Job expired!
FAITES PARTIE DE LA CONSTRUCTION DE L'AVENIR.
Qu'ont en commun la NASA et les entreprises émergentes de l'espace avec les équipes de R&D des vaccins COVID ou avec Roblox et le Métaverse?
La réponse est les données, -- toutes les industries en croissance rapide dépendent des données pour avoir un avantage concurrentiel dans leurs industries. Et les entreprises les plus avancées réalisent pleinement l'avantage des données en s'associant avec Pure Storage. La vision de Pure est de redéfinir l'expérience du stockage et d'habiliter les innovateurs en simplifiant la manière dont les gens consomment et interagissent avec les données.Avec plus de 11 000 clients, dont 58% des Fortune 500, nous n'avons fait qu'effleurer la surface de nos ambitions.
Pure trace des chemins et établit des records :
- Depuis dix années consécutives, Gartner a nommé Pure comme leader dans le Magic Quadrant
- Notre culture centrée sur le client et notre engagement constant envers l'innovation nous ont valu un Net Promoter Score certifié dans le top 1% des entreprises B2B à l'échelle mondiale
- Les analystes de l’industrie et la presse louent le leadership de Pure dans tous ces domaines
- Et nos plus de 5 000 employés sont encouragés à rendre Pure une entreprise plus rapide, plus forte et plus intelligente à mesure que nous avançons
Si, comme nous, vous dites "au défi" aux défis passionnants qui changent le monde, nous avons des opportunités sans fin où vous pouvez laisser votre marque.
SI VOUS ACCEPTEZ CE DÉFI...
L'équipe de Monétisation chez Pure est le coeur de notre moteur commercial qui fournit à notre organisation de vente la stratégie, les outils et le support nécessaires pour commercialiser les ventes de notre technologie très différenciée à nos clients tout en préservant notre modèle commercial. L'équipe travaille dans un environnement hautement interfonctionnel pour permettre à diverses fonctions d'être sur la même longueur d'onde sur la manière dont nous voulons délivrer de la valeur tout en créant de la valeur pour Pure en gérant les risques d'entreprise, la rentabilité et les taux de victoire. Ceci implique un engagement actif de notre équipe de Monétisation des Offres qui supervise toutes les propositions de tarification en collaboration avec nos équipes de vente et de distribution, d'Opérations et de Gouvernance d'Abonnement qui supervise la gouvernance, les opérations et les renouvellements pour notre portefeuille d'Abonnement Evergreen, et l'équipe de Stratégie de Monétisation Internationale qui se concentre sur la croissance et la stratégie d'expansion internationale pour permettre la réalisation du plan stratégique global de l'entreprise. Dit simplement - l'équipe se situe entre la Finance, GTM, et le Produit, aidant à conduire la stratégie commerciale en alignement avec nos divers modèles d'affaires
En extension à cette équipe et vue les opportunités croissantes en Inde, nous aimerions commencer à recruter et à construire une petite équipe dans le bureau indien qui sera initialement concentrée sur la mise à l'échelle de l'équipe mondiale, apprendre le business global, et travailler à devenir un centre d'excellence pour les cadres, les projets d'excellence opérationnelle, et l'engagement direct avec les équipes de vente et les GSIs indiens au fur et à mesure que l'activité se développe.
Ce que vous ferez
- Analyse de données ad hoc soutenant les offres, la planification internationale et le reporting des KPI
- Soutenir la planification financière et les objectifs stratégiques avec les données ainsi que l'interprétation, en lien étroit avec l'équipe de Stratégie Internationale et la direction des ventes
- Analytics de tarification pour les revues trimestrielles
- Construire des métriques standardisées de revue d'affaires trimestrielle
- Aider à interpréter l'analyse avec les leaders d'affaires et partager des insights exploitables avec une gamme variée de stakeholders
- Créer et maintenir un reporting sur Tableau Cloud
- Aider les efforts de réconciliation et travailler sur l'intégrité des données au sein de l'équipe et des autres équipes de données dans l'organisation
- Engager de manière autonome avec différents leaders d'affaires dans toutes les parties de l'organisation pour aider à conduire des décisions avec les données
Exigences
- Au minimum 5 années d'expérience connexe avec un diplôme de Bachelor ; ou 3 années et un Master ; ou un PhD sans expérience
- Un passé en Business Intelligence mais plus axée sur l'interprétation des résultats et la fourniture de rapport pour permettre la prise de décision
- Traduire les exigences commerciales en dashboards Tableau - compétences avancées en Tableau sont un must
- La compréhension de Snowflake et SQL est essentielle mais peut être apprise au cours de l'exécution du rôle
- Modélisation Google Sheet est favorable
- Compétences analytiques et forte volonté d'efficacité et d'automatisation des processus de réconciliation
- Attention aux détails mais avec ses propres idées pour créer et améliorer les processus
- Bonnes compétences de présentation
SOYEZ VOUS-MÊME - LES CLONES D'ENTREPRISE N'ONT PAS BESOIN DE POSTULER.
Pure est l'endroit où vous posez de grandes questions, pensez différemment et faites une différence. Ce n'est pas seulement un travail, mais un endroit où vous avez une voix et pouvez accélérer votre carrière. Nous valorisons les pensées uniques et célébrons l'individualité, et avec de nombreuses opportunités d'apprendre, de vous développer et de vous élargir dans différents rôles, rejoindre Pure est un investissement dans votre parcours de carrière.
Grâce à notre programme Pure Equality, qui soutient un champ florissant de groupes de ressources pour les employés, nous nourrissons la vie personnelle et professionnelle de nos membres d'équipe. Et notre Fondation Pure Good redonne aux communautés locales et globales à travers le bénévolat et les subventions.
Et parce que nous comprenons la valeur d'amener votre plein et meilleur soi au travail, nous offrons une variété de perks pour gérer un équilibre sain, incluant du temps flexible, des ressources de bien-être, et des événements d'équipe sponsorisés par l'entreprise.
PURE S'ENGAGE POUR L'ÉGALITÉ.
Des recherches montrent que pour postuler à un emploi, les femmes pensent qu'elles doivent répondre à 100% des critères tandis que les hommes postulent généralement après avoir répondu à environ 60%. Peu importe comment vous vous identifiez, si vous pensez que vous pouvez faire le travail et que vous êtes un bon match, nous vous encourageons à postuler.
Pure est fière d'être un employeur d'égalité des chances et d'action affirmative. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, le genre, l'identité de genre, l'expression de genre, le statut de transgenre, les stéréotypes sexuels, l'âge, le statut de vétéran protégé, le statut d'individu avec un handicap, ou toute autre caractéristique légalement protégée par les lois de t
