Staż: Obrazowanie Nano-Cząstek

MERL szuka stażystów do projektu związanego z obrazowaniem na podstawie cząstek magnetycznych (https://www.mitsubishielectric.com/news/2023/pdf/0907-a.pdf). Oczekujemy, że stażysta: (1) skonstruuje model przedstawiający system obrazowania cząstek magnetycznych; (2) zastosuje kilka istniejących algorytmów rekonstrukcji i wykaże ich odpowiednie zalety; oraz (3) w miarę możliwości opracuje lub zidentyfikuje algorytm specyficzny dla systemu i/lub proponuje schematy pomiarów dla rekonstrukcji obrazu. Kandydaci powinni mieć podstawową wiedzę z teorii elektromagnetyzmu i dobre umiejętności programowania (Python i/lub C++ i/lub Matlab). Zachęcamy do aplikowania studentów fizyki, matematyki, elektrotechniki lub pokrewnych dziedzin. Obszary badawcze: sterowanie, uczenie maszynowe, modelowanie wielofizyczne Kontakt: Hongtao Qiao Mitsubishi Electric Research Labs, Inc. "MERL" to pracodawca równych szans. Zapewniamy równe szanse zatrudnienia (EEO) wszystkim pracownikom i kandydatom, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub genetykę. Oprócz spełniania wymagań federalnych, MERL przestrzega wszystkich stanowych i lokalnych przepisów dotyczących niedyskryminacji w miejscu pracy we wszystkich lokalizacjach, w których firma prowadzi działalność. Ta polityka obejmuje wszystkie warunki zatrudnienia, w tym rekrutację, zatrudnienie, umieszczenie, awans, zwolnienie, przerwę w zatrudnieniu, przypominanie, przeniesienie, urlopy, wynagrodzenie i szkolenie. MERL stanowczo zabrania jakiegokolwiek rodzaju molestowania w miejscu pracy na podstawie rasy, koloru skóry, religii, płci, orientacji seksualnej, tożsamości lub wyrażania płci, pochodzenia narodowego, wieku, informacji genetycznych, niepełnosprawności lub statusu weterana. Jakiekolwiek niewłaściwe przeszkadzanie pracownikom MERL w wykonywaniu ich obowiązków służbowych może skutkować działaniami dyscyplinarnymi, aż do zwolnienia z pracy. Praca w MERL wymaga pełnego uprawnienia do pracy w USA i dostępu do technologii, oprogramowania i innych informacji własnościowych, które mogą podlegać ograniczeniom dostępu rządu ze względu na kontrole eksportowe. Zatrudnienie zależy od ciągłego pełnego uprawnienia do pracy w USA i autoryzacji rządu do udostępnienia takich przedmiotów własnościowych. Może to obejmować, ale nie jest ograniczone do, uzyskania licencji eksportowej lub innego wymaganego dokumentu. MERL może opóźnić rozpoczęcie zatrudnienia, wycofać ofertę pracy, zakończyć zatrudnienie, i/lub zmienić obowiązki służbowe, wynagrodzenie, świadczenia, i/lub dostęp do obiektów i systemów informacyjnych MERL, zgodnie z uznaniem MERL, w celu zapewnienia zgodności z odpowiednim prawem pracy i ograniczeniami dostępu rządu.