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Construire une équipe commence par valoriser l'équipe. Nous recrutons le meilleur parmi les meilleurs pour vous garantir de travailler avec des personnes dont vous pouvez constamment apprendre. Vous êtes impliqué pour accomplir votre travail à votre manière tout en testant les limites de ce qui est possible et de ce qui vient ensuite. Nous nous efforçons de créer une culture où tout le monde se sent épaulé, et nos employés le ressentent - leurs votes nous ont permis de devenir l'une des meilleures entreprises mondiales selon les employés en 2023 selon le classement de Newsweek.
Nous valorisons également les sports. Non seulement pour les grandes victoires et les actions méritant des highlights, mais aussi pour l'impact durable que le sport peut avoir : les leçons de vie en matière de travail d'équipe et de dévouement ; l'influence des mentors inspirants ; la possibilité inestimable de jouer à un niveau supérieur. Le sport peut changer des vies - c'est cela que nous valorisons.
Notre équipe aide le monde à voir le sport différemment grâce à des produits qui facilitent la captation vidéo, l'analyse des données, le partage des temps forts et bien plus encore.
Prêt à nous rejoindre ?
Votre rôle
Nous recherchons un Lead Data Engineer pour rejoindre notre équipe Data Quality & Infrastructure (DQ&I). Avec nous, participez à la création d'une culture où les données sont accessibles à tous, rapidement et de manière intuitive. Nous gérons actuellement un data warehouse de 100 To que des centaines de personnes utilisent pour prendre des décisions cruciales pour nos produits et notre entreprise. Nous nous appuierons sur votre expérience pour mener à bien des projets qui permettront d'augmenter notre capacité système et de rendre l'analyse de données plus efficace dans toute l'entreprise.
Nous aimerions embaucher quelqu'un pour ce poste qui vit près de notre bureau dans le Nebraska et Lexington, mais nous sommes aussi ouverts à des candidatures à distance dans les villes de Boston, Phoenix, Kansas City, Chicago, Austin ou Dallas.
Incontournables
- Compétences techniques solides. Pour maintenir le bon fonctionnement de nos pipelines ETL et de notre plateforme de données, nous avons besoin de quelqu'un qui a au moins sept ans d'expérience dans l'utilisation de Python et des services de données AWS, tels que : DMS, Glue, Spectrum, Athena, RDS, DocumentDB et Redshift. Nous utilisons également Airflow et Lambda, ainsi que la conception et la maintenance de notre propre infrastructure en tant que code (Terraform/Terragrunt/CodePipeline).
- Compétences en résolution de problèmes. Vous comprenez que trouver des solutions est un effort d'équipe et vous aiderez à soutenir les autres ingénieurs dans leur apprentissage et leur développement.
- Tactiques de traduction. Vous traduisez les problèmes réels en solutions élégantes en utilisant du code.
- Expérience en leadership. Vous donnerez l'exemple aux autres dans la planification, la conception et la réalisation de projets complexes, tout en étant la personne de référence pour toutes les questions techniques.
- Compétences en communication. Vous êtes toujours prêt à affiner votre style en fonction de l'interaction, et vous êtes doué pour connecter avec les parties prenantes de toutes les zones de l'entreprise.
Serait un plus
- Collaboratif. L'une des cérémonies Scrum que vous appréciez le plus est de créer de manière proactive et réfléchie des tickets pour la liste des tâches à accomplir par l'équipe.
- Connaissance de Hudl. Vous travaillerez sur la plateforme de données innovante de Hudl, qui aide nos utilisateurs à trouver et à utiliser notre vaste bibliothèque de données pour devancer la concurrence.
- A l'aise avec la propriété. Vous travaillerez dans une équipe autonome qui a la liberté et l'expertise pour fournir la meilleure solution.
Notre rôle
- Promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Nous vous offrirons la flexibilité dont vous avez besoin dans votre vie professionnelle (par ex., vacances flexibles, jours fériés de l'entreprise et jours sans réunion, options de télétravail et plus encore) pour que vous puissiez profiter également de votre vie personnelle.
- Garantir l'autonomie. Nous avons une culture ouverte et honnête et nous faisons confiance à nos employés dès le premier jour. Votre équipe vous soutiendra, mais vous serez le propriétaire de votre travail et aurez toute latitude pour expérimenter de nouvelles idées.
- Encourager l'évolution professionnelle. Nous sommes des apprenants à vie qui encouragent le développement professionnel. Nous vous donnerons des tas de ressources et d'opportunités pour continuer à progresser.
- Fournir un environnement propice à votre succès. Nous avons investi dans nos bureaux, en concevant des espaces incroyables avec nos employés à l'esprit. Mais que vous soyez au bureau ou en télétravail, nous vous fournirons le kit technologique et le matériel nécessaires pour faire de votre mieux.
- Soutenir votre santé mentale et physique. Nous nous soucions du bien-être de nos employés. Notre Employee Assistance Program, groupes de ressources pour employés et notre partenaire de fitness Peerfit sont là pour vous.
- Assurer votre assurance médicale. Nous proposons plusieurs plans parmi lesquels vous pouvez choisir pour garantir la couverture dont vous (et vos personnes à charge) avez besoin, y compris la vue, les soins dentaires, la fertilité et les soins de santé pour la formation de la famille.
- Contribuer à votre 401(K). Oui, c'est de l'argent gratuit. Nous égalerons jusqu'à 4% de votre propre contribution.
Inclusion chez Hudl
Hudl est un employeur offrant l'égalité des chances. Par nos actions, nos comportements et notre attitude, nous créerons un environnement où tout le monde, quels que soient ses différences, se sent comme s'il appartenait.
Nous proposons des ressources pour que nos employés se sentent à l'aise pour être eux-mêmes au travail, y compris des groupes de ressources pour les employés et des communautés. Mais nous reconnaissons qu'il y a encore du travail à faire, c'est pourquoi nous suivons nos efforts et nos engagements dans des rapports annuels d'inclusion.
Nous savons aussi que le syndrome de l'imposteur existe et que le manque de confiance peut empêcher de rencontrer des candidats spectaculaires. N'hésitez pas à postuler - nous serions ravis de vous entendre.
Politique de Confidentialité
Politique de confidentialité pour les candidats de Hudl
