PhD or Post-Doc in Organizational Psychology

Description de l'entreprise : Chez Human Edge, nous adoptons une mentalité agile et nous nous efforçons continuellement d'améliorer nos processus. Nous sommes passionnés par notre travail et favorisons un environnement valorisant l'innovation, la créativité et la communication ouverte. Faire émerger le potentiel humain est au cœur de tout ce que nous faisons, créant de la valeur pour nos clients.

Venez comme vous êtes ! Nous recherchons des individus extraordinaires avec des parcours, des expériences, des compétences et des perspectives diversifiés. Human Edge défend et promeut la diversité sur le lieu de travail.

Ce que nous valorisons chez Human Edge :

• Engagement - Agissez en tant que propriétaire de Human Edge, engagé à dépasser les attentes des clients et à stimuler la croissance de l'entreprise.
• Responsabilité - Rendez-vous responsable, tenez vos engagements et assumez tant les succès que les échecs.
• Excellence - Soyez fier de votre travail, visez l'excellence et travaillez à établir un niveau exceptionnel de prestation professionnelle.
• Résultats - Respectez vos engagements en menant vos tâches à terme.
• Travail d'équipe - Collaborez étroitement avec vos collègues vers un objectif commun, partagez les responsabilités et les récompenses, et contribuez au succès de l'équipe.

Nous recherchons un doctorant/post-doctorant en psychologie organisationnelle (50%) pour soutenir notre recherche dans la collecte, l'analyse et la publication d'informations sur les meilleures pratiques pour le développement des personnes et l'efficacité des équipes. Nos domaines de concentration incluent :

• Modèles de leadership et d'efficacité des équipes
• Mesure du potentiel de leadership
• IA appliquée à l'apprentissage et au développement

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur de la recherche pour atteindre les objectifs de notre feuille de route de recherche.

Compétences et qualifications requises :

• Actuellement en cours de doctorat ou récemment obtenu un doctorat en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe
• Expertise en analyse de données complexes, incluant la régression multi-niveaux, MANCOVA et CFA
• Maîtrise du langage R ou Python pour l'analyse de données
• Excellente compétence en rédaction académique
• Capacité à gérer efficacement son temps et à atteindre les objectifs dans une équipe totalement à distance
• Engagement envers les délais
• Passion pour le développement des personnes et conviction que la recherche peut améliorer les dynamiques de travail
• À l'aise pour exprimer des idées et contester le statu quo
• Forte attention aux détails
• Approche pratique et réaliste — équilibre entre qualité et achèvement
• Maîtrise de l'anglais

Compétences et qualifications souhaitables :

• Expérience dans la rédaction non académique (par exemple, études de cas professionnelles)
• Utilisation intelligente de l'IA et des technologies logicielles pour augmenter la productivité

Nom de l'entreprise : Human Edge

Titre du poste : Doctorant en psychologie organisationnelle ou post-doc