Analityk danych

Opis stanowiska

Jako Analityk Danych będziesz tworzyć kluczowe relacje w całej firmie, wspierając poprawę jakości danych, optymalizację ich dokładności, przeprowadzanie kontroli stanu danych oraz wspierając tworzenie raportów i tablic wyników.

Jakie są obowiązki na tym stanowisku?

Kluczowe obowiązki na tym stanowisku to:

• Współpraca z działem biznesowym w celu znalezienia obszarów do poprawy danych, wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań.
• Analiza przyczyn problemów z danymi we współpracy z zespołami technologicznymi, operacyjnymi i produktowymi.
• Optymalizacja dokładności danych poprzez zautomatyzowane i łatwe w obsłudze procesy.
• Przeprowadzanie kontroli stanu danych i wprowadzanie zasad dotyczących danych w celu sprawdzania jakości danych w kluczowych elementach.
• Wsparcie w tworzeniu raportów i rozwiązań do wizualizacji, które dostarczają interpretacji i wglądu w biznesowe dane i procesy.
• Rozpoczęcie transformacyjnej drogi, poznawanie możliwości w Administracji Baz Danych, Inteligencji Biznesowej i Zarządzaniu Danymi.

Kompetencje, wiedza i umiejętności

Kompetencje

• Analityczne podejście do rozwiązywania problemów.
• Dbalność o szczegóły.
• Zdolność do skutecznej komunikacji z innymi członkami zespołu i interesariuszami.

Wiedza i umiejętności

• Dobre umiejętności krytycznego myślenia.
• Skuteczne umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i ustne.
• Doświadczenie w korzystaniu z SQL do rozwiązywania i naprawiania problemów z danymi.
• Zdolność do tworzenia raportów i tablic wyników.
• Dobre umiejętności planowania, zarządzania czasem i rozwiązywania problemów.
• Doświadczenie w pisaniu skryptów (np. PowerShell) mile widziane.
• Znajomość ochrony danych i GDPR.
• Znajomość oprogramowania Composer i GBST mile widziana.

Co oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie początkowe
• Szczodra ilość dni urlopu - 25 dni, zwiększająca się do 31 dni wraz z okresem zatrudnienia, plus dni świąteczne
• Możliwość kupna/sprzedaży dni urlopu
• Polityka hybrydowego sposobu pracy
• Nieformalny kod ubioru
• Uznaniowy bonus semestralny
• Plan emerytalny z wkładem pracowniczym
• Plan zakupu akcji
• Program darmowych akcji
• Zapłacone wsparcie dla kwalifikacji
• Ulepszony system urlopów macierzyńskich i tacierzyńskich od dnia pierwszego
• Pożyczka na rower
• Portal z pożyczkami na bilety sezonowe
• Darmowa siłownia
• Zniżka na Prywatne Ubezpieczenie Zdrowotne (PMI) i Dentystyczne
• Zapłacane możliwości wolontariatu
• Darmowe wydarzenia towarzyską i wiele innych

O nas:

AJ Bell to jedno z najszybciej rosnących przedsiębiorstw oferujących platformy inwestycyjne w Wielkiej Brytanii, które oferują nagradzaną gamę rozwiązań dla każdego, od profesjonalnych doradców finansowych, po osoby samodzielnie inwestujące, z małym lub zerowym doświadczeniem. Mamy 491 000 klientów korzystających z naszych nagradzanych platform, zarządzającymi aktywami o łącznej wartości ponad 76,1 miliarda funtów. Naszym klientom ufamy z ich inwestycjami, a dzięki nieustannemu dążeniu do ułatwienia inwestowania, mamy na celu pomóc jeszcze większej liczbie osób przejąć kontrolę nad ich przyszłością finansową.

Po notowaniu na głównym rynku London Stock Exchange w grudniu 2018 roku, AJ Bell jest teraz firmą z FTSE 250.

Z siedzibą główną w Manchesterze oraz biurami w centrum Londynu i Bristolu, obecnie zatrudniamy ponad 1200 pracowników i zostaliśmy nazwani jednym z "100 najlepszych firm do pracy w Wielkiej Brytanii" przez pięć kolejnych lat.

Znajdują się u nas możliwości rozwoju i profesjonalnej ścieżki kariery dla pracowników, którzy chcą rozwijać swoje kariery, w tym szkolenie wprowadzające i system wsparcia dla nauki, które są częścią naszego pakietu świadczeń.

Mamy aktywny program imprez towarzyskich przez cały rok, które są dostępne dla wszystkich pracowników.

AJ Bell jest zobowiązane do zapewnienia środowiska pełnego wzajemnego szacunku, gdzie równe możliwości zatrudnienia są dostępne dla wszystkich aplikantów i wszyscy pracownicy są zobowiązani do wniesienia całości swojego "ja" do pracy.

Nie dyskryminujemy na podstawie rasy, płci, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, wieku, ciąży, religii, niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej, stanu cywilnego, oraz innych cech chronionych przez Ustawę o Równości z 2010 roku. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia są podejmowane na podstawie kwalifikacji, zasług i potrzeb biznesowych.