[Hiring] Senior Compensation Program Manager @Wandb

25 июля 2024 г. - Weights & Biases (Wandb) ищет удаленного старшего менеджера по программам компенсаций

Местоположение: США

В Weights & Biases мы стремимся создать лучшие инструменты для разработчиков ИИ. Наш путь начался с осознания того, что, хотя для разработчиков существовали отличные инструменты для создания кода, не было столь же хороших инструментов для специалистов по машинному обучению, чтобы строить превосходные модели. Мы запустили наш первый продукт для отслеживания экспериментов и с тех пор превратились в комплексную платформу для разработчиков ИИ, поддерживающую организации в создании их собственных моделей глубокого обучения и приложений генеративного ИИ.

Weights & Biases - это компания серии C с финансированием в размере $250 млн и свыше 200 преданных своему делу сотрудников. Мы гордимся, что обслуживаем более 1,000 клиентов, среди которых такие известные имена, как OpenAI, NVIDIA, Microsoft и Toyota.

Подчиняясь директору по работе с персоналом, старший менеджер по программам компенсаций будет обеспечивать конкурентоспособность, справедливость и соответствие наших программ компенсаций бизнес-потребностям. Эта роль включает анализ и сопоставление данных по зарплатам, разработку структур зарплат и управление циклами планирования компенсаций. Менеджер будет сотрудничать со сторонами и руководителями по всей организации, предоставлять рекомендации по компенсациям, обеспечивать соблюдение законов и равенства, а также улучшать общую программу компенсаций компании.

Обязанности

• Обеспечение внутренней справедливости, внешней конкурентоспособности и соответствия бизнес-потребностям программы компенсаций путем оценки соответствия внутренним и внешним данным о полной компенсации.
• Подготовка и поддержание комплексных диапазонов зарплат, включая географические дифференциалы, базовую зарплату и переменные структуры компенсаций.
• Содействие в администрировании и планировании акционерного капитала.
• Выступать в качестве внутреннего эксперта по вопросам компенсаций, сотрудничая со сторонами для предоставления проактивного анализа и решений по компенсациям.
• Разработка и поддержка аналитики и панелей для визуализации тенденций и инсайтов по компенсациям.
• Участие в планировании и обзорах компенсаций в середине года и в конце года.
• Предоставление рекомендаций по изменениям в компенсациях, связанным с продвижениями по службе, переводами, повышениями на основе заслуг или рыночными корректировками.
• Обеспечение соблюдения нормативных требований и консультирование руководства по государственным и федеральным трудовым нормативам и политикам общих вознаграждений.
• Владеть, поддерживать и улучшать нашу платформу компенсаций Assemble.
• Руководство процессом ежегодного заполнения опросов по компенсациям и поддержка кодов должностей в системах управления персоналом.

Требования

• 5-7 лет опыта анализа данных по компенсациям, сопоставления ролей, проведения анализа тенденций и управления циклами компенсаций.
• Доказанный опыт масштабирования программ компенсаций в технологических компаниях среднего уровня, находящихся на стадии быстрого роста.
• Глубокое понимание международных компенсаций и лучших практик, особенно в Канаде, Германии, Великобритании, Индии и Японии.

Желательно:

• Опыт управления администрированием льгот для сотрудников.
• Способность исследовать льготы для сотрудников в аналогичных отраслях и рекомендовать изменения или обновления существующих льгот или политик на основе полученных данных.
• Опыт работы со страховыми брокерами и инвестиционными планировщиками для создания конкурентоспособных, экономически эффективных пакетов льгот, включая содействие внедрению и регистрации в страховые и пенсионные планы.

Мы призы