Аналитик данных

Описание работы

Ваша роль как Аналитика данных будет включать в себя ключевые рабочие отношения по всему бизнесу для поддержки улучшения качества данных, оптимизации точности данных, проведения проверок здоровья данных и поддержки создания отчетов и панелей мониторинга.

Что входит в обязанности?

К ключевым обязанностям этой роли относятся:

• Сотрудничество с бизнесом для выявления областей улучшения данных и внедрения инновационных решений.
• Проведение анализа основных причин проблем с данными в сотрудничестве с технологическими, операционными и продуктовыми командами.
• Оптимизация точности данных за счет автоматизации и дружественных для пользователя процессов.
• Проведение проверок здоровья данных и внедрение правил для проверки качества данных по ключевым элементам.
• Поддержка создания отчетов и решений для визуализации, которые обеспечивают интерпретацию и понимание бизнес-данных и процессов.
• Проведение трансформационного пути, исследование возможностей в области администрирования баз данных, деловой информации и управления данными.

Компетенция, знания и навыки

Компетенция

• Аналитический подход к решению проблем.
• Внимательность к деталям.
• Способность эффективно общаться с другими членами команды и заинтересованными сторонами.

Знания и навыки

• Хорошие навыки критического мышления.
• Эффективные коммуникативные навыки, письменные и устные.
• Опыт работы с SQL для расследования и устранения проблем с данными.
• Способность составлять отчеты и панели мониторинга.
• Хорошие планировочные, временные и навыки решения проблем.
• Опыт написания скриптов (например, PowerShell) предпочтителен.
• Знание о защите данных и GDPR.
• Знакомство с программным обеспечением Composer и GBST предпочтительно

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособная начальная зарплата
• Щедрый отпуск в 25 дней, увеличивающийся до 31 дня с годами службы, плюс выходные и праздники
• Система покупки/продажи отпускных дней
• Гибкая система работы
• Нестрогий дресс-код
• Дискретный двухгодичный бонус
• Схема вкладов в пенсионный фонд
• Схема покупки акций по мере заработка
• Бесплатная схема акций
• Оплачиваемая поддержка в учебе для получения квалификации
• Расширенная схема маминства/папинства с первого дня
• Велосипедная ссуда
• Сезонный кредит на проездной
• Бесплатный тренажерный зал
• Скидка на страхование медицинского и дентального обслуживания
• Оплачиваемые волонтерские возможности
• Бесплатные социальные мероприятия и многое другое

О нас:

AJ Bell - одна из самых быстрорастущих инвестиционных платформ в Великобритании, предлагающая множество награжденных решений, которые подходят всем - от профессиональных финансовых консультантов до инвесторов-любителей с минимальным или отсутствующим опытом. У нас есть 491 000 клиентов, которые используют наши награжденные предложения платформ для управления активами общей стоимостью более, чем £76.1 млрд. Наши клиенты доверяют нам свои инвестиции, и, стремясь постоянно упрощать процесс инвестирования, мы помогаем еще большему числу людей контролировать свое финансовое будущее.

После внесения в основной список Лондонской фондовой биржи в декабре 2018 года, компания AJ Bell теперь является компанией FTSE 250.

Наша главная штаб-квартира находится в Манчестере, офисы - в центре Лондона и Бристоле, у нас более 1200 сотрудников, и уже пять лет подряд мы называемся одной из "100 лучших компаний для работы в Великобритании".

У нас есть возможности для роста и профессионального развития для сотрудников, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице, включая вводное обучение и нашу схему поддержки обучения, которая является частью нашего пакета льгот.

У нас проводится активная программа социальных мероприятий на протяжении всего года, которые открыты для всех сотрудников.

AJ Bell обязуется создать среду взаимного уважения, где равные возможности работы доступны для всех кандидатов, а все сотрудники могут работать, оставаясь верными себе.

Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, беременности, религии, физической и психической инвалидности, семейного положения и других характеристик, защищенных Законом о равенстве 2010 года. Все решения о найме принимаются на основе квалификации, заслуг и бизнес-потребностей.