Inżynier Danych Personelu

O EarnIn Jako jeden z pierwszych innowatorów w dziedzinie dostępu do zarobionych wynagrodzeń, naszą misją w EarnIn jest tworzenie produktów, które oferują rzeczywistą elastyczność finansową dla osób żyjących od wypłaty do wypłaty. Nasi członkowie mają dostęp do swoich zarobków w miarę, jak je zarabiają, mając prawo wydawać, oszczędzać i pomnażać swoje pieniądze bez obowiązkowych opłat, oprocentowania czy sprawdzania zdolności kredytowej. Od czasu naszego powstania naszą aplikację ściągnięto ponad 13M razy, a my umożliwiliśmy dostęp do ponad 15 miliardów dolarów zarobków. Mamy szczęście posiadając niezwykle doświadczone kierownictwo, uzupełnione przez czołowych partnerów finansowych, takich jak A16Z, Matrix Partners, DST, Ribbit Capital oraz kwitnący główny biznes o wielkim potencjale. Szybko się rozwijamy i z nieukrywaną radością przyciągamy do siebie wysokiej klasy talenty, które pomogą napędzić kolejny etap naszej historii wzrostu. Podsumowanie stanowiska Szukamy doświadczonych, pełnych pasji i utalentowanych inżynierów ds. danych na stanowisko Staff, do dołączenia do naszego zespołu Inżynierii Danych. Jako Inżynier ds. Danych na stanowisku Staff, będziesz współpracować z różnymi zespołami, pomagając w projektowaniu i rozwijaniu naszych produktów i systemów danych. To stanowisko jest zlokalizowane w Vancouver, Kanada. Nasza oferta wynagrodzenia waha się od 200 000 do 300 000 CAD, dodatkowo oferujemy udziały w firmie oraz świadczenia. Wynagrodzenia są ustalane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji. Twoje zadania: - Współpracować z kierownictwem EarnIn, aby osiągnąć naszą misję: stworzenie systemu finansowego, który służy przeciętnej osobie. - Działać jako cenny partner dla zespołów produktowych i inżynieryjnych w celu podniesienia wskaźników biznesowych i tworzenia nowych funkcji. - Opracować drogę do poprawy architektury i pomóc zapewnić jej implementację na całej firmie dzięki swojemu zespołowi. - Przyświecać inicjatywom przeprojektowania systemów na dużą skalę, kształtując przyszłość platformy EarnIn. - Ustanowić procesy, które zachęcają do przestrzegania najlepszych praktyk w całej organizacji. - Rekrutować utalentowanych inżynierów do swojego zespołu i pomagać w rekrutacyjnych wysiłkach innych zespołów. - Mentoring i przewodnictwo inżynierom od poziomu juniora do poziomu staff, umożliwiając im dostarczanie swojej najlepszej pracy. - Zapewnienie technicznego przywództwa dla programistów w twoim zespole i na całej organizacji inżynieryjnej. - Zarządzanie relacjami między funkcjonalnymi ze wszystkimi zespołami w celu dostarczenia produktów wysokiej jakości. - Odgrywanie roli w inicjatywach inżynieryjnych na całej firmie EarnIn. Czego szukamy: - Kierowanie projektowaniem i wdrażaniem nowych funkcji - upraszczanie skomplikowanych problemów do ich podstawowych elementów, tłumaczenie tej złożoności na elegancki projekt i tworzenie wysokiej jakości, czystego kodu. - Wywarcie znaczącego wpływu na życie naszych członków społeczności. - Kierowanie, projektowanie, rozwijanie i dostarczanie systemów danych na dużą skalę, przetwarzanie danych i projekty transformacji danych. - Współpraca i mentoring innych inżynierów poprzez przemyślane wskazówki dostarczane za pomocą kodu, projektów i recenzji architektury. - Przyczynianie się do określania kierunku technicznego, planowania roadmapy, eskalacji problemów i integrowania informacji zwrotnych w celu zapewnienia sukcesu zespołu. - Zarządzanie terminami i ryzykami projektów zespołu. - Dbaj o wysoką jakość, efektywne projekty i kod. - Uczestniczenie w procesie rekrutacji i przyjmowania nowych członków zespołu. - Kierowanie inicjatywami inżynieryjnymi w różnych zespołach. - Ciągłe uczenie się o nowych technologiach i standardach branżowych w inżynierii danych. W EarnIn wierzymy, że najlepszą drogą do stworzenia systemu finansowego służącego codziennym ludziom jest budowanie zespołu odzwierciedlającego naszą różnorodną społeczność. Nasz zespół jest zróżnicowany nie tylko pod względem doświadczenia i kwalifikacji, ale także perspektywy. Cenimy naszą różnorodność i dążymy do kultury przynależności. EarnIn nie prowadzi bezprawnej dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, poród, karmienie piersią lub związane z nimi warunki medyczne), tożsamość płci, ekspresję płci, pochodzenie narodowe, przodków, obywatelstwo, wiek, niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną, prawnie chroniony stan medyczny, status opiekuna rodzinnego, status wojskowy lub weterana, status małżeński, status partnera domowego, orientację seksualną, informacje genetyczne, lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez lokalne, stanowe, lub federalne prawa. EarnIn uczestniczy w E-Verify. EarnIn nie akceptuje nieproszonych CV od indywidualnych rekruterów lub agencji rekrutacyjnych w odpowiedzi na ogłoszenia o pracę. Nie zostanie wypłacona żadna opłata dla stron trzecich, które przekazują nieproszone kandydatury bezpośrednio do naszych menedżerów ds. rekrutacji lub zespołu HR. #LIRemote