Dyrektor ds. Analityki i Strategii Danych

Opis firmy

Merkle to prominentna, oparta na danych, technologiczna, globalna agencja marketingowa specjalizująca się w dostarczaniu wyjątkowych, spersonalizowanych doświadczeń klienta na różnych platformach i urządzeniach. Przez ponad 30 lat firmy z listy Fortune 1000 oraz czołowe organizacje non-profit współpracowały z Merkle, aby maksymalizować wartość swoich portfeli klientów. Wiedza agencji z zakresu danych, technologii i analizy jest podstawą dla niezrównanych umiejętności w zakresie zrozumienia wglądów konsumenckich, które kierują strategiami marketingowymi zorientowanymi na potrzeby użytkowników. Połączone zdolności agencji w zakresie mediów osiągających wyniki, doświadczeń klientów, zarządzania relacjami z klientami, lojalności, a także technologii marketingowych na poziomie przedsiębiorstwa przekładają się na poprawę wyników marketingowych i przewagę konkurencyjną. Merkle zatrudnia ponad 9600 pracowników, ma swoją siedzibę w Columbia, w stanie Maryland, i ma ponad 50 dodatkowych biur na terenie USA, EMEA i APAC. W 2016 roku agencja dołączyła do sieci Dentsu Aegis. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Merkle pod numerem 1-877-9-Merkle lub odwiedź www.merkleinc.com.

Opis pracy

Obowiązki:

• Raportując do Dyrektora, jesteś niezbędnym partnerem dla klienta i naszych zespołów, wdrażając ramy danych i rozwijając strategie marketingowe
• Pracuj z zespołami nad stworzeniem kompleksowych rozwiązań pomiarowych i analitycznych dla globalnych klientów, łącząc analizę ilościową, myślenie analityczne i kontekst biznesowy, aby rozwijać wglądy w grupy odbiorców, informować o planowaniu kreatywnych kampanii i określać strategię sprawdzania skuteczności i optymalizacji oraz strategię raportowania.
• Przetłumacz wyniki ilościowe na istotne wglądy poprzez strategiczną narrację
• Prezentuj i wyjaśnij wglądy i strategie oparte na danych dla nowych biznesów, przyczyniając się do wzrostu agencji
• Edukuj wewnętrznych interesariuszy na temat znaczenia strategii danych i jej wartości dla organizacji, od rozmów jeden na jeden z kolegami po zaplanowane sesje informacyjne z zespołami interdyscyplinarnymi
• Zarządzaj efektywnym wykonaniem projektów, w tym wdrażaniem najlepszych praktyk
• Mentoruj i prowadź młodszych członków zespołu, aby wykorzystać ich istniejące umiejętności i inspirować wzrost, naukę i rozwój

Kwalifikacje

• Ponad 4 lata doświadczenia w analizie i strategii danych, lub pokrewnej funkcji pomiarowej
• Wyższe wykształcenie w zakresie statystyki, ekonomii, inżynierii, matematyki, nauki, lub innego pokrewnego kierunku ilościowego, lub w biznesie z wykazanymi umiejętnościami ilościowymi.
• Doświadczenie w agendach pomiaru i uczenia się, z doświadczeniem w opracowywaniu efektywnych raportów, wizualizacji danych, projektowania eksperymentów, metod analiz ad hoc oraz wyboru odpowiednich wskaźników KPI i metryk.
• Praktyczne doświadczenie w analizie dużych zestawów danych, używaniu SQL i R, SAS, czy Pythona do opracowywania wglądów biznesowych opartych na danych oraz rekomendacji, które pomagają klientom mierzyć, optymalizować i zrozumieć zaangażowanie klienta.
• Zdolność do nawiązywania silnych relacji z klientami i partnerami, z umiejętnością wyrażania się w odniesieniu do rekomendacji opartych na danych, wyników i wszystkich aspektów procesu pomiarowego.
• Umiejętność ustalania technicznych i biznesowych wymagań na podstawie rekomendacji i wymagań strategii danych.
• Doświadczenie w wizualizacji danych z silnym naciskiem na opowieści skierowane do klienta i wyjaśnianie oraz promowanie wyników, wglądów i rekomendacji z analizy danych.
• Doświadczenie z technikami statystycznego uczenia się (techniki regresji, modele klasyfikacji, modelowanie zespołowe, uczenie nadzorowane i nienadzorowane)
• Doświadczenie z Salesforce jest preferowane.

Będziesz pracować 100% zdalnie, ale może być wymagane od Ciebie uczestnictwo w spotkaniach lub współpracy osobistej.

Dodatkowe informacje

Oczekiwany zarobek na tym stanowisku wynosi od 94 000 do 146 000 dolarów. Rzeczywiste wynagrodzenie będzie zależało od różnych czynników, takich jak relevantne doświadczenie, wiedza, umiejętności i inne dopuszczalne prawem czynniki. Dodatkowo, to stanowisko ma prawo do dyskrecjonalnej gratyfikacji. Plan gratyfikacji firmy może ulec zmianie. Dostępny jest także zakres świadczeń medycznych, dentystycznych, opieki okulistycznej, dopłat do 401(k), urlopu płatnego i/lub innych świadczeń.

Aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń Dentsu, odwiedź dentsubenefitsplus.com

#LI-MZ1 #LI-Zdalna praca

O Dentsu

Dentsu to sieć stworzona z myślą o przyszłości, pomagająca klientom przewidywać i planować zakłócenia przyszłościowych możliwości w zrównoważonej gospodarce. Wdrażając podejście do transformacji biznesu skupionego na ludziach, Dentsu łączy innowacje japońskie z różnorodnym, globalnym podejściem, aby prowadzić wzrost klienta i kształtować społeczeństwo www.dentsu.com.

Jesteśmy orędownikami znaczących postępów i dążymy do bycia siłą dobra — dla naszych ludzi, dla naszych klientów, dla branży i dla naszego społeczeństwa. Trzymamy naszych ludzi w centrum, tworząc miejsce do wzrostu, zrozumienia i nauki, aby mogli prosperować. Włączamy różnorodność do naszej mentalności, naszych rozwiązań i naszych zespołów, aby ułatwić środowisko inkluzywne, sprawiedliwe i kulturalnie biegłe. Ustanawiając taką kulturę w naszych zespołach, stajemy się lepszymi współpracownikami dla siebie i naszych klientów, co przekłada się na lepsze wyniki dla wszystkich.

Dentsu („Firma") jest zobowiązana do prowadzenia polityki równych szans zatrudnienia i nie będzie dyskryminować kandydata czy pracownika Firmy na podstawie wieku, płci, orientacji seksualnej, rasy, koloru skóry, wyznania, religii, narodowości, pochodzenia, obywatelstwa, niepełnosprawności, stanu cywilnego, statusu weterana, informacji genetycznych, ani żadnej innej podstawy prawnej uznanej przez prawo federalne, stanowe czy lokalne. Kandydaci z niepełnosprawnościami mogą mieć prawo do rozsądnych dostosowań w ramach ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami i/lub pewnych praw stanowych czy lokalnych. Rozsądne dostosowanie oznacza zmianę w sposobie wykonywania zadań, aby zapewnić równość szans zatrudnienia bez narzucania nadmiernych obciążeń Firmie. Proszę skontaktować się z rekruterem, jeśli potrzebujesz pomocy w wypełnieniu jakichkolwiek formularzy lub w udziale w procesie rekrutacji, lub jeśli chcesz poprosić o dostosowanie związane z pracą w Firmie, na którą składasz podanie