О ONE

Миссия ONE проста - достижение финансового прогресса. Мы реализуем эту задачу, создавая простые решения для помощи нашим клиентам в накоплении, расходовании и увеличении своих средств - всё в одном месте.

Сегодняшний американский потребитель заслуживает лучшего. Миллионы американцев сегодня не могут получить кредит, накопить сбережения или богатство, и вынуждены управлять своими финансами посредством множества несвязанных приложений. Почти четверть взрослого населения США не имеет банковского счета или недостаточно их использует, и примерно 80% пользователей финтех-сервисов используют несколько счетов для управления своими финансами.

Что нас отличает? Мы поддерживаемся ведущим инвестором в области финтех (Ribbit) и крупнейшим в мире розничным торговцем (Walmart), сохраняем гибкость и независимость стартапа, и имеем в штате (и продолжаем увеличивать) крупные таланты мирового класса.

Такого благоприятного времени для создания бизнеса, направленного на помощь людям в достижении финансового прогресса, еще не было. Приходите строить вместе с нами!

Роль

Будучи членом команды Operations Analytics в ONE, ваша задача - вырабатывать стратегии, формирующие стратегию нашего обслуживания клиентов через креативное решение проблем и принятие решений на основе данных. Вы будете сотрудничать с ключевыми заинтересованными сторонами для определения проблемы, разработки схемы для её анализа и использования данных для создания бизнес-предложения. Успех требует страсти к управлению сложными проблемами, свойственными работе в финтех-индустрии, связанными с операциями, охватывающими функции переднего и заднего офиса, возможности автоматизации и штат агентов.

Обязанности на этой роли:

• Генерация инсайтов на основе данных в области операций, которые приводят к разработке практичных бизнес-решений. 

• Эффективная коммуникация бизнес-инсайтов и рекомендаций по улучшению продукта с руководством и заинтересованными сторонами. 

• Приносить пользу через партнерства с Операциями, Продуктом, Технологиями, ДатаСайенс, ДатаИнжиниринг и Финансами.

• Принимать во внимание последствия своего анализа второго порядка и объяснять их влияние на различные бизнес-области.

Вы привносите

• Средний уровень карьеры (3-7 лет).

• Опыт работы в роли Operations Analytics или эквиваленте, предпочтительно в финансовых услугах.

• Умение действовать как владелец: принимать решения, сотрудничать и устранять несущественное.

• Доказанный опыт использования квантитативного анализа для влияния на ключевые бизнес-решения, а также отличные навыки эффективного преподавания результатов сложного анализа.

• Опыт работы в языке аналитического скриптования (SQL, Python) и твердое понимание общих статистических методов и приложений, таких как экспериментирование, регрессия и вероятности.

• Сильные письменные и устные навыки, включая способность умело объяснять технические вопросы нетехническим аудиториям, таким как заинтересованные стороны и руководство.

• Сильные аналитические способности и способность быстро переводить сложные бизнес-процессы в понятные анализы и точки решений. 

• Способность самостоятельно работать и сотрудничать с членами других продуктовых отделов для исследования вопросов и отражения результатов этих исследований на дорожной карте продукта.

• Любопытство и желание обнаружить ключевые инсайты даже в неопределенных ситуациях.

• Тройной фактор H: смирение, голод и честность.

Философия уровней

В целях продуманного расширения компании и избегания последующих несправедливостей, мы приняли в ONE плоскую структуру наименования должностей. Хотя мы иногда публикуем вакансию с префиксом, таким как "Старший", чтобы отразить уровень позиции, мы не используем префиксы в наименованиях внутри компании, за исключением случаев, когда речь идёт о руководителе команды. Внутренние наименования должностей обычно включают вашу конкретную функциональную ответственность, такую как инжиниринг, управление продуктом или продажи, и часто включают дополнительные описатели для обеспечения ясности роли и позиции в нашей организации (например, "Инженер, платформа", "Продажи, бизнес-развитие" или "Менеджер, таланты"). Заработная плата сотрудников определяется в соответствии с их опытом и внутренним уровнем в ONE.

Инклюзия и принадлежность

Чтобы создать технологии и товары, которые используются и любимы людьми и решают реальные проблемы, нам нужно создать команду с разнообразными взглядами и опытом. Мы предоставляем равные возможности и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. Мы призываем кандидатов из всех групп населения подать заявку. Кандидаты, нуждающиеся в специальной помощи или содействии во время прохождения интервью или доступа к нашему веб-сайту, могут обращаться по адресу [email protected].

За дополнительной информацией о нашем процессе проведения собеседований, пожалуйста, обратитесь к нашим Часто задаваемыми вопросами от кандидатов.