Business Intelligence Analyst

Opis Firmy

Block to dynamiczna organizacja składająca się z różnych zespołów, zjednoczonych misją ekonomicznego wzmocnienia. Nasze podstawowe zespoły — w tym Zespół ds. Ludzi, Finansów, Prawniczki, Sprzętu, Bezpieczeństwa Informacji, Inżynierii Infrastruktury Platformy i inne — oferują kluczowe wsparcie i strategiczne wskazówki na poziomie korporacyjnym. Współpracują pomiędzy różnymi grupami biznesowymi, obsługując różne strefy czasowe i dyscypliny, aby opracowywać inkluzywne polityki personalne, prognozować finanse, udzielać porad prawnych, chronić systemy i pielęgnować nowe inicjatywy. W Block każde wyzwanie otwiera nowe możliwości i cieszymy się z perspektyw różnorodności, które pomagają je realizować. Przynieś swoje do Block.

Opis Stanowiska

Zespół People Analytics w Block odkrywa kluczowe wnętrzności, które napędzają strategiczne i wpływowe decyzje w całej naszej firmie. Poszukujemy analityka HR Business Intelligence, który jest biegły w danych i współpracy, aby dołączył do naszego zespołu ds. Operacji i Infrastruktury People Analytics. Ta rola będzie koncentrować się na zarządzaniu i rozwoju naszej platformy analitycznej HR, aby zapewnić dostarczanie praktycznych informacji na potrzeby podejmowania świadomych decyzji.

Idealny kandydat będzie ściśle współpracować z partnerami HR, aby zrozumieć ich potrzeby dotyczące danych, tworzyć spersonalizowane raporty i pulpity nawigacyjne, oraz zapewniać szkolenia z efektywnego korzystania z platformy. Twoja ekspertyza w wizualizacji danych i klarownej komunikacji umożliwi naszego przywództwu podejmowanie strategicznych decyzji związanych z zarządzaniem talentami, planowaniem personelu i efektywnością organizacyjną.

Twoje Kluczowe Obowiązki:

• Rozwój Platformy: Projektowanie, budowanie i utrzymywanie platformy analitycznej HR, zapewniając dokładność, niezawodność i skalowalność danych.
• Tworzenie Raportów & Pulpitów Nawigacyjnych: Opracowywanie różnorodnych raportów i pulpitów nawigacyjnych, które dostarczają znaczących informacji na temat kluczowych wskaźników HR.
• Wizualizacja Danych: Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi wizualizacji danych w celu jasnego i przekonującego przedstawienia wyników.
• Współpraca z Partnerami: Współpraca z partnerami HR, aby zrozumieć ich potrzeby dotyczące danych i oferować precyzyjne rozwiązania.
• Szkolenia & Wsparcie: Zapewnianie kompleksowych szkoleń i wsparcia zespołowi HR w korzystaniu z platformy analitycznej.
• Bądź na Bieżąco: Śledzenie trendów i najlepszych praktyk w dziedzinie analityki HR i wizualizacji danych.

Kwalifikacje

Idealny kandydat będzie posiadał:

• Doświadczenie: Minimum 2 lata doświadczenia w pracy z danymi HR i platformami analitycznymi.
• Umiejętności Techniczne: Zaawansowana biegłość w narzędziach wizualizacji danych (np. Tableau, Power BI) oraz silna znajomość SQL.
• Umiejętności Analityczne: Silne zdolności analityczne i rozwiązywania problemów z pasją do danych.
• Umiejętności Komunikacyjne: Doskonałe umiejętności pisemne i werbalne w celu jasnego i z