VP, Communications Surveillance - Natural Language Processing Model Specialist
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- 06/18/2024
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Entreprise : Sumitomo Mitsui Banking Corporation (SMBC Group)
SMBC Group est un groupe financier mondial de premier plan, avec une riche histoire de plus de 400 ans. Basé à Tokyo, notre groupe offre une large gamme de services financiers, notamment la banque, le crédit-bail, les valeurs mobilières, les cartes de crédit et la finance à la consommation.
Avec plus de 130 bureaux et 80 000 employés répartis dans près de 40 pays, SMBC Group est un acteur important de l'industrie financière. En tant que l'un des trois plus grands groupes bancaires du Japon, notre société holding Sumitomo Mitsui Financial Group, Inc. (SMFG) est cotée aux bourses de Tokyo, Nagoya et New York (NYSE : SMFG).
En Amérique, SMBC Group est présent aux États-Unis, au Canada, au Mexique, au Brésil, au Chili, en Colombie et au Pérou. En tirant parti de notre solide base de capital et de nos relations précieuses en Asie, nous offrons un large éventail de services bancaires commerciaux et d'investissement aux clients corporatifs, institutionnels et municipaux. Nos entreprises opérationnelles dans la région comprennent :
Le salaire prévu pour ce poste se situe entre 144 000,00 $ et 180 000,00 $. Le salaire réel sera déterminé en fonction des qualifications, de l'expérience et des conditions du marché. Ce poste peut également être éligible à une prime incitative annuelle discrétionnaire. SMBC offre également un portefeuille d'avantages compétitifs à ses employés.
Le Vice-président Surveillance des Communications reportera au responsable de la transformation, de l'audit et du reporting au sein de la fonction Surveillance des Communications de Conformité. Ce rôle est crucial pour développer, déployer et maintenir les capacités de traitement du langage naturel (NLP) et autres modèles pour le programme de surveillance des communications.
SMBC s'engage à promouvoir une culture de diversité et d'inclusion. Nous responsabilisons nos dirigeants pour qu'ils créent un environnement inclusif et pratiquent l'équité dans le recrutement, le développement et la promotion de talents divers. Les employés participent à un modèle de travail hybride, équilibrant le télétravail et la présence au bureau. Les candidats potentiels en apprendront davantage sur leur calendrier de travail hybride spécifique au cours du processus d'entretien.
Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et nous fournissons des aménagements raisonnables pour les employés et les candidats ayant des handicaps. Si vous avez besoin d'aménagements