Pasantía: Imagen de nano-partículas

MERL está buscando pasantes para el proyecto de imagen de partículas magnéticas (https://www.mitsubishielectric.com/news/2023/pdf/0907-a.pdf). Esperamos que el pasante pueda (1) construir un modelo que describa el sistema de imagen de partículas magnéticas; (2) implementar algunos algoritmos de reconstrucción existentes e identificar sus fortalezas relativas; (3) (idealmente) desarrollar/identificar el algoritmo específico para el sistema, y/o sugerir los esquemas de medición para la reconstrucción de imágenes. Se espera que los candidatos tengan una comprensión básica de la teoría electromagnética y habilidades sólidas en codificación (Python y/o C++ y/o matlab). Se anima a los estudiantes de física, matemáticas, ingeniería eléctrica o campos relacionados a postular.

Áreas de Investigación: Control, Aprendizaje Automático, Modelado Multi-Físico

Contacto: Hongtao Qiao

Mitsubishi Electric Research Labs, Inc. "MERL" proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, MERL cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen en contra de la discriminación en el empleo en cada ubicación en la que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, reclutamiento, contratación, ubicación, promoción, terminación, despido, transferencia, licencias de ausencia, compensación y formación.

MERL prohíbe expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o estado de veterano. La interferencia incorrecta con la capacidad de los empleados de MERL para realizar sus tareas laborales puede resultar en disciplina hasta e incluyendo el despido.

Trabajar en MERL requiere autorización completa para trabajar en los E.U e información que está sujeta a restricciones de acceso gubernamentales, debido a los controles de exportación. El empleo está condicionado a la continua autorización completa para trabajar en los E.U y la disponibilidad de autorización del gobierno para la liberación de estos artículos, lo que puede incluir sin limitación, la obtención de una licencia de exportación u otra documentación. MERL puede retrasar el inicio del empleo, rescindir una oferta de empleo, finalizar el empleo y/o modificar las responsabilidades laborales, compensación, beneficios y/o acceso a las instalaciones e sistemas de información de MERL, como y cuando MERL lo considere apropiado, para garantizar el cumplimiento práctico con la ley de empleo aplicable y las restricciones de control de acceso gubernamental.