Business Intelligence Analyst

Опис компанії

Block — це динамічна організація, складена з різних команд, об’єднаних місією економічного зміцнення. Наші основні команди — включаючи департаменти Людських Ресурсів, Фінансів, Юридичної Консультації, Аппаратного Забезпечення, Інформаційної Безпеки, Платформної Інфраструктурної Інженерії та інші — надають важливу підтримку та стратегічні рекомендації на корпоративному рівні. Вони співпрацюють з різними бізнес-групами та працюють у різних часових зонах і дисциплінах для розробки інклюзивних політик для працівників, прогнозування фінансів, надання юридичних консультацій, захисту систем та розвитку нових ініціатив. У Block кожний виклик відкриває нові можливості, і ми вітаємо різні точки зору для їх реалізації. Принесіть свої ідеї до Block.

Команда People Analytics компанії Block розкриває ключові інсайти, що впливають на стратегічні та значущі рішення по всій нашій компанії. Ми шукаємо аналітика бізнес-розвідки HR, який володіє даними та вміє працювати в команді, щоб приєднатися до нашої команди People Analytics Operations & Infrastructure. Ця роль передбачає управління та розробку нашої платформи аналітики HR для забезпечення дійових інсайтів для обґрунтованого прийняття рішень.

Ідеальний кандидат буде тісно співпрацювати з партнерами HR, щоб зрозуміти їхні потреби в даних, створювати індивідуальні звіти та панелі приладів, а також надавати навчання щодо ефективного використання платформи. Ваша експертиза у візуалізації даних та чітка комунікація дадуть змогу нашому керівництву приймати стратегічні рішення, пов'язані з управлінням талантом, плануванням робочої сили та ефективністю організації.

• Розробка платформи: Розробляйте, будуйте та підтримуйте платформу аналітики HR, забезпечуючи точність, надійність та масштабованість даних.
• Створення звітів та панелей приладів: Розробляйте різноманітні звіти та панелі приладів, які дають значущі інсайти щодо критичних метрик HR.
• Візуалізація даних: Використовуйте найсучасніші інструменти візуалізації даних для чіткого та переконливого представлення результатів.
• Співпраця з партнерами: Співпрацюйте з партнерами HR, щоб зрозуміти їхні потреби в даних і пропонувати індивідуальні рішення.
• Навчання та підтримка: Надавайте ґрунтовне навчання та підтримку команді HR щодо використання платформи аналітики.
• Актуальність знань: Слідкуйте за тенденціями та найкращими практиками в галузі аналітики HR та візуалізації даних.

Ідеальний кандидат матиме:

• Досвід: Мінімум 2 роки досвіду роботи з даними HR та платформами аналітики.
• Технічні навички: Високий рівень володіння інструментами візуалізації даних (наприклад, Tableau, Power BI) та міцне знання SQL.
• Аналітичні навички: Сильні аналітичні та проблемно-орієнтовані здібності з пристрастю до даних.