HRIS and HR data manager (H/F)

LATECOERE, partenaire de premier plan de grands leaders industriels tels qu'Airbus, BAE Systems, Boeing et d'autres, est réputé pour fournir des solutions innovantes dans l'aéronautique pour un monde durable. Au 31 décembre 2023, notre équipe dynamique s'étend sur 14 pays et intègre un vivier diversifié de 5 497 professionnels.

Dans le cadre du groupe Ressources Humaines, vous serez intégré à l'équipe de Développement des Personnes, responsable du Développement RH et des politiques Groupe SIRH. Ce rôle transversal exige une collaboration entre les managers RH des 14 pays et différents départements comme l'IT et les Affaires juridiques, dans le but de favoriser une culture de la donnée RH et d'assurer la génération d'indicateurs fiables et réguliers.

• Développer et automatiser des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs clés RH tels que l'effectif et les taux d'attrition.
• Générer ces rapports en utilisant Power BI en collaboration avec les équipes Data et IT.
• Fournir une analyse qualitative à partir des tableaux de bord pour guider la prise de décision en RH et dans d'autres départements.
• Créer et affiner les rapports annuels du Groupe pour établir des indicateurs de performance communs (Diversité, etc.).
• Assurer la fiabilité des données RH dans le SIRH en conduisant des vérifications de cohérence et en soutenant les mises à jour à travers les pays.

• Définir le cadre des campagnes en alignement avec les politiques RH et les calendriers (planification, population cible).
• Coordonner la mise en place et les ajustements des formulaires dans le SIRH et d'autres outils, et gérer les déploiements de campagnes.
• Préparer les communications liées aux campagnes (lancements, rappels) et fournir un soutien aux utilisateurs si nécessaire.
• Surveiller la progression des campagnes avec les équipes RH des pays et analyser les résultats.

• Contribuer au projet de changement du SIRH prévu pour 2025 en menant des efforts sur les nouveaux ou les modules révisés (Core HR, Revue Salariale, Évaluations de Performance, etc.).
• Optimiser les modules actuels utilisés sur SAP SuccessFactors.

Nous recherchons un professionnel bilingue (anglais/français) avec une expertise avérée dans la gestion des données RH et la gestion de projets IT en RH (gestion de projets SIRH, projets de transformation). La familiarité avec Power BI, des compétences avancées en Excel et une expérience dans des rôles RH seront avantageuses. La connaissance de l'administration d'au moins un SIRH (Cegid Talentsoft, Workday, SuccessFactors, Cornerstone, etc.) est requise.

Votre autonomie, votre initiative, votre leadership, vos compétences analytiques et votre gestion précise des données contribueront significativement à nos objectifs. Nous valorisons les compétences en communication pour favoriser des relations de qualité et mener efficacement des intervenants diversifiés dans vos interactions quotidiennes.

• Poste permanent à temps plein avec le statut de cadre et des jours de RTT annuels.
• Rémunération selon la convention collective de la métallurgie avec un salaire sur 13 mois plus des bonus basés sur la performance.
• Indemnités repas ou restaurant d'entreprise.
• Forfait mobilité durable jusqu'à 500 €/an.
• Accès aux avantages sociaux de l'entreprise et à un accord de télétravail robuste.

Saisissez l'opportunité d'avancer dans votre carrière avec LATECOERE, où nous nous dédions à l'