[Hiring] Senior Compensation Program Manager @Wandb

25 lipca, 2024 - Weights & Biases (Wandb) poszukuje Zdalnego Starszego Menedżera Programu Wynagrodzeń

Lokalizacja: USA

W Weights & Biases realizujemy misję tworzenia najlepszych narzędzi dla programistów AI. Nasza podróż zaczęła się od uświadomienia sobie, że chociaż dla programistów tworzących lepszy kod istniały doskonałe narzędzia, to brakowało równie świetnych narzędzi dla praktyków uczenia maszynowego do budowania lepszych modeli. Wprowadziliśmy na rynek nasze pierwsze narzędzie do śledzenia eksperymentów i od tego czasu staliśmy się kompleksową platformą dla programistów AI, wspierającą organizacje w budowaniu własnych modeli głębokiego uczenia i aplikacji generatywnych AI.

Weights & Biases to firma z serii C, która posiada 250 milionów dolarów finansowania i ponad 200 oddanych pracowników. Jesteśmy dumni z obsługiwania ponad 1 000 klientów, w tym tak znanych marek jak OpenAI, NVIDIA, Microsoft i Toyota.

Starszy Menedżer Programu Wynagrodzeń, raportujący do Dyrektora Operacji Kadrowych, będzie zapewniał, że nasze programy wynagrodzeń są konkurencyjne, sprawiedliwe i zgodne z potrzebami biznesowymi. Rola ta obejmuje analizowanie i benchmarkowanie danych dotyczących wynagrodzeń, opracowywanie struktur płacowych oraz zarządzanie cyklami planowania wynagrodzeń. Menedżer będzie współpracował z interesariuszami i liderami w całej organizacji, aby dostarczać rekomendacje dotyczące wynagrodzeń, zapewniać zgodność i sprawiedliwość oraz ulepszać ogólny program wynagrodzeń firmy.

• Zapewnienie, że program wynagrodzeń jest wewnętrznie sprawiedliwy, zewnętrznie konkurencyjny i zgodny z potrzebami biznesowymi poprzez ocenę zgodności z wewnętrznymi i zewnętrznymi danymi dotyczącymi całkowitych wynagrodzeń.
• Przygotowywanie i utrzymywanie kompleksowych zakresów płacowych, w tym różnic geograficznych, struktur wynagrodzeń podstawowych i zmiennych.
• Pomoc w administrowaniu i planowaniu kapitału.
• Pełnienie roli wewnętrznego eksperta ds. wynagrodzeń, współpracując z interesariuszami w celu dostarczania proaktywnej analizy i rozwiązań dotyczących wynagrodzeń.
• Tworzenie i utrzymywanie analiz i pulpitów nawigacyjnych w celu wizualizacji trendów i insightów dotyczących wynagrodzeń.
• Ułatwianie cykli planowania i przeglądu wynagrodzeń w połowie roku i na koniec roku.
• Dostarczanie wskazówek dotyczących zmian wynagrodzeń związanych z awansami, transferami, podwyżkami zasług, czy korektami rynkowymi.
• Zapewnienie zgodności z wymogami prawnymi i doradzanie kierownictwu w zakresie przepisów dotyczących zatrudnienia na poziomie stanowym i federalnym oraz polityki wynagrodzeń i benefitów.
• Zarządzanie, utrzymywanie i ulepszanie naszej platformy wynagrodzeń, Assemble.
• Przewodzenie procesowi corocznego przesyłania ankiet dotyczących wynagrodzeń i utrzymywanie kodów stanowisk w systemach HR.

• 5-7 lat doświadczenia w analizowaniu danych dotyczących wynagrodzeń, benchmarkowaniu ról, przeprowadzaniu analiz trendów i zarządzaniu cyklami wynagrodzeń.
• Udokumentowane doświadczenie w skalowaniu programów wynagrodzeń w średnio rozwijających się, szybko rosnących firmach technologicznych.
• Dogłębne zrozumienie międzynarodowych