PhD or Post-Doc in Organizational Psychology

Opis Firmy: W Human Edge przyjmujemy zwinne podejście i nieustannie dążymy do doskonalenia naszych procesów. Jesteśmy pasjonatami naszej pracy i tworzymy środowisko ceniące innowacyjność, kreatywność i otwartą komunikację. Wydobywanie ludzkiego potencjału to klucz naszego działania, które przynosi wartość naszym klientom.

Przyjdź taki, jaki jesteś! Szukamy niesamowitych osób o różnorodnym pochodzeniu, doświadczeniach, umiejętnościach i perspektywach. Human Edge promuje i wspiera różnorodność w miejscu pracy.

• Zaangażowanie - Działaj jak właściciel Human Edge, zaangażowany w przekraczanie oczekiwań klientów i napędzanie wzrostu biznesu.
• Odpowiedzialność - Ponosisz odpowiedzialność za swoje działania, dotrzymujesz zobowiązań i bierzesz odpowiedzialność zarówno za sukcesy, jak i porażki.
• Doskonalenie - Bądź dumny ze swojej pracy, dąż do doskonałości i pracuj nad osiągnięciem wysokiego poziomu profesjonalizmu.
• Wyniki - Realizuj zobowiązania, doprowadzając zadania do ukończenia.
• Praca zespołowa - Ściśle współpracuj z kolegami w osiągnięciu wspólnego celu, dziel się odpowiedzialnością i nagrodami, oraz przyczyniaj się do sukcesu zespołu.

Szukamy doktoranta/absolwenta studiów doktoranckich z psychologii organizacyjnej (50%), który wesprze nasze badania w zbieraniu, analizie i publikacji wniosków dotyczących najlepszych praktyk w rozwoju ludzi i efektywności zespołów. Nasze obszary zainteresowań obejmują:

• Modele przywództwa i efektywności zespołów
• Pomiar potencjału przywódczego
• AI stosowana w uczeniu się i rozwoju

Będziesz ściśle współpracować z kierownikiem badań, aby osiągnąć cele naszego planu badawczego.

• Obecnie w trakcie realizacji lub niedawno ukończony doktorat z psychologii organizacyjnej lub pokrewnej dziedziny
• Specjalizacja w prowadzeniu złożonych analiz danych, w tym regresji wielopoziomowej, MANCOVA i CFA
• Biegłość w R lub Pythonie do analizy danych
• Wyjątkowe umiejętności pisania akademickiego
• Umiejętność efektywnego zarządzania czasem i osiągania celów w całkowicie zdalnym zespole
• Zaangażowanie w dotrzymywanie terminów
• Pasja do rozwoju ludzi i wiara w badania mające na celu poprawę dynamiki w miejscu pracy
• Komfort w wyrażaniu pomysłów i kwestionowaniu status quo
• Duża uwaga na szczegóły
• Praktyczne i realistyczne podejście - równoważenie jakości i ukończenia
• Biegłość w języku angielskim

Dodatkowe Informacje

• Doświadczenie w pisaniu nieakademickim (np. studia przypadków biznesowych)
• Mądre wykorzystanie AI i technologii oprogramowania aby zwiększyć produktywność

Nazwa Firmy: Human Edge

Stanowisko: Doktorant lub Post-Doc z Psychologii Organizacyjnej