PhD or Post-Doc in Organizational Psychology

Опис компанії: У Human Edge ми приймаємо гнучкий спосіб мислення та постійно прагнемо покращувати наші процеси. Ми захоплені нашою роботою та сприяємо розвитку середовища, яке цінує інновації, креативність та відкриту комунікацію. Втілення людського потенціалу є основою всього, що ми робимо, створюючи цінність для наших клієнтів.

Приходь таким, яким ти є! Ми шукаємо неймовірних людей з різноманітним бекграундом, досвідом, здібностями та перспективами. Human Edge захищає та підтримує різноманітність на робочому місці.

Що ми цінуємо в Human Edge

• Прихильність - Діяти як власник Human Edge, орієнтований на перевищення очікувань клієнтів та розвиток бізнесу.
• Відповідальність - Бути відповідальним, виконувати свої зобов'язання та брати відповідальність як за успіхи, так і за невдачі.
• Досконалість - Бути гордим своєю роботою, прагнути до досконалості та працювати над встановленням високого рівня професійного виконання.
• Результати - Виконувати зобов'язання шляхом завершення завдань.
• Командна робота - Тісно співпрацювати з колегами задля досягнення спільної мети, розділяти відповідальність та винагороду та сприяти успіху команди.

Ми шукаємо інтерна PhD/Post-Doc з організаційної психології (50%) для підтримки нашого дослідження у зборі, аналізі та публікації інсайтів щодо найкращих практик розвитку людей та ефективності команд. Наші фокусні області включають:

• Моделі лідерства та ефективності команд
• Вимірювання лідерського потенціалу
• AI, застосований до навчання та розвитку

Ви будете тісно співпрацювати з головою дослідження, щоб досягти цілей нашої дослідницької дорожньої карти.

Необхідні навички та кваліфікації

• Поточне навчання або недавно завершений PhD у галузі організаційної психології або спорідненій галузі
• Експертиза у проведенні складного аналізу даних, включаючи багаторівневу регресію, MANCOVA та CFA
• Знання R або Python для аналізу даних
• Виняткові навички академічного письма
• Здатність ефективно керувати часом та досягати цілей в умовах повністю дистанційної команди
• Прихильність до дедлайнів
• Пристрасть до розвитку людей та віра в дослідження для покращення динаміки на робочому місці
• Здатність висловлювати ідеї та кидати виклик статус-кво
• Висока увага до деталей
• Практичний та реалістичний підхід - баланс між якістю та виконанням
• Вільне володіння англійською мовою

Бажані навички та кваліфікації

• Досвід написання неакадемічних матеріалів (наприклад, бізнес-кейси)
• Розумне використання AI та програмного забезпеч