[Hiring] Talent Sourcer / Researcher @n8n

Открытая вакансия: Специалист по поиску талантов / Исследователь в n8n - удаленная работа в Европе

Опубликовано: 05 сентября 2024 - n8n нанимает удаленного Специалиста по поиску талантов / Исследователя.

Зарплата: Конкурентоспособная оплата с опциями по акциям.

Местоположение: Европа

О компании n8n:

n8n - это платформа для автоматизации рабочих процессов и интеграции приложений на основе искусственного интеллекта с низким кодом, ориентированная на технических пользователей. Мы упрощаем соединения с любыми приложениями или API и интегрируем ИИ в бизнес-процессы. Наша платформа доступна по исходному коду и поддерживает увлеченное, вовлеченное сообщество разработчиков.

С момента нашего основания в конце 2019 года n8n добилась следующих успехов:

• Разнообразие команды: Разнообразная команда из 60 талантливых специалистов
• Рост доходов: Ежегодный рост регулярных доходов в 5 раз год за годом
• Популярность на GitHub: Более 44 тыс. звезд на GitHub, что ставит нас в топ 0.0001% проектов
• Финансирование: Привлечено $20 млн, включая первую посевную инвестицию Sequoia в Германии и расширение раунда серии А в феврале 2024 года

Обзор роли:

Ваша основная цель как Специалиста по поиску талантов / Исследователя будет улучшение нашего процесса найма путем идентификации и привлечения высококлассных талантов, а также продвижения разнообразия среди сотрудников n8n.

Основные обязанности:

Проактивный поиск талантов:

• Поиск для критических ролей: Активно искать кандидатов для критических и постоянных ролей, обеспечивая соответствие их высокими стандартами n8n.
• Стратегическое картографирование талантов: Разрабатывать и реализовывать стратегические инициативы картографирования талантов для создания мощного пула кандидатов на будущие роли.
• Управление отношениями с кандидатами: Поддерживать и развивать отношения с потенциальными кандидатами, делая n8n их приоритетным выбором для новых вызовов.

Создание и управление пулами талантов:

• Внутренняя база данных кандидатов: Создавать и управлять всесторонней внутренней базой данных кандидатов, обеспечивая ее постоянное обновление.
• Бренд работодателя: Активно участвовать в инициативах по позиционированию n8n как предпочтительного работодателя, особенно в технических сообществах.
• Аналитика данных: Использовать данные для оптимизации стратегий поиска с целью повышения эффективности и результативности.

Отбор и оценка кандидатов:

• Просмотр резюме: Анализировать резюме и профили для обеспечения соответствия кандидатов техническим требованиям и культурным ценностям n8n.
• Первоначальный контакт: Проводить первоначальные контакты и интервью для оценки соответствия и готовности кандидатов.
• Сотрудничество: Работать с рекрутерами и менеджерами по найму для уточнения критериев поиска на основе меняющихся потребностей и обратной связи.

Продвижение разнообразия и инклю