Manager, Business Operations - Diagnostic Imaging

Opis Firmy

William Osler Health System (Osler), uznany za jednego z Najlepszych Pracodawców Różnorodności w Kanadzie oraz czołowych pracodawców w rejonie Toronto przez wiele kolejnych lat, oferuje bezpieczną i wspierającą sieć opieki zdrowotnej, która pomoże Ci rozwijać karierę. Osler, ceniony krajowo za zaangażowanie w bezpieczeństwo pacjentów, uzyskał Akredytację z Wzorową Oceną – najwyższe wyróżnienie, jakie może otrzymać szpital w Kanadzie.

Obsługując 1,3 miliona mieszkańców Brampton, Etobicoke i okolicznych społeczności, Osler posiada jedne z największych specjalistycznych i ratunkowych oddziałów w kraju. Zapewniamy niezrównaną ekspozycję na najwyższej jakości opiekę zdrowotną i wymagające, praktyczne możliwości, abyś mógł nieustannie podnosić swoje umiejętności.

Osler zobowiązuje się do rozszerzania usług, aby sprostać potrzebom rosnącej populacji, tworząc możliwości rozwijania umiejętności praktycznych, szkolenia międzydziałowe oraz awanse. Kierując się doświadczonymi liderami z wyższej kadry kierowniczej, dążymy do zapewnienia opieki zdrowotnej inspirowanej przez pacjenta, bez granic.

W Osler inwestujemy w kariery, które pozwalają profesjonalistom w dziedzinie opieki zdrowotnej, takim jak Ty, osiągać cele i odnajdywać głębokie osobiste i zawodowe spełnienie. Dołącz do naszego zespołu już dziś!

Opis Stanowiska

Kierownik ds. Operacji Biznesowych w naszym dziale Diagnostyki Obrazowej (DI) odgrywa aktywną rolę, zapewniając inspirujące i wizjonerskie przywództwo, które sprzyja dostarczaniu wysokiej jakości opieki nad pacjentem, wyjątkowej wydajności operacyjnej oraz podejmowaniu decyzji opartych na dowodach. Rola ta obejmuje odpowiedzialność za wszystkie działania związane z poprawą jakości i procesów, analizą biznesową oraz zarządzaniem projektami w ramach zespołu.

Główne zadania obejmują zarządzanie codziennymi operacjami, identyfikowanie możliwości poprawy oraz wdrażanie rozwiązań we współpracy z członkami zespołu i odpowiednimi partnerami. Rola ta obejmuje również zarządzanie zasobami ludzkimi w portfelu oraz wspieranie strategii organizacyjnych i inicjatyw rozwojowych.

Zakres obowiązków

• Efektywne i wydajne zarządzanie portfelem.
• Ocena struktur, strategii i procesów w celu identyfikacji usprawnień w dostarczaniu usług i wykorzystaniu zasobów.
• Tworzenie i zarządzanie krótkoterminowymi i długoterminowymi planami dla portfela.
• Regularne przeprowadzanie ocen wyników bezpośrednio podległych pracowników oraz przekazywanie bieżących wskazówek i informacji zwrotnych.
• Utrzymanie i motywowanie różnorodnego i wysoko funkcjonującego zespołu specjalistów ds. administracji biznesowej/zdrowotnej.
• Współpraca z działem zasobów ludzkich przy strategiach rekrutacji, rozwoju i zatrzymywania pracowników.

Poprawa jakości i procesów

• Identyfikowanie i wdrażanie planów poprawy jakości we współpracy z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami.
• Wsparcie infrastruktury jakości oraz ułatwienie przeglądów jakości opieki.
• Wdrażanie najlepszych praktyk, polityk, procedur i szkoleń dla efektywności zasobów i systemów aplikacyjnych.