[Hiring] Senior Compensation Program Manager @Wandb

25 de julio de 2024 - Weights & Biases (Wandb) está contratando a un Gerente Senior de Programas de Compensación Remoto

Ubicación: EE. UU.

En Weights & Biases, estamos en una misión para construir las mejores herramientas para desarrolladores de IA. Nuestro viaje comenzó al darnos cuenta de que, si bien existían herramientas excelentes para que los desarrolladores crearan mejor código, no había herramientas igualmente buenas para que los practicantes de aprendizaje automático construyeran modelos superiores. Lanzamos nuestro primer producto de seguimiento de experimentos y desde entonces hemos evolucionado hacia una plataforma integral para desarrolladores de IA que apoya a las organizaciones en la construcción de sus propios modelos de aprendizaje profundo y aplicaciones de IA generativa.

Weights & Biases es una empresa de Serie C con $250M en financiamiento y más de 200 empleados dedicados. Estamos orgullosos de servir a más de 1,000 clientes, incluidos nombres prominentes como OpenAI, NVIDIA, Microsoft y Toyota.

Reportando al Director de Operaciones de Personas, el Gerente Senior de Programas de Compensación garantizará que nuestros programas de compensación sean competitivos, equitativos y estén alineados con las necesidades del negocio. Este rol implica analizar y comparar datos salariales, desarrollar estructuras salariales y gestionar ciclos de planificación de compensaciones. El Gerente colaborará con partes interesadas y líderes en toda la organización para ofrecer recomendaciones de compensación, garantizar el cumplimiento y la equidad, y mejorar el programa de compensación general de la empresa.

Responsabilidades

• Asegurar que el programa de compensación sea internamente equitativo, externamente competitivo y esté alineado con las necesidades comerciales mediante la evaluación de la alineación con los datos de compensación total internos y externos.
• Preparar y mantener rangos salariales completos, incluidos diferenciales geográficos, estructuras de salario base y compensación variable.
• Asistir con la administración y planificación de la equidad.
• Servir como un experto interno en compensaciones, asociándose con partes interesadas para proporcionar análisis proactivos de compensación y soluciones.
• Desarrollar y mantener análisis y paneles de control para visualizar tendencias de compensación y conocimientos.
• Facilitar los ciclos de planificación y revisión de compensación de mitad de año y de fin de año.
• Proporcionar orientación sobre cambios en la compensación relacionados con promociones, transferencias, aumentos por mérito o ajustes de mercado.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y asesorar a la gerencia sobre las regulaciones laborales estatales y federales y las políticas de recompensas totales.
• Poseer, mantener y mejorar nuestra plataforma de compensación, Assemble.
• Liderar el proceso anual de presentación de encuestas de compensación y mantener los códigos de trabajo en los sistemas de RR. HH.

Requisitos

• 5-7 años de experiencia analizando datos de compensación, comparando roles, realizando análisis de tendencias y gestionando ciclos de compensación.
• Experiencia comprobada escalando programas de compensación en empresas tecnológicas de etapa media y alto crecimiento.
• Comprensión profunda de la compensación internacional y las mejores prácticas, particularmente en Canadá, Alemania, Reino Unido, India y Japón.

Es deseable tener:

• Experiencia en la gestión de la administración de beneficios para empleados.
• Capacidad para investigar beneficios para empleados en industrias similares y recomendar cambios o actualizaciones a los beneficios o políticas existentes basados en los hallazgos.
• Experiencia trabajando con corredores de seguros y planificadores de inversiones para crear paquetes de beneficios competitivos y rentables, incluida la facilitación de la implementación e inscripción para planes de seguros y de jubilación.

Te animamos a postular incluso si tu experiencia no se alinea perfectamente con la descripción del trabajo. Valoramos perspectivas diversas y creativas. Los miembros del equipo que aman aprender y colaborar en un entorno inclusivo prosperarán con nosotros. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o