[Hiring] Technical Recruiter @webAI

Rejoignez webAI : Recrutement d'un recruteur technique à distance

Date : 19 août 2024
Entreprise : webAI
Localisation : Grand Rapids, MI (Télétravail)
Type de poste : Temps plein, salarié exempté
Expérience requise : 3+ années
Éducation : Diplôme universitaire (minimum)

À propos de webAI :

webAI révolutionne le développement de l'IA avec une plateforme décentralisée qui maximise les capacités de l'IA en utilisant un minimum de données. Nous sommes une entreprise de logiciels en pleine croissance, connue pour notre technologie innovante et notre culture dynamique orientée vers la croissance. Nous recherchons des individus engagés qui adhèrent à nos valeurs fondamentales :

• Vérité : Adopter la transparence et l'honnêteté dans chaque décision et interaction.
• Responsabilité : Faire preuve de responsabilité et d'engagement envers la réussite des clients.
• Détermination : S'efforcer sans relâche d'atteindre l'excellence, même face aux défis.
• Humilité : Valoriser le respect et l'apprentissage continu, en reconnaissant les contributions des autres.

Résumé du poste :

En tant que recruteur technique chez webAI, vous jouerez un rôle clé dans le sourcing et le recrutement des meilleurs talents en ingénierie. Collaborez étroitement avec les responsables du recrutement pour développer des stratégies de recrutement qui garantissent une expérience candidate fluide. Votre compréhension des divers ensembles d'outils techniques sera essentielle pour identifier les candidats adéquats dans plusieurs disciplines d'ingénierie.

Responsabilités clés :

• Sourcing et acquisition de talents :
  • Mettre en œuvre des méthodes de sourcing diversifiées, y compris les sites d'emploi, les médias sociaux, le réseautage et les recommandations.
  • Construire et entretenir un solide vivier de talents pour les besoins immédiats et futurs.
• Détection et évaluation des candidats :
  • Effectuer des évaluations initiales et des entretiens détaillés pour évaluer les compétences techniques et l'adéquation culturelle.
  • Travailler avec les responsables du recrutement pour clarifier les exigences techniques de chaque poste.
  • Coordonner les évaluations techniques et les défis de codage lors des évaluations.
• Stratégie de recrutement et gestion des processus :
  • Créer et exécuter des stratégies de recrutement efficaces adaptées aux besoins de l'entreprise.
  • Gérer le recrutement de bout en bout, de la publication de l'offre à l'intégration.
  • Garantir une expérience candidate positive avec des retours d'information rapides.
• Collaboration et création de relations :
  • Établir des relations solides avec les responsables du recrutement et les parties prenantes.
  • Fournir des insights sur les tendances du marché, la disponibilité des talents et les meilleures pratiques de recrutement.
• Gestion des données et reporting :
  • Maintenir des dossiers candidats précis dans le système de suivi des candidats (ATS).
  • Rapporter des métriques de recrutement, telles que le délai de recrutement et la qualité des candidats.
  • Analyser les données de recrutement pour identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires, ou domaine connexe.
• 3+ années d'expérience en tant que recruteur technique, de préférence dans les secteurs de la technologie ou de l'IA.
• Excellente connaissance des ensembles d'outils techniques et des rôles d'ingénierie.