HR Data Analyst

Stanowisko: Analityk Danych HR

Lokalizacja: Caledonian Sleeper, Glasgow

Rodzaj umowy: 12-miesięczny kontrakt na czas określony, pełny etat od poniedziałku do piątku

Układ pracy: Hybrydowy (2/3 dni w tygodniu w biurze)

Wynagrodzenie: Około £40,000 rocznie plus dodatkowe korzyści

Z radością ogłaszamy interesującą możliwość dołączenia do zespołu HR Caledonian Sleeper (CSL) na stanowisku Analityka Danych HR. Rola ta jest kluczowa w kształtowaniu naszego nowego modelu operacyjnego HR, systemów i praktyk, oferując Ci szansę na znaczący wpływ na naszą strategię HR i główne obszary koncentracji podczas przejścia do Scottish Rail Holdings.

Zbieranie i zarządzanie danymi:

• Zbieraj, organizuj i utrzymuj dane związane z HR.
• Zapewnij integralność i dokładność danych w bazach danych i systemach HR.
• Wyciągaj dane z systemów legacy, baz danych i innych źródeł, używając odpowiednich narzędzi i metodologii.
• Transformuj i oczyszczaj dane, aby zapewnić ich dokładność, integralność i spójność podczas procesu migracji.

Analiza danych, testowanie i raportowanie:

• Analizuj dane HR w celu identyfikacji trendów i wniosków.
• Twórz raporty i dashboardy dla metrów HR (np. wskaźniki rotacji, zaangażowanie pracowników, statystyki różnorodności).
• Przedstawiaj rekomendacje na podstawie analizy danych.
• Wykonuj walidację i testowanie danych, aby upewnić się, że dane po migracji spełniają wymagania funkcjonalne i techniczne.

Wsparcie podejmowania decyzji HR:

• Współpracuj z zespołami HR, aby zrozumieć ich potrzeby dotyczące danych.
• Analizuj raporty dotyczące danych personalnych, aby wspierać strategie i decyzje HR.
• Identyfikuj obszary do poprawy w procesach HR, korzystając z wniosków opartych na danych.
• Analizuj dane dotyczące wydajności, aby informować o operacyjnych wynikach HR i metrykach.

Zarządzanie systemami i narzędziami HR:

• Zarządzaj oprogramowaniem i narzędziami HR.
• Zapewniaj prawidłowe funkcjonowanie i integrację systemów HR.

Zgodność i bezpieczeństwo danych:

• Zapewnij zgodność z przepisami o ochronie danych (np. RODO, CCPA).
• Wdrażaj i utrzymuj środki bezpieczeństwa danych.

Aby odnieść sukces w tej roli, będziesz potrzebować:

• Odpowiedniego wykształcenia w dziedzinie HR lub biznesu.
• Doświadczenia w analizie danych w obszarze HR.
• Biegłości w narzędziach do analizy danych (np. Excel, SQL, Python, R).
• Doświadczenia w korzystaniu z narzędzi do wizualizacji danych (np. Tableau, Power BI).

Wierzymy w nagradzanie naszych członków zespołu. Oto, co możesz oczekiwać:

• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• 25 dni url