Data Analyst, Compensation

À propos de notre équipe chez OpenAI

L'équipe des personnes chez OpenAI est dédiée à acquérir, engager et maintenir des talents de premier ordre engagés à garantir que l'intelligence générale artificielle (AGI) bénéficie à toute l'humanité. Notre équipe RH diversifiée favorise un mélange en rapide expansion de professionnels allant des scientifiques et ingénieurs aux experts en affaires. Nous nous spécialisons dans des domaines tels que l'expérience des employés, le partenariat commercial, les opérations RH, et plus encore, y compris la rémunération, les avantages, la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI), et l'Apprentissage et le Développement (L&D).

À propos du rôle : Analyste de Données, Compensation

Nous sommes ravis d'annoncer l'opportunité de rejoindre OpenAI en tant que premier Analyste de Données en Compensation. Ce rôle vital collaborera étroitement avec le Responsable de la Compensation pour concevoir, évaluer et affiner nos structures de salaire et d'équité. Vos contributions seront clés dans la formation de cadres de compensation qui attirent et retiennent les meilleurs talents mondiaux, aidant la mission d'OpenAI.

Lieu & Modèle de Travail

Ce poste est basé à San Francisco, CA, et suit un arrangement de travail hybride avec trois jours sur site par semaine. Une aide à la réinstallation est disponible pour les candidats retenus.

Responsabilités clés :

• Diriger l'analyse et la visualisation des données de compensation à la fois internes et externes, identifiant les tendances pour guider les décisions stratégiques en matière de compensation.
• Développer et mettre en œuvre des modèles de données pour évaluer les stratégies de compensation actuelles et prédire les tendances futures en utilisant diverses sources de données pour fournir des résultats opportuns et précis.
• Améliorer les outils de compensation en collaboration avec l'équipe des Systèmes de Personnes pour assurer l'exactitude et l'efficacité des données, en élargissant ces outils pour s'aligner sur la croissance organisationnelle.
• Interagir avec les parties prenantes internes pour résoudre les problèmes de compensation, faisant preuve d'une forte collaboration et de compétences d'exécution.
• Préparer et livrer des rapports de compensation détaillés à la direction et à d'autres parties prenantes, en maintenant une collaboration étroite avec les équipes RH, Finance, Recrutement et Juridique.

Profil du candidat :

Les candidats retenus auront généralement au moins deux ans d'expérience dans le domaine de la finance, du conseil, de l'analyse des personnes ou d'un domaine similaire, démontrant :

• Des compétences avancées en analyse et visualisation de données, avec une maîtrise d'outils tels que Excel, PowerPoint et de préférence SQL, Python ou Tableau.
• D'excellentes capacités de résolution de problèmes, de gestion de projets et de communication interpersonnelle.
• Un état d'esprit proactif et soucieux du détail prospérant dans un environnement de travail rapide.

À propos d'OpenAI

OpenAI, une entreprise pionnière dans la recherche et le déploiement de l'IA, s'engage à développer une IA (Intelligence Artificielle) à usage général qui bénéficie à toute l'humanité. Nous nous efforçons de repousser les limites des capacités de l'IA et visons un déploiement mondial sûr à travers nos produits innovants. Notre approche garantit que le développement de l'IA est conduit avec la sécurité, l'inclusivité et les besoins humains à son cœur.