[Hiring] Technical Recruiter @webAI

Присоединяйтесь к webAI: Вакансия удаленного технического рекрутера

Дата: 19 августа 2024
Компания: webAI
Местоположение: Гранд-Рапидс, Мичиган (удаленно)
Тип работы: Полная занятость, освобожденный от налогов
Требуемый опыт: 3+ года
Образование: Бакалавр (минимум)

webAI революционизирует разработку ИИ с помощью децентрализованной платформы, которая максимизирует возможности ИИ, используя минимальное количество данных. Мы быстрорастущая софтверная компания, известная своей инновационной технологией и яркой культурой, ориентированной на рост. Мы ищем посвященных своему делу специалистов, которые соответствуют нашим основным ценностям:

• Правда: Принятие прозрачности и честности в каждом решении и взаимодействии.
• Ответственность: Проявление ответственности и приверженности к успеху клиентов.
• Упорство: Постоянное стремление к совершенству, даже перед лицом трудностей.
• Смирение: Уважение и непрерывное обучение, признание вклада других.

В качестве технического рекрутера в webAI вы будете играть ключевую роль в поиске и найме лучших инженерных талантов. Тесно сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы разрабатывать стратегии найма, обеспечивающие беспрепятственный опыт для кандидатов. Ваше понимание различных технических инструментов будет ключевым для выявления подходящих кандидатов по нескольким инженерным дисциплинам.

Поиск и привлечение талантов:

• Внедрение различных методов поиска, включая доски объявлений о работе, социальные сети, нетворкинг и рекомендации.
• Создание и поддержание сильного канала талантов для настоящих и будущих нужд.

• Проведение первичных и детальных интервью для оценки технических навыков и соответствия корпоративной культуре.
• Работа с менеджерами по найму для уточнения технических требований к каждой роли.
• Координация технических оценок и задач кодирования во время оценок.

• Создание и реализация эффективных стратегий найма, адаптированных к потребностям компании.
• Управление процессом найма от публикации вакансий до адаптации сотрудников.
• Обеспечение положительного опыта кандидатов с оперативной обратной связью.

• Построение крепких отношений с менеджерами по найму и заинтересованными сторонами.
• Предоставление информации о тенденциях рынка, доступности талантов и лучших практиках по найму.

• Поддержание точных записей о кандидатах в системе управления кандидатами (ATS).
• Отчетность по метрикам найма, таким как время заполнения вакансий и качество кандидатов.
• Анализ данных о найме для выявления и внедрения улучшений в процессе.

Квалификации:

• Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования или смежных областях.
• 3+ года опыта работы в качестве технического рекрутера, предпочтительно в технологическом или ИИ секторе.