[Hiring] Talent Sourcer / Researcher @n8n

Oferta de Trabajo: Sourcer / Investigador de Talento en n8n - Remoto en Europa

Publicado el: 05 de septiembre de 2024 - n8n está contratando a un Sourcer / Investigador de Talento remoto.

Salario: Compensación competitiva con opciones de acciones.

Ubicación: Europa

Sobre n8n:

n8n es una plataforma de bajo código para la automatización de flujos de trabajo y la integración de aplicaciones de IA, diseñada para usuarios técnicos. Simplificamos las conexiones con cualquier aplicación o API, e integramos la IA en los procesos comerciales. Nuestra plataforma es código abierto disponible y fomenta una comunidad apasionada y comprometida de constructores.

Desde nuestra fundación a finales de 2019, n8n ha logrado:

• Diversidad del Equipo: Un equipo diverso de 60 individuos talentosos
• Crecimiento de Ingresos: Ingresos recurrentes anuales creciendo 5x año tras año
• Popularidad en GitHub: Más de 44k estrellas en GitHub, posicionándonos en el top 0.0001% de proyectos
• Financiación: Recaudados $20m, incluyendo la primera inversión semilla de Sequoia en Alemania, y una extensión de Serie A en febrero de 2024

Descripción del Puesto:

Tu objetivo principal como Sourcer / Investigador de Talento será mejorar nuestro proceso de contratación identificando y atrayendo talento de primer nivel, mientras promueves la diversidad en la fuerza laboral de n8n.

Responsabilidades Clave:

Prospección Proactiva de Talento:

• Prospección de Roles Críticos: Buscar activamente roles críticos y perpetuos, asegurando que los candidatos cumplan con los altos estándares de n8n.
• Mapeo Estratégico de Talento: Desarrollar y ejecutar iniciativas estratégicas de mapeo de talento para construir un sólido pipeline para futuros roles.
• Gestión de Relaciones con Candidatos: Cultivar y mantener relaciones con candidatos potenciales, haciendo de n8n su primera opción para nuevos desafíos.

Construcción y Gestión de Bancos de Talento:

• Base de Datos de Candidatos Interna: Crear y gestionar una base de datos interna de candidatos, asegurando actualizaciones continuas.
• Marca de Empleador: Participar en iniciativas para posicionar a n8n como un empleador de elección, especialmente dentro de las comunidades tecnológicas.
• Perspectivas Basadas en Datos: Utilizar datos para optimizar estrategias de prospección para una mejor eficiencia y efectividad.

Filtro y Evaluación de Candidatos:

• Filtro de CVs: Filtrar CVs y perfiles para asegurar que los candidatos cumplan con los requisitos técnicos y se alineen con los valores culturales de n8n.
• Primer Contacto: Realizar el primer contacto y entrevistas para evaluar la adecuación y disposición del candidato.
• Colaboración: Trabajar con reclutadores y gerentes de contratación para refinar los criterios de búsqueda basados en necesidades y retroalimentación en evolución.

Fomento de la Diversidad e Inclusión:

• Estrategias de Diversidad: Desarrollar e implementar estrategias para aumentar la diversidad en los pipelines de candidatos.
• Métricas de Diversidad: Rastrear y reportar métricas de diversidad para mejorar e innovar continuamente.
• Prácticas de