[Hiring] Talent Sourcer / Researcher @n8n

Oferta pracy: Poszukiwacz talentów / Badacz w n8n - Zdalnie z Europy

Opublikowano: 05 września 2024 - n8n zatrudnia zdalnego Poszukiwacza talentów / Badacza.

Wynagrodzenie: Konkurencyjne wynagrodzenie z opcjami na udziały.

Lokalizacja: Europa

O n8n:

n8n to platforma no-code do automatyzacji procesów roboczych i integracji aplikacji AI, dostosowana do użytkowników technicznych. Upraszczamy łączenie z dowolną aplikacją lub API i integrujemy AI w procesach biznesowych. Nasza platforma jest dostępna jako kod źródłowy i wspiera zaangażowaną społeczność budowniczych.

Od czasu założenia pod koniec 2019 roku, n8n osiągnęło:

• Różnorodność zespołu: Różnorodny zespół składający się z 60 utalentowanych osób
• Wzrost przychodów: Roczne powtarzalne przychody rosnące 5x rok do roku
• Popularność na GitHub: Ponad 44 tys. gwiazdek na GitHub, co umieszcza nas w top 0,0001% projektów
• Finansowanie: Zdobyliśmy 20 mln USD, w tym pierwszą inwestycję seed firmy Sequoia w Niemczech oraz rozszerzenie serii A w lutym 2024 r.

Opis roli:

Twoim głównym celem jako Poszukiwacza talentów / Badacza będzie poprawa procesu rekrutacji poprzez identyfikowanie i przyciąganie najwyższej klasy talentów, promując jednocześnie różnorodność w n8n.

Kluczowe obowiązki:

• Aktywne Poszukiwanie Talentów: Aktywne poszukiwanie kandydatów na kluczowe i stałe stanowiska, zapewniając, że spełniają oni wysokie standardy n8n.
• Strategiczne Mapowanie Talentów: Opracowywanie i wdrażanie strategicznych inicjatyw mapowania talentów w celu budowania silnej bazy kandydatów na przyszłe stanowiska.
• Zarządzanie Relacjami z Kandydatami: Utrzymywanie więzi z potencjalnymi kandydatami, czyniąc n8n ich pierwszym wyborem na nowe wyzwania.

• Zarządzanie Bazą Kandydatów: Tworzenie i zarządzanie kompleksową wewnętrzną bazą kandydatów, zapewniając ciągłe aktualizacje.
• Marka Pracodawcy: Angażowanie się w inicjatywy mające na celu pozycjonowanie n8n jako pracodawcy pierwszego wyboru, szczególnie w społecznościach technologicznych.
• Wykorzystanie Danych: Wykorzystywanie danych do optymalizacji strategii poszukiwania kandydatów dla lepszej efektywności i skuteczności.

• Selekcja CV: Przeglądanie CV i profilów, aby upewnić się, że kandydaci spełniają wymagania techniczne i pasują do wartości kulturowych n8n.
• Wstępny Kontakt: Przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych i wywiadów, aby ocenić dopasowanie kandydata i gotowość.
• <