[Hiring] Technical Recruiter @webAI

Приєднуйтесь до webAI: Вакансія Віддаленого Технічного Рекрутера

Дата: 19 серпня 2024
Компанія: webAI
Місцезнаходження: Гранд-Рапідс, Мічиган (Віддалено)
Тип Посади: Повний робочий день, позиція із фіксованою зарплатою
Вимоги до досвіду: 3+ роки
Освіта: Ступінь бакалавра (мінімум)

webAI революціонізує розробку штучного інтелекту за допомогою децентралізованої платформи, що максимально використовує можливості ШІ з мінімальними даними. Ми є швидко зростаючою програмною компанією, відомої своєю інноваційною технологією та яскравою, орієнтованою на розвиток культурою. Ми шукаємо відданих людей, які поділяють наші основні цінності:

• Правда: Прийняття прозорості та чесності у кожному рішенні та взаємодії.
• Відповідальність: Демонстрація відповідальності та відданості успіху клієнтів.
• Цілеспрямованість: Наполегливе прагнення до досконалості, навіть під час викликів.
• Скромність: Цінування поваги та постійного навчання, визнання внесків інших.

Як технічний рекрутер у webAI, ви будете ключовою ланкою у пошуку та наймі найкращих інженерних талантів. Тісно співпрацюйте з менеджерами з найму для розробки стратегій рекрутингу, що забезпечують безперебійну взаємодію з кандидатами. Ваше розуміння різноманітних технічних інструментаріїв буде ключовим для виявлення підходящих кандидатів у різних інженерних дисциплінах.

Основні обов'язки:

• Пошук та залучення талантів:
  • Впровадження різноманітних методів пошуку, включаючи робочі сайти, соціальні мережі, нетворкінг та рекомендації.
  • Створення та підтримка сильної бази талантів для поточних та майбутніх потреб.
• Відбір та оцінка кандидатів:
  • Проведення початкових переглядів та детальні інтерв'ю для оцінки технічних навичок та відповідності культурі.
  • Співпраця з менеджерами з найму для уточнення технічних вимог до кожної посади.
  • Координація технічних оцінок та кодингових викликів під час оцінок.
• Стратегія рекрутингу та управління процесами:
  • Створення та впровадження ефективних стратегій рекрутингу, адаптованих до потреб компанії.
  • Управління процесом рекрутингу від публікації вакансій до впровадження на посаду.
  • Забезпечення позитивного досвіду кандидатів із своєчасним зворотнім зв'язком.
• Співпраця та побудова відносин:
  • Побудова міцних відносин з менеджерами із найму та зацікавленими сторонами.
  • Надання інформації про