Senior Analyst, HR Data Management

Numer referencyjny: 199998

Dołącz do zespołu, który kładzie nacisk na cele, działa w kulturze inkluzywnej i osiągającej wysokie wyniki. W Scotiabank wierzymy w dostarczanie doskonałości poprzez współpracę, innowację i integritet.

Wnieś swój wkład do zespołu Administracji i Wsparcia Projektowego w ramach Operacji Usług HR w Kanadzie. Twoje wysiłki będą bezpośrednio wspierać strategie i cele biznesowe zespołu, zapewniając zgodność z obowiązującymi przepisami i wewnętrznymi politykami.

• Doświadczenie pracowników i doradztwo: Zapewnij eksperckie doradztwo menedżerom i pracownikom w zakresie struktury organizacyjnej i zarządzania cyklem życia pracownika, wspierając pozytywne doświadczenie pracownika.
• Współpraca w zarządzaniu talentami: Projektuj i wdrażaj inicjatywy szkoleniowe i rozwoju kariery dla doradców i konsultantów ds. zarządzania danymi HR w zgodzie z globalnymi operacjami usług HR.
• Efektywne nadzorowanie informacji HR: Utrzymuj dokładność i integralność systemów informacyjnych HR, wspierając podejmowanie świadomych decyzji w ramach funkcji HR.
• Informatywna ocena wyników: Oceniaj wyniki pracowników poprzez wewnętrzny proces oceny jakości usług zarządzania danymi HR, aby wspierać rozwój i efektywność zespołu.
• Dostosowane wsparcie HR: Wdrażaj dostosowane strategie wsparcia HR dla zmian w strukturze organizacyjnej, zgodnie z celami i praktykami HR.
• Udoskonalenie procesów dla sukcesu projektów: Identyfikuj możliwości ulepszenia procesów HR, zwiększając efektywność i przyczyniając się do sukcesu departamentu.
• Rozwiązywanie złożonych zapytań: Zapewnij ekspercką pomoc w rozwiązywaniu skomplikowanych zapytań pracowników i oferuj dodatkowe wsparcie dla płynnych operacji HR.
• Monitorowanie zgodności i nadzór: Monitoruj procesy zmian, aby zapewnić zgodność z ustalonymi standardami i SLA.
• Przywództwo w poprawie operacyjnej: Identyfikuj i wdrażaj ulepszenia operacyjne w ramach działu HR, optymalizując wydajność zespołu.
• Kodeks postępowania: Przestrzegaj wartości Scotiabank, kodeksu postępowania i globalnych zasad sprzedaży, zapewniając zgodność z wymogami operacyjnymi, zgodności, AML/ATF/sankcjami i ryzyka zachowania.

• Dyplom ukończenia studiów w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej.
• Biegłość w Microsoft Excel, Microsoft Word i Adobe Acrobat.
• Doświadczenie w rozwiązywaniu zapytań dotyczących obsługi klienta.
• Znajomość zarządzania danymi pracowników i procesów end-to-end.
• Zrozumienie polityk i procedur Banku.
• Mocna znajomość struktury organizacyjnej.
• Udowodnione zdolności pracy zespołowej i silne umiejętności interpersonalne.
• Uwaga na szczegóły i umiejętność zarządzania wieloma priorytetami.
• Doświadczenie w przetwarzaniu transakcji i zarządzaniu danymi.
• Doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów/problemów.