Assistant Director of Assessment Research Analyst

Instructions de Candidature :

Employés Actuels de Penn State : Les membres du corps professoral, le personnel, le service technique ou les étudiants, veuillez vous connecter à Workday pour compléter le processus de candidature interne. Ne postulez pas ici.

Étudiants Actuels de Penn State : Si vous cherchez un emploi à Penn State et que vous n'avez pas été employé auparavant à l'université, veuillez vous connecter à Workday pour compléter le processus de candidature pour étudiants. Ne postulez pas ici.

Candidats Externes : Si vous n'êtes pas un employé ou étudiant actuel, veuillez cliquer sur "Postuler" pour compléter le processus de candidature pour les candidats externes.

Le Bureau de la Planification, de l'Évaluation et de la Recherche Institutionnelle (OPAIR) de l'Université Penn State recherche un Assistant Directeur de la Recherche sur l'Évaluation motivé. L'OPAIR soutient les unités individuelles dans l'excellence organisationnelle en fournissant des données et des informations institutionnelles accessibles et stratégiques à travers le Commonwealth de Pennsylvanie.

• Concevoir, produire et présenter des évaluations de programmes académiques et des recherches sur l'efficacité institutionnelle à divers publics.
• Établir et documenter des processus pour extraire, compiler, analyser et présenter des données relatives au succès des étudiants, à l'évaluation des programmes académiques et à l'efficacité institutionnelle.
• Préparer et livrer des rapports basés sur des données avec un fort accent sur le storytelling et la visualisation des données.
• Collaborer au sein de l'OPAIR et avec les parties prenantes de l'université.
• Représenter l'équipe d'évaluation dans des groupes de recherche institutionnelle et des initiatives à l'échelle de l'université.

Le poste nécessite un diplôme de master ou plus, ainsi que six ans d'expérience dans l'enseignement supérieur ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.

• Engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion telle que démontrée par des recherches et rapports antérieurs.
• Réflexion créative et innovante pour concevoir des études traitant des questions stratégiques complexes.
• Expérience dans l'extraction et la manipulation de données provenant de divers systèmes d'entreprise.
• Expertise en statistiques de base et logiciels statistiques, y compris R.
• Maîtrise de la création de rapports et de tableaux de bord dans Power BI ou un logiciel similaire.
• Compétences interpersonnelles, de travail d'équipe, de résolution de problèmes et de gestion du temps solides.
• Excellentes compétences en communication écrite, orale et visuelle.
• Capacité à travailler de manière indépendante, à prioriser les tâches et à gérer des projets.

• Connaissances en évaluation des résultats d'apprentissage.
• Familiarité avec les systèmes de données des ressources humaines, des étudiants et des apprentissages.
• Expérience dans la création d'enquêtes et l'utilisation de logiciels tels que Qualtrics.
• Maîtrise de l'utilisation de Python pour l'automatisation des tâches.

Pour une considération complète, veuillez soumettre un CV et une lettre de motivation détaillant comment votre expérience répond aux qualifications pour ce poste.

À propos de Penn State :

L'Université Penn State est engagée à promouvoir la diversité, l'équité, l'inclusion et la durabilité. Nous accueillons l'unicité et favorisons une culture d'inclusion pour soutenir une communauté large et diverse.

La fourchette de salaire pour ce poste est de 68 200,00 $ à 102 300,00 $. Les détails supplémentaires sur la structure salariale et les emplois à Penn State sont disponibles ici.

Statistiques de la Sécurité sur le Campus :

Conformément à la Jeanne Clery Act, Penn State publie un Rapport Annuel de Sécurité et de Prévention des Incendies. Ce rapport comprend des statistiques sur la criminalité, les politiques de