Business Intelligence Analyst

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San Francisco
06/19/2024
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Description de l'entreprise

Block est une organisation dynamique composée de diverses équipes, toutes unies par une mission d'autonomisation économique. Nos équipes fondatrices, y compris les équipes People, Finance, Juridique, Matériel, Sécurité de l'information, Ingénierie de l'infrastructure de plateforme, et bien d'autres, offrent un soutien vital et des conseils stratégiques au niveau de l'entreprise. Elles collaborent entre différents groupes d'affaires et naviguent à travers divers fuseaux horaires et disciplines pour développer des politiques inclusives, prévoir les finances, fournir des conseils juridiques, protéger les systèmes et encourager de nouvelles initiatives. Chez Block, chaque défi révèle de nouvelles possibilités et nous accueillons des perspectives diversifiées pour les réaliser. Apportez la vôtre à Block.

La équipe d'analyse de données de Block découvre des informations clés qui inspirent des décisions stratégiques et impactantes à travers notre entreprise. Nous recherchons un Analyste en Business Intelligence RH axé sur les données et collaboratif pour rejoindre notre équipe des opérations et de l'infrastructure de l'analyse des personnes. Ce rôle se concentrera sur la gestion et le développement de notre plateforme d'analyse RH afin de garantir qu'elle offre des informations exploitables pour une prise de décision éclairée.

Le candidat idéal travaillera en étroite collaboration avec les partenaires RH pour comprendre leurs besoins en données, créer des rapports et des tableaux de bord personnalisés, et assurer des formations sur l'utilisation efficace de la plateforme. Votre expertise en visualisation des données et communication claire permettra à notre direction de prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des talents, de planification de la main-d'œuvre et d'efficacité organisationnelle.

Vos principales responsabilités :

Développement de la plateforme : Concevoir, construire et maintenir la plateforme d'analyse RH, en assurant l'exactitude, la fiabilité et l'évolutivité des données.
Création de rapports et tableaux de bord : Développer une variété de rapports et de tableaux de bord qui offrent des informations significatives sur les métriques RH critiques.
Visualisation des données : Utiliser des outils de visualisation de données de pointe pour présenter les résultats de manière claire et captivante.
Collaboration avec les partenaires : Collaborer avec les partenaires RH pour comprendre leurs besoins en données et offrir des solutions sur mesure.
Formation et support : Fournir une formation et un support complet à l'équipe RH sur l'utilisation de la plateforme d'analyse.
Restez informé : Se tenir au courant des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques en matière d'analyse RH et de visualisation des données.

Qualifications :

Le candidat idéal possédera :

Expérience : Minimum 2 ans d'expérience dans le travail avec des données RH et des plateformes d'analyse.
Compétences techniques : Maîtrise avancée des outils de visualisation de données (par exemple, Tableau, Power BI) et forte compétence en SQL.
Compétences analytiques : Fortes capacités analytiques et de résolution de problèmes avec une passion pour les données.
Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour présenter les résultats de manière claire et concise.
Compréhension approfondie des fonctions, des métriques et des besoins RH.

Rémunération :

Block adopte une approche basée sur le marché pour la rémunération, qui peut varier en fonction de votre localisation. Les emplacements aux États-Unis sont divisés en quatre zones basées sur un indice de coût de la main-d'œuvre pour la zone géographique respective. Le salaire de départ du candidat retenu sera déterminé en fonction des compétences liées au poste, de l'expérience, des qualifications, du lieu de travail et des conditions du marché. Ces plages sont sujettes à des modifications futures :