INSTRUCTIONS D'APPLICATION:
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DESCRIPTION DU POSTE ET EXIGENCES DE POSITION:
Description du poste:
- Le Département des Sciences de la Santé Publique (DPHS) au Collège de Médecine de Penn State à Hershey, PA cherche un Spécialiste en Gestion de Données de Recherche pour rejoindre son équipe de Gestion de Données douée. Le Spécialiste en Gestion de Données de Recherche gérera de multiples ensembles de données et les documentations correspondantes et collaborera avec l'équipe de recherche (y compris d'autres postes de gestion de données) pour planifier et mettre en œuvre des procédures de gestion de données pour plusieurs projets de recherche clinique.
- Ce poste est approuvé pour être entièrement à distance.
Localisation du travail:
Responsabilités:
- Responsable de la conception, du test et de la maintenance des applications et bases de données de gestion de données ; développement de formulaires de collecte de données ; création et test de contrôles de qualité des données ; importation et exportation de données ; contrôle de la qualité des données ; développement, exécution et distribution de rapports ; et préparation de manuels de procédure des opérations.
- Fournir une formation au personnel de recherche sur les procédures de qualité des données, compléter la vérification et la validation des données, ainsi qu'évaluer les systèmes de gestion de données pour l'amélioration de la qualité et l'efficacité.
- Représenter la Gestion des Données du PHS lors des réunions d'équipe d'étude, informant régulièrement la gestion de projet de l'état global des données de l'étude et des éventuels problèmes à résoudre.
- Identifier les risques potentiels du projet et les solutions correspondantes aux demandes complexes de gestion de données.
- Peut exécuter d'autres tâches et responsabilités assignées ou dirigées par le Gérant de l'Unité.
Connaissances/Expériences requises:
- B.S. ou plus en sciences de l'information, statistiques ou sciences sociales, comportementales ou de la santé avec des compétences analytiques avérées, et/ou une expérience professionnelle pertinente en gestion de données, traitement de données, et/ou recherche clinique
- Compétent dans REDCap, Zoom et les logiciels de Microsoft Office (par exemple, Teams) et prêt à apprendre de nouveaux programmes de logiciel.
Compétences/Capacités requises:
- À l'aise pour travailler à distance avec une équipe située partout aux États-Unis.
- Capacité à répondre aux e-mails, tickets et/ou appels téléphoniques en temps réel pendant les heures de travail principales du DPHS (9h00 - 15h00 EST)
- Fortes compétences en communication écrite et verbale avec un haut niveau de réactivité
- Excellent service à la clientèle
- Capacité avérée à gérer efficacement le temps pour gérer plusieurs échéanciers de projet sans perdre de vue les éléments de haute priorité
- Attention aux détails et compétences de résolution de problèmes créatives
- Capacité à sécuriser et à maintenir une connexion internet fiable
Éducation & Expérience typiques
2+ années d'expérience connexe
Licence ou supérieure
Ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience
Il s'agit d'un poste à durée déterminée financé pour un an à partir de la date d'embauche, avec la possibilité de refinancement.
Les contrôles suivants doivent être réussis pour ce poste:
- Vérification Criminelle de la Police d'État de Pennsylvanie
- Histoire d'Abus sur Enfant de Pennsylvanie
- Vérification criminelle du Bureau Fédéral d'Investigation (FBI)
L'Université de l'État de Pennsylvanie s'engage et est responsable de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion sous toutes ses formes. Nous embrassons l'unicité individuelle, favorisons une culture d'excellence inclusive qui soutient les initiatives de diversité à la fois larges et spécifiques, utilisons les avantages éducatifs et institutionnels de la diversité, et engageons toutes les personnes pour les aider à s'épanouir. Nous valorisons l'excellence inclusive comme une force essentielle et un élément essentiel de notre mission de service public.
STATISTIQUES SUR LA SÉCURITÉ DU CAMPUS :
En application de la Loi sur la divulgation de la politique de sécurité du campus et du rapport sur les statistiques des crimes de Jeanne Clery et de la Loi de Pennsylvanie de 1988, Penn State publie un Rapport annuel de sécurité et de sécurité contre les incendies combiné (ASR). L'ASR comprend des statistiques de crimes et des politiques institutionnelles concernant la sécurité du campus, comme celles concernant l'alcool et l'usage de drogues, la prévention des crimes, le signalement des crimes, l'agression sexuelle et d'autres sujets. L'ASR est disponible pour examen ici.
L'emploi auprès de l'Université nécessitera la réussite de vérifications de l'historique en conformité avec les politiques de l'Université.
EEO EST LA LOI
Penn State est un employeur offrant l'égalité des chances, l'action affirmative, et s'engage à offrir des opportunités d'emploi à tous les candidats qualifiés sans distinction de race, couleur, religion, âge, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap ou statut de vétéran protégé. Si vous êtes incapable d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'une incapacité ou d'un handicap, veuillez contacter le 814-865-1473.
Poster de la Loi sur le Travail des Sous-traitants Fédéraux
Poster de la Loi sur le Travail de l'État de PA
Action Affirmative
Politiques de Penn State
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