[Hiring] Technical Recruiter @webAI

Únete a webAI: Contratación de un Reclutador Técnico Remoto

Fecha: 19 de agosto de 2024
Empresa: webAI
Ubicación: Grand Rapids, MI (Remoto)
Tipo de Posición: Tiempo completo, exento de salario
Experiencia Requerida: Más de 3 años
Educación: Licenciatura (mínimo)

Sobre webAI:

webAI está revolucionando el desarrollo de la IA con una plataforma descentralizada que maximiza las capacidades de la IA utilizando datos mínimos. Somos una empresa de software en rápido crecimiento, conocida por nuestra tecnología innovadora y nuestra cultura vibrante y orientada al crecimiento. Buscamos individuos comprometidos que se alineen con nuestros valores fundamentales:

• Verdad: Abrazando la transparencia y la honestidad en cada decisión e interacción.
• Propiedad: Demostrando responsabilidad y compromiso con el éxito del cliente.
• Tenacidad: Esforzándonos persistentemente por la excelencia, incluso frente a desafíos.
• Humildad: Valorando el respeto y el aprendizaje continuo, reconociendo las contribuciones de los demás.

Resumen del Puesto:

Como Reclutador Técnico en webAI, serás fundamental en la búsqueda y contratación de talento de ingeniería de primer nivel. Colaborarás estrechamente con los gerentes de contratación para desarrollar estrategias de reclutamiento que aseguren una experiencia fluida para los candidatos. Tu comprensión de diversas herramientas técnicas será clave para identificar candidatos adecuados en varias disciplinas de ingeniería.

Responsabilidades Principales:

• Búsqueda y Adquisición de Talento:
  • Implementar métodos de búsqueda diversos, incluidos tablones de empleo, redes sociales, networking y referencias.
  • Construir y mantener una fuerte cartera de talento para necesidades inmediatas y futuras.
• Evaluación y Selección de Candidatos:
  • Realizar evaluaciones iniciales y entrevistas detalladas para evaluar habilidades técnicas y adecuación cultural.
  • Colaborar con los gerentes de contratación para clarificar los requisitos técnicos de cada puesto.
  • Coordinar evaluaciones técnicas y desafíos de codificación durante las evaluaciones.
• Estrategia de Reclutamiento y Gestión de Procesos:
  • Crear y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas adaptadas a las necesidades de la empresa.
  • Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la publicación del puesto hasta la incorporación.
  • Asegurar una experiencia positiva para los candidatos con retroalimentación oportuna.
• Colaboración y Creación de Relaciones:
  • Construir relaciones sólidas con gerentes de contratación y partes interesadas.
  • Proporcionar información sobre tendencias del mercado, disponibilidad de talento y mejores prácticas de reclutamiento.
• Gestión de Datos e Informes:
  • Mantener registros precisos de los candidatos en el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
  • Informar sobre métricas de reclutamiento, como el tiempo de cobertura y la calidad de los candidatos.
  • Analizar datos de reclutamiento para identificar e implementar mejoras en el proceso.

Calificaciones:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Más de 3 años de experiencia como Reclutador Técnico, preferiblemente en sectores de tecnología o IA.
• Conocimiento sólido de herramientas técnicas y roles de ingeniería.
• Historial comprobado en la búsqueda y participación de talento técnico de primer nivel.
• Experiencia con sistemas de seguimiento de solicitantes (exper