[Hiring] Technical Recruiter @webAI

Dołącz do webAI: Zatrudnimy Zdalnego Rekrutera Technicznego

Data: 19 sierpnia 2024
Firma: webAI
Lokalizacja: Grand Rapids, MI (zdalnie)
Typ stanowiska: Pełny etat, wynagrodzenie ryczałtowe
Wymagane doświadczenie: 3+ lat
Wykształcenie: Licencjat (minimum)

webAI rewolucjonizuje rozwój AI dzięki zdecentralizowanej platformie, która maksymalizuje możliwości AI przy minimalnym wykorzystaniu danych. Jesteśmy szybko rosnącą firmą zajmującą się oprogramowaniem, znaną z naszej innowacyjnej technologii i dynamicznej kultury nastawionej na rozwój. Poszukujemy zaangażowanych osób, które zmieszczą się w nasze główne wartości:

• Prawda: Obejmuje przejrzystość i uczciwość w każdej decyzji i interakcji.
• Własność: Demonstruje odpowiedzialność i zaangażowanie w sukces klienta.
• Upór: Niezmiennie dąży do doskonałości, nawet w obliczu wyzwań.
• Pokora: Ceni szacunek i ciągłe uczenie się, uznając wkład innych.

Jako Rekruter Techniczny w webAI, będziesz kluczowy w pozyskiwaniu i zatrudnianiu najlepszych talentów inżynierskich. Ściśle współpracuj z menedżerami ds. zatrudnienia, aby opracować strategie rekrutacyjne, które zapewniają płynne doświadczenie kandydatom. Twoja znajomość różnych zestawów narzędzi technicznych będzie kluczowa w identyfikacji odpowiednich kandydatów w różnych dyscyplinach inżynierskich.

• Pozyskiwanie i akwizycja talentów:
  • Wdrażaj różnorodne metody pozyskiwania talentów, w tym tablice ogłoszeń, media społecznościowe, networking i polecenia.
  • Buduj i utrzymuj silną bazę talentów na potrzeby bieżące i przyszłe.
• Selekcja i ocena kandydatów:
  • Przeprowadzaj wstępne rozmowy kwalifikacyjne i szczegółowe wywiady, aby ocenić umiejętności techniczne i dopasowanie do kultury firmy.
  • Współpracuj z menedżerami ds. zatrudnienia, aby sprecyzować wymagania techniczne dla każdego stanowiska.
  • Koordynuj oceny techniczne i wyzwania kodowania podczas ewaluacji.
• Strategia rekrutacji i zarządzanie procesami:
  • Twórz i realizuj skuteczne strategie rekrutacyjne dostosowane do potrzeb firmy.
  • Zarządzaj procesem rekrutacji od publikacji ofert pracy po onboardingu.
  • Zapewniaj pozytywne doświadczenia kandydatów poprzez szybkie przekazywanie informacji zwrotnych.
• Współpraca i budowanie relacji:
  • Buduj silne relacje z menedżerami ds. zatrudnienia i interesariuszami.
  • Udzielaj informacji na temat trendów rynkowych, dostępności talentów i najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
• Zarządzanie danymi i raportowanie:
  • Utrzymuj dokładne dane kandydatów w systemie śledzenia aplikacji (ATS