[Hiring] Senior Compensation Program Manager @Wandb

25 juil. 2024 - Weights & Biases (Wandb) recrute un Gestionnaire Principal des Programmes de Rémunération à Distance

Localisation : USA

Chez Weights & Biases, notre mission est de créer les meilleurs outils pour les développeurs d'IA. Notre aventure a commencé en réalisant que, bien qu'il existait d'excellents outils pour les développeurs de code, il n'y avait pas d'outils tout aussi performants pour les praticiens du machine learning afin de construire des modèles supérieurs. Nous avons lancé notre premier produit de suivi d'expérimentations et avons depuis évolué en une plateforme complète pour les développeurs d'IA, soutenant les organisations dans la construction de leurs propres modèles d'apprentissage profond et applications d'IA génératives.

Weights & Biases est une entreprise de série C avec un financement de 250 millions de dollars et plus de 200 employés dévoués. Nous sommes fiers de servir plus de 1 000 clients, dont des noms prestigieux comme OpenAI, NVIDIA, Microsoft et Toyota.

Relevant du Directeur des Opérations RH, le Gestionnaire Principal des Programmes de Rémunération veillera à ce que nos programmes de rémunération soient compétitifs, équitables et alignés avec les besoins de l'entreprise. Ce rôle implique l'analyse et la comparaison des données salariales, le développement de structures salariales et la gestion des cycles de planification de la rémunération. Le gestionnaire collaborera avec les parties prenantes et les leaders de l'organisation pour fournir des recommandations en matière de rémunération, assurer la conformité et l'équité, et améliorer le programme de rémunération global de l'entreprise.

• Assurer que le programme de rémunération soit équitable en interne, compétitif à l'externe et aligné sur les besoins de l'entreprise en évaluant l'alignement avec les données de rémunération totales internes et externes.
• Préparer et maintenir des gammes de salaires complètes, y compris les différentiels géographiques, les salaires de base et les structures de rémunération variable.
• Aider à l'administration et à la planification de l'équité.
• Servir en tant qu'expert interne en matière de rémunération, en partenariat avec les parties prenantes pour fournir des analyses et solutions proactives en matière de rémunération.
• Développer et maintenir des analyses et des tableaux de bord pour visualiser les tendances et les informations en matière de rémunération.
• Faciliter les cycles de planification et de révision de la rémunération à mi-année et en fin d'année.
• Fournir des conseils sur les changements de rémunération liés aux promotions, aux transferts, aux augmentations au mérite ou aux ajustements de marché.
• Assurer la conformité avec les exigences réglementaires et conseiller la direction sur les règlements d'emploi au niveau national et fédéral et les politiques de récompenses totales.
• Posséder, maintenir et améliorer notre plateforme de rémunération, Assemble.
• Diriger le processus annuel de soumission d'enquête sur la rémunération et maintenir les codes de poste dans les systèmes RH.

• 5 à 7 ans d'expérience en analyse de données de rémunération, en étalonnage de postes, en analyse de tendances et en gestion des cycles de rémunération.
• Expérience avérée dans la mise à l'échelle de programmes de rémunération dans des entreprises technologiques à croissance rapide de taille moyenne.
• Compréhension approfondie de la rémunération internationale et des meilleures pratiques, notamment au Canada, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Inde et au Japon.

Atouts :

• Expérience dans la gestion de l'administration des avantages pour les employés.
• Capacité à rechercher des avantages pour les employés dans des industries similaires et recommander des changements ou des mises à jour aux avantages ou aux politiques existants en fonction des résultats.
• Expérience de collaboration avec des courtiers en assurance et des planificateurs d'investissement pour créer des packages d'avantages compétitifs et rentables, y compris la facilitation de la mise en œuvre et de l'inscription aux assurances et aux régimes de retraite.

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