People Analytics Specialist

Supérieur Immédiat : Responsable de l'Analyse des Ressources Humaines

Lieu : Stellenbosch, Le Cap

Fonction : Ressources Humaines

Sous-Fonction : Récompenses Totales

Type de Contrat : Permanent

Numéro de Référence : 113753

Date de Clôture : 27/06/2024

Le rôle implique de développer et de maintenir des rapports et des tableaux de bord Power BI. Vous assurerez l'exactitude, la cohérence et la fiabilité des données RH. Les candidats idéaux doivent être compétents en visualisation de données et engagés à maintenir l'intégrité des données dans le domaine RH.

Développement de Power BI Avancé

• Développer, améliorer et maintenir des rapports et des tableaux de bord Power BI complexes.
• Collaborer avec les principaux acteurs commerciaux pour traduire les exigences en solutions de reporting.
• Aider à la conception et à la maintenance des rapports et tableaux de bord Power BI.

Intégration et Modélisation de Données Avancées

• Gérer des processus d'intégration de données et d'ETL sophistiqués.
• Développer et optimiser des modèles de données avancés pour la performance et l'utilisabilité.

Tests et Résolution de Problèmes

• Effectuer des tests approfondis des solutions Power BI pour garantir la qualité et la fiabilité.
• Dépanner et résoudre les problèmes liés aux rapports et aux données Power BI.

Documentation

• Documenter les spécifications des rapports, les modèles de données et les processus.
• Maintenir la documentation des activités de développement.

Évaluations de l'Intégrité des Données

• Effectuer des évaluations régulières de l'intégrité des données pour identifier les divergences dans les bases de données RH.

Nettoyage des Données

• Collaborer avec l'équipe des Services Partagés de la Paie & des Avantages pour rectifier les inexactitudes des données.

Collaboration

• Travailler avec les Partenaires d'Affaires RH, les Services Partagés de la Paie & des Avantages RH, et d'autres acteurs pour améliorer la précision des rapports.

Feedback et Mises à Jour

• Fournir des feedbacks et des mises à jour en temps opportun sur les résolutions des divergences de données.

Meilleures Pratiques de l'Industrie

• Se tenir informé des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion et d'intégrité des données RH.

Exigences en Matière d'Éducation et d'Expérience

• Licence en Informatique, Systèmes d'Information ou un domaine connexe. Une expérience équivalente peut être envisagée.
• 2-3 ans d'expérience pratique avec Power BI, y compris le développement avancé de rapports et la modélisation de données.
• Compréhension solide des concepts d'entrepôt de données.
• Maîtrise des bases de données relationnelles et du SQL.
• Connaissance des langages de programmation tels que Python ou R.
• Compréhension des plateformes cloud telles qu'Azure ou AWS.
• Expérience avérée en gestion et analyse de données, de préférence dans le domaine RH.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides.
• Capacité à travailler de manière collaborative dans un environnement d'équipe.
• Volonté d'apprendre et de s'adapter aux nouvelles technologies et outils.
• Capacité à prioritiser les