Sr Data Governance Analyst (REMOTE)

Dołącz do zespołu Global People Analytics & Experience Center of Excellence (GPA&E COE) w Fresenius Medical Care i bądź kluczowym graczem w kształtowaniu naszych wglądów i rozwiązań dotyczących siły roboczej. Szukamy Starszego Analityka ds. Zarządzania Danymi, który będzie służyć jako ekspert merytoryczny i ściśle współpracować z naszymi jednostkami biznesowymi w celu opracowania i utrzymania globalnych ram zarządzania danymi z zakresu zasobów ludzkich (HR). Ta rola jest kluczowa w wspieraniu dostarczania rozwiązań, które umożliwiają podejmowanie kluczowych decyzji biznesowych.

• Realizacja strategii GPA&E COE skoncentrowanych na globalnym zarządzaniu danymi i jakości danych HR.
• Definiowanie i dalsze rozwijanie ram zarządzania danymi globalnymi, regionalnymi i lokalnymi HR, wykorzystując swoją wiedzę specjalistyczną.
• Wdrażanie i zarządzanie słownikiem danych oraz glosariuszem biznesowym dla globalnego HR, udzielając wskazówek konsumentom danych i ekspertom merytorycznym.
• Współpraca z zespołem w celu rozwiązywania problemów z danymi, komunikowanie rozwiązań konsumentom danych w całej organizacji.
• Promowanie silnego zrozumienia ekosystemu danych Fresenius Medical Care i najlepszych praktyk opartych na politykach i standardach określonych przez program zarządzania danymi HR.
• Ciągłe doskonalenie procesów end-to-end poprzez aktualizowanie wiedzy na temat bieżących trendów i najlepszych praktyk w dziedzinie zarządzania danymi i jakości danych.
• Priorytetyzowanie i zapewnienie terminowej realizacji wszystkich przydzielonych zleceń, transparentne śledzenie statusu (np. w Jira lub Dovetail).
• Zapewnienie spełnienia wymogów dotyczących prywatności danych i bezpieczeństwa informacji we wszystkich ewaluacjach oraz eskalowanie żądań w celu uzyskania zatwierdzenia, gdy jest to konieczne.
• Tworzenie materiałów szkoleniowych i prowadzenie sesji szkoleniowych dla różnych grup na temat zarządzania danymi i ich jakości.
• Wspieranie projektów specjalnych definiowanych przez potrzeby biznesowe, takich jak przegląd danych z ankiet zaangażowania.

• Dyplom licencjata (magister mile widziany) lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.

• 5 – 8 lat doświadczenia zawodowego.
• Ponad 4 lata doświadczenia z danymi różnych działów związanych i niezwiązanych z HR (np. płace, benefity, relacje pracownicze, finanse itp.).
• Ponad 2 lata doświadczenia w SQL i relacyjnych bazach danych.
• Znajomość narzędzi do zarządzania metadanymi i jakością danych, takich jak Atlan, Collibra, Informatica, Alation, Ataccama, Talend itp.
• Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań hurtowni danych na poziomie przedsiębiorstwa opartych na wymaganiach biznesowych.
• Silna znajomość platform chmurowych, narzędzi business intelligence, hurtowni danych i wizualizacji danych.
• Dogłębne zrozumienie modelowania danych, jakości danych i zarządzania metadanymi.
• Znajomość przepisów dotyczących prywatności i bezpieczeństwa danych, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiej integralności i poufności.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne, konsultacyjne i szkoleniowe, z umiejętnością tł