Ingénieur de données II
- Data Engineer
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- $95 K - $110 K
- Full Time
Fondée en 1985, SelectQuote (NYSE : SLQT) propose des solutions pour aider les consommateurs à protéger leurs actifs les plus précieux : leur famille, leur santé et leurs biens. L'entreprise a créé le modèle d'offre de comparaisons impartiales entre plusieurs compagnies d'assurance hautement notées, permettant aux consommateurs de choisir la police d'assurance et les conditions qui répondent le mieux à leurs besoins spécifiques. Deux piliers fondamentaux sous-tendent le succès de SelectQuote : une force solide d'agents hautement formés et qualifiés, qui offrent une analyse consultative des besoins pour chaque consommateur, et une technologie propriétaire qui source et achemine des leads de grande qualité. La société compte trois lignes d'activité principales : SelectQuote Senior, SelectQuote Life et SelectQuote Auto et Maison. SelectQuote Senior, l'entreprise la plus grande et la plus rapide en croissance, répond aux besoins d'une démographie qui voit 10 000 personnes atteindre 65 ans chaque jour grâce à une gamme de plans d'avantages Medicare et de compléments Medicare.
Résumé du travail :
Responsable du développement de solutions d'ingénierie des données avec une compréhension solide des concepts de ETL et la capacité à appliquer ces concepts à travers diverses technologies. L'ingénieur des données II doit pouvoir travailler avec les utilisateurs d'affaires pour les aider à intégrer les données provenant de plusieurs sources et technologies et rendre ces données disponibles pour l'analyse et l'intégration du système.
Fonctions essentielles :
Connaissances, compétences et capacités :
Formation et expérience :
Rémunération et avantages :
La rémunération pour ce poste est indiquée ci-dessous. Les lois locales sur le salaire minimum s'appliquent. Ces informations sont affichées conformément aux exigences locales pour fournir aux candidats des informations sur ce qu'ils pourraient être éligibles à recevoir. Les décisions individuelles de rémunération dépendront de facteurs liés à l'emploi tels que l'expérience, l'éducation, la compétence, la performance, et l'emplacement géographique où le travail sera effectué.
Les candidats retenus pourraient être en mesure de participer à un ou plusieurs plans de rémunération incitative ou à court terme, qui pourraient générer des gains supplémentaires conformément aux termes de chaque plan.
Les employés à temps plein de SelectQuote sont éligibles à l'assurance médicale, dentaire, de la vision, à l'assurance invalidité à court terme volontaire, à l'assurance invalidité à long terme payée par l'entreprise, à l'assurance-vie et à l'assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), au 401(k) + contribution de l'entreprise et 100% de droits acquis après 4 ans, partage discrétionnaire des bénéfices, programme d'achat d'actions des employés (Espp), congés payés, jours fériés flottants, congé de maternité payé, congé parental payé, remboursement des frais de scolarité, indemnisation pour service de juré, et autres congés payés varient en fonction du lieu de travail.
Salaire de base minimum
95 000 $
Salaire de base maximum
110 000 $