Manager Data Engineer

Altera Digital Health, нещодавно прийнята у родину корпорації N. Harris Computer Corporation, стоїть на передовій постачання інноваційних рішень у сфері ІТ для охорони здоров'я в усьому світі. Наша продуктова лінійка включає такі провідні рішення, як Sunrise™, Paragon®, Altera TouchWorks®, Altera Opal, STAR™, HealthQuest™ та dbMotion™. Ми захоплені революціонуванням охорони здоров'я через технології, створюючи нову еру, яка покращує надання медичних послуг та формує здоровіші спільноти по всьому світу.

Ми шукаємо кервника для нашої команди інженерів даних / бізнес-аналітиків. Ви будете керувати ресурсами через кілька продуктових ліній, забезпечуючи належну укомплектованість програм та досягнення цілей. Ця роль включає керівництво аналізом, картуванням і нормалізацією, а також управління бюджетними зобов'язаннями для контролю витрат на штат, капітал та витрати за вимогою.

• Керівництво командою інженерів даних для підтримки інтеграції і розробки програмного забезпечення.
• Затвердження документації з картування, що виробляється командою.
• Керівництво великими проектами, надання звітів про стан виконання програми.
• Прогнозування та розподіл ресурсів на різні програми розробки.
• Визначення, керівництво та аудит прогресу в процесах аналізу та ініціативах забезпечення якості.
• Забезпечення відповідності стандартам або покращенням процесів за вимогою програм.
• Встановлення співпраці з глобальними колегами для ефективного розподілу ресурсів.
• Регулярне звітування про показники, пов'язані з розподілом ресурсів, дефектами програмного забезпечення, продуктивністю та ефективністю.
• Встановлення цілей продуктивності для всіх членів команди.
• Ефективне спілкування у письмовій та усній формі в глобальному контексті.
• Забезпечення ясності та своєчасного моніторингу графіків та зобов'язань.
• Оптимізація форумів/форматів комунікації та звітності для ефективного управління командою та ініціативами.
• Набір і введення нових талантів для покращення компетенцій та продуктивності команди.
• Встановлення та комунікація цілей і ключових показників ефективності для надихання на високу продуктивність.
• Розподіл навантаження для повного використання таланту та потенціалу росту співробітників.
• Впровадження планів розвитку та надання коучингу для максимального потенціалу команди.
• Регулярне надання конструктивного зворотного зв'язку та своєчасне вирішення питань продуктивності.
• Визнання високопродуктивних співробітників для підтримки мотивації та утримання топ-талантів.
• Регулярне інформування про новини компанії та прогрес команди.
• Формування сильної командної духу та ефективне керівництво командою в глобальному, мультисайтовому контексті за необхідності.

• Ступінь бакалавра або магістра та/або відповідний досвід роботи у бізнесі.

• 8+ років досвіду в галузі.
• 2-4 роки досвіду управління ІТ.