe.

#LI-Remote