[Hiring] Talent Sourcer / Researcher @n8n

Offre d'emploi : Sourceur de Talents / Chercheur chez n8n - Télétravail en Europe

Publié le : 05 septembre 2024 - n8n recrute un Sourceur de Talents / Chercheur en télétravail.

Salaire : Rémunération compétitive avec options sur actions.

Localisation : Europe

À propos de n8n:

n8n est une plateforme low-code pour l'automatisation des flux de travail et l'intégration d'applications IA, adaptée aux utilisateurs techniques. Nous simplifions les connexions avec n'importe quelle application ou API et intégrons l'IA dans les processus métiers. Notre plateforme est Disponible en Code Source et favorise une communauté passionnée et engagée de créateurs.

Depuis notre création à la fin de 2019, n8n a réalisé :

• Diversité de l'Équipe : Une équipe diversifiée de 60 talents
• Croissance du Revenu : Revenus récurrents annuels multipliés par cinq chaque année
• Popularité sur GitHub : Plus de 44k étoiles sur GitHub, nous plaçant dans le top 0,0001% des projets
• Financement : Levé 20 millions de dollars, incluant le premier investissement seed de Sequoia en Allemagne, et une extension de Série A en février 2024

Présentation du Poste :

Votre objectif principal en tant que Sourceur de Talents / Chercheur sera d'améliorer notre processus de recrutement en identifiant et attirant des talents de premier ordre tout en promouvant la diversité au sein de la main-d'œuvre de n8n.

Principales Responsabilités :

• Sourcing de Rôles Critiques : Sourcing actif pour des rôles critiques et pérennes, garantissant que les candidats répondent aux normes élevées de n8n.
• Cartographie Stratégique des Talents : Développer et exécuter des initiatives stratégiques de cartographie des talents pour construire un pipeline solide pour les futurs rôles.
• Gestion des Relations avec les Candidats : Cultiver et entretenir des relations avec des candidats potentiels, faisant de n8n leur choix numéro un pour de nouveaux défis.

• Base de Données des Candidats Internes : Créer et gérer une base de données interne complète des candidats, en assurant des mises à jour continues.
• Image Employeur : Participer à des initiatives pour positionner n8n comme un employeur de choix, notamment au sein des communautés tech.
• Analyses Basées sur les Données : Utiliser les données pour optimiser les stratégies de sourcing pour une meilleure efficacité et efficacité.

• Pré-sélection des CV : Pré-sélectionner les CV et les profils pour garantir que les candidats répondent aux exigences techniques et s'alignent avec les valeurs culturelles de n8n.
• Premier Contact : Effectuer le premier contact et les entretiens pour évaluer l'adéquation des candidats et leur disponibilité.
• Collaboration : Travailler avec les recruteurs et les responsables de recrutement pour affiner les critères de recherche basés sur les besoins évolutifs et les retours.

• Stratégies de Diversité : Développer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la diversité dans les pipelines de candidats.
• Métriques de Diversité : Suivre et rendre compte des métriques de diversité pour améliorer et innover continuellement.
• Pratiques d'Embauche Inclusives : Pla