Требования к обучению ATGPAC и аналитик данных

Sigma Defense Systems - это выдающаяся технологическая компания, сотрудничающая с Министерством обороны (DoD). С 2006 года мы предоставляем системы тактической связи и услуги для цифровой модернизации. Наш портфель расширился благодаря приобретению SOLUTE в январе 2022 года и Sub U Systems в мае 2022 года. Это усилило наше программное обеспечение и аппаратные решения для связи, укрепив нашу поддержку для JADC2, C5ISR, SATCOM и DEVSECOPS для клиентов в армии, флоте, военно-воздушных силах, морском корпусе и космической силе. Сочетая аппаратное и программное обеспечение и отраслевую экспертизу, мы предлагаем всеобъемлющие решения и услуги, которые улучшают сбор и обмен информацией для улучшения принятия решений и результатов миссий. Мы - это ансамбль инновационных профессионалов, работающих в вдохновляющей обстановке, способствующей творчеству и самостоятельному мышлению. Если ваша цель - поддержка наших военных, то Sigma Defense - отличная площадка для изучения. Почему стоит работать у нас? Просто потому, что мы предлагаем значимую и увлекательную работу. Мы поощряем инициативу, самостоятельное мышление и прямое взаимодействие с клиентами, чтобы обеспечить их удовлетворенность. Наши инженеры и ученые участвуют в пилотных проектах, приближающих передовые технологии к конечным пользователям. Если вы ищете технические задачи и лидерские роли в среде, которая стимулирует к совершенству, мы - правильный выбор для вас. Sigma Defense Systems является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы рассматриваем всех квалифицированных кандидатов на занятость безотносительно к расе, цвету кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, статуса ветерана или любого инвалидности. Sigma Defense ищет ветерана ВМФ со стажем службы во ВМФ не менее четырех лет, знакомого с системами корабельного обучения и рутиной отделов/подразделений. Мы предлагаем вакансию аналитика по требованиям и данным обучения ATGPAC в составе команды поддержки обучения CNSP/ATGPAC. В этой роли у вас есть возможность использовать свой опыт для формирования требований к обучению флота, помощь в усовершенствовании процессов обучения и влияние на боевую эффективность корабельных экипажей. Требования к кандидатам: - Опыт службы в ВМФ не менее четрыех лет. - Знание систем корабельного обучения (лидер обучающей группы или офицер обучения) и управление рутиной отделов/подразделений. - Опыт проведения семинаров по определению целей программы и вех (POAM). - Способность улучшать административную и оперативную эффективность. - Умение определять, отслеживать, каталогизировать и приоритизировать проблемы и недостатки систем корабельного обучения. - Опыт работы с TORIS, FLTMPS, представление Battle E, базовым и продвинутым этапом обучения. - Способность проводить сравнительный анализ операционного плана готовности флота (OFRP) на кораблях и подразделениях ВМФ. Кандидат должен обладать: - Мастерством в планировании и организации критического и необходимого обучения. - Пониманием процессов базового этапа обучения ВМС: руководство по обучению и готовности поверхностных сил (SFTRM). - Знанием стратегии обучения Surface Warfare Training и Fleet Training Wholeness Strategy. - Также у них должны быть глубокие знания процессов сертификации корабельной миссионной области. - Знание, как планируется и поощряется не-боевое расходование корабля и флота (NCEA). Требования к прохождению проверки: - Секретное допуск DoD. Требования к образованию: - Бакалаврский диплом от аккредитованного колледжа или университета. Требования к опыту работы с программами: - Владение пакетом Microsoft Office Suite. - Способность разрабатывать и представлять презентации в PowerPoint, подчеркивающие проблемы и решения для высшего руководства. Зарплата: от $85,000 до $105,000 в год Предлагаемые блага: - Стоматологические и видовые страховки. - Медицинская страховка, которая включает HSA-план и план HRA, предусматривающий возмещение здравоохранения в размере $6,000. - Life и полис A&D Coverage. - Программа помощи сотрудникам (EAP). - План 401(k) с взносами, совпадающими с вкладами компании. - 160 часов оплачиваемого отпуска (PTO) со сроком хранения до 240 часов. - 12 плавающих праздничных дней. - Образовательная помощь. - Высококонкурентоспособная заработная плата.