Director Senior, Análisis de Datos y Síntesis de Evidencia

Descripción de la empresa

En EVERSANA, nos enorgullece estar certificados como un Gran Lugar para Trabajar en todo el mundo. Nos motiva nuestra visión de crear un mundo más saludable. ¿Cómo? Nuestro equipo global de más de 7,000 empleados se compromete a crear y entregar servicios de comercialización de próxima generación para la industria de las ciencias de la vida. Estamos basados en nuestras creencias culturales y servimos a más de 650 clientes, desde startups biotecnológicas innovadoras hasta empresas farmacéuticas establecidas. Nuestros productos, servicios y soluciones ayudan a llevar terapias innovadoras al mercado y apoyan a los pacientes que dependen de ellas. Nuestros trabajos, habilidades y talentos son únicos, pero juntos hacemos un impacto todos los días. ¡Únete a nosotros!

En toda nuestra creciente organización, valoramos la diversidad de antecedentes y experiencias. Mejorar la vida de los pacientes en todo el mundo es una prioridad, y necesitamos personas de todos los orígenes y ámbitos de la vida para ayudar a construir el futuro de la industria de la salud y las ciencias de la vida. Creemos que nuestra gente marca la diferencia en la creación de una cultura inclusiva que adopta nuestras creencias culturales. Somos deliberados y autocríticos sobre el tipo de equipo y cultura que estamos construyendo. Buscamos miembros de equipo que no solo sean fuertes en sus propias aptitudes, sino que también se preocupen profundamente por EVERSANA, nuestra gente, clientes y, lo más importante, los pacientes a los que servimos. Somos EVERSANA.

Descripción del trabajo

EL PUESTO:

• Lidera una amplia gama de proyectos con un enfoque en síntesis de evidencia/estadísticas incluyendo NMA, MAIC, y métodos PSM, con capacidades metodológicas avanzadas en ITC y RWE para HEOR y HTA incluyendo métodos estadísticos Bayesianos
• Contribuye a una variedad de iniciativas operativas y de desarrollo de negocios, como la asignación de personal a proyectos, la administración de evaluaciones de empleados, la realización de presentaciones de contratación y capacidades, y la estrategia de la empresa.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:
Nuestros empleados tienen la tarea de entregar excelentes resultados comerciales a través del esfuerzo de sus equipos. Estos resultados se logran mediante:

• Definir el alcance del proyecto, la estrategia y/o los plazos
• Liderar el desarrollo de propuestas y entregarlas a los clientes
• Delegar actividades y supervisar al personal junior y a los contratistas
• Supervisar proyectos con poca o ninguna orientación de la alta dirección
• Empoderar a los miembros del equipo del proyecto para que tomen acciones positivas y responsabilidad por su trabajo
• Identificar y resolver problemas/conflictos dentro de los equipos del proyecto
• Gestionar proactivamente los cambios en el alcance del proyecto y los posibles problemas/desafíos, y elaborar planes de contingencia
• Supervisar/implementar actividades de control de calidad
• Asegurar la facturación oportuna de los proyectos
• Realizar análisis post mortem de los proyectos completados (por ejemplo, duración, presupuestos)
• Capacidad de liderar todas las reuniones con los clientes sin el apoyo de la alta dirección
• Desarrollar su propia base de clientes
• Apoyar el desarrollo de negocios (por ejemplo, a través de presentaciones de capacidades, negocios repetidos)
• Buscar feedback sobre la satisfacción del cliente
• Identificar la necesidad de y elaborar mejores prácticas y herramientas para la ejecución del proyecto, la gestión del proyecto y los empleados, y la formación
• Contribuir a/tomar decisiones sobre la dirección de la empresa, la dotación de personal y la carga de trabajo
• Identificar la necesidad de contratar personal adicional y/o consultores
• Proporcionar una efectiva mentoría a los nuevos empleados y, cuando sea necesario, a otros empleados
• Participar en el proceso de contratación (por ejemplo, creación/refinamiento de anuncios de trabajo, revisión de solicitudes, realización de entrevistas de selección y completas, comprobación de referencias, toma de decisiones sobre ofertas)
• Asistir a reuniones de gestión regulares para discutir propuestas, estado del proyecto, asignación y necesidades de personal, conflictos de proyecto, y otras actividades operativas
• Supervisar las actividades operativas (por ejemplo, grupos, comités)
• Identificar oportunidades y elaborar estrategias para lograr eficiencias en la empresa/proyecto
• Administrar revisiones de tres meses, seguimientos de verano y revisiones anuales
• Desarrollar, administrar y supervisar planes de mejora del rendimiento
• Todas las demás tareas según se asignen

Se podrán realizar ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales de este puesto.

EXPECTATIVAS DEL TRABAJO:

• Viajes: Es posible que se requiera algún viaje para reuniones con clientes, partes interesadas o personal/gerencia fuera del sitio
• Horas: De lunes a viernes, 37.5 horas a la semana
  • Puede ser necesario trabajar horas extra y/o durante el fin de semana/noches para cumplir con los plazos del proyecto

La lista anterior refleja los detalles generales necesarios para describir las expectativas del puesto y no debe interpretarse como las únicas expectativas que pueden asignarse al puesto.

Cualquier individuo en este puesto debe poder cumplir exitosamente con las expectativas enumeradas.

Cualificaciones

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES MÍNIMOS:
Los requisitos enumerados a continuación son representativos de la experiencia, educación, conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridas.

• MSc o doctorado universitario en medicina, epidemiología, farmacología, economía de la salud o estadísticas
• 8 años de experiencia laboral relevante en investigación en salud, bioestadística, economía de la salud o un campo relacionado
• Sólido conocimiento y experiencia con técnicas estadísticas para apoyar HEOR, incluyendo pero no limitado a, NMA, MAIC, y métodos PSM, con capacidades metodológicas avanzadas en ITC y RWE para HHTA y HEOR incluyendo métodos estadísticos Bayesianos
• Historial comprobado de HEOR y síntesis de evidencia
• Habilidad comprobada para resolver problemas con fuertes habilidades para identificar e implementar soluciones prácticas y creativas a problemas complejos
• Experiencia comprobada trabajando con una amplia variedad de proyectos RWD incluyendo diseño, estrategia, ejecución y comunicación
• Excelente conocimiento y uso práctico del lenguaje de codificación, principalmente R (otros ejemplos: WinBugs, OpenBugs)
• Experiencia creando desarrollos de negocio y/o desarrollo de propuestas
• Competencia técnica con Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y PowerPoint
• Competencia con software de programación de computadoras (por ejemplo, VBA) u otro software relacionado con el rol (por ejemplo, EndNote, paquetes estadísticos) es una ventaja
• Alta atención al detalle
• Excelentes habilidades de comunicación escrita, oral e interpersonal
• Fortalezas estratégicas, pensamiento crítico, analítico, habilidades para la resolución de problemas y de multitarea
• Capacidad para liderar equipos de proyecto y reuniones con clientes
• Capacidad para priorizar y ejecutar tareas en un entorno a veces de alta presión
• Capacidad para adaptarse a cambios internos y cambios de prioridades/tiempos de los clientes
• Capacidad para gestionar el tiempo personal y de los miembros del equipo del proyecto en múltiples proyectos en competencia
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en un entorno de trabajo orientado al equipo y colaborativo
• Capacidad para interactuar y comunicarse de manera efectiva con colegas, la alta dirección y los clientes
• Capacidad para supervisar, entrenar y guiar eficazmente a empleados junior
• Capacidad para proporcionar estrategia y asesoramiento en otros proyectos de equipo
• Habilidades comprobadas de liderazgo, formación de equipos y mentoría
• Enfoque al cliente comprobado, con la capacidad de mantener relaciones comerciales sólidas con los clientes
• Conocimiento de y habilidad para comunicar los servicios y ofertas de CRG
• Conciencia de las tendencias actuales en los campos de la economía de la salud, estadísticas, análisis de datos y síntesis de evidencia, y/o redacción médica

DEMANDAS FÍSICAS/MENTALES Y ENTORNO DE TRABAJO:
Los requisitos físicos y mentales, junto con las características del entorno de trabajo descritas aquí, son representativos de los que una persona encuentra mientras desempeña las funciones esenciales de este puesto.

Oficina: Al desempeñar las funciones esenciales de este empleo, el empleado a menudo debe alcanzar, agarrar, pararse y/o sentarse durante largos períodos de tiempo (hasta el 90% del turno), caminar, hablar y escuchar; ocasionalmente se requiere levantar y/o mover hasta 25 libras. El nivel de ruido en el lugar de trabajo suele ser moderadamente tranquilo, con frecuentes interrupciones y múltiples demandas.

Información adicional

NUESTRAS CREENCIAS CULTURALES:

Enfoque en el paciente Actúo siempre pensando en el interés del paciente.

Satisfacción del cliente Me hago cargo de cada experiencia del cliente y su impacto en los resultados.

Tomar acción Estoy facultado y faculto a otros para actuar ahora.

Crecer el talento Asumo mi desarrollo e invierto en el desarrollo de los demás.

Ganar juntos Me conecto apasionadamente con cualquier persona, en cualquier lugar, en cualquier momento para lograr resultados.

La comunicación importa Alzo la voz para crear un diálogo transparente, reflexivo y oportuno.

Abrazar la diversidad Creo un entorno de conciencia y respeto.

Innovar siempre Soy audaz y creativo en todo lo que hago.

EVERSANA se compromete a proporcionar salarios y beneficios competitivos para todos los empleados. El rango de salario base anticipado para este puesto es de $206,000 a $240,000 y no es aplicable a ubicaciones fuera de Canadá. La compensación se determinará en base a la experiencia relevante, otras habilidades/ cualificaciones relacionadas con el trabajo y la ubicación geográfica (para tener en cuenta el costo comparativo de vida). EVERSANA se reserva el derecho de modificar este rango de salarios base en cualquier momento.

EVERSANA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades que valora la diversidad en el lugar de trabajo y anima a todas las personas calificadas a presentar una solicitud. Si necesita adaptaciones para participar en el proceso de reclutamiento y selección, por favor contáctese a: [email protected].