Про ONE

Місія ONE проста - фінансовий прогрес. Ми досягаємо цього, створюючи прямі рішення для допомоги нашим клієнтам у заощадженні, видатках та рості їхніх фінансів - все в одному місці.

Споживачам США сьогодні заслуговують на краще. Сьогодні мільйони американців не можуть отримати кредит, накопичувати заощадження або заможність і змушені керувати своїм фінансовим життям за допомогою численних роз’єднаних додатків. Майже чверть дорослих в США немає доступу до банківських послуг або недостатньо банківських послуг, і приблизно 80% користувачів фінтеху використовують кілька рахунків для керування своїми фінансами.

Що робить нас унікальними? Ми маємо підтримку провідного інвестора фінтеху (Ribbit) та найбільшого рітейлера в світі (Walmart), маємо гнучкість та незалежність стартапу та працюємо з висококваліфікованими фахівцями з усього світу.

Ще ніколи не було такої вдалий час для створення бізнесу, який допомагає людям робити фінансовий прогрес. Приєднуйтесь до нас в будівництві!

Роль

Як член команди Operations Analytics в ONE, ваше завдання - генерувати ідеї, які формують стратегію нашого обслуговування клієнтів шляхом творчого вирішення проблем та прийняття рішень на основі даних. Ви будете співпрацювати з ключовими учасниками для визначення проблеми, розробки методики її розбору, і використовувати дані для створення бізнес-пропозиції. Успіх вимагає пристрасті до управління складними проблемами, характерними для роботи в галузі фінтеху, у тому числі ті, що пов'язані з Operations, що охоплюють такі функції як передня та задня частина офісу, можливості автоматизації та персонал агенції.

Ця роль відповідає за:

• Генерацію даних з Operations, які призводять до припустимих бізнес-рішень.

• Ефективне повідомлення про бізнес-ідеї та рекомендації щодо вдосконалення продукту керівництву та учасникам.

• Додання цінності через партнерства з Operations, Product, Tech, Data Science, Data Engineering та Finance.

• Розгледження другорядних впливів їхнього аналізу та визначення впливу на різні бізнес-заклики.

Ви можете забезпечити

• Середньу кар'єру (3-7 років).

• Досвід роботи на посаді Operations Analytics або еквівалентній, бажано в сфері фінансових послуг.

• Менталітет власника: рішучий, співпрацюючи і безжально визначаючи приоритети.

• Доведена історія використання кількісного аналізу для впливу на ключові бізнес-рішення, а також прекрасна здатність ефективно повідомляти результати складних аналізів.

• Досвід роботи з аналітичною мовою сценаріїв (SQL, Python) і тверде розуміння загальних статистичних методів та застосувань, таких як експеримент, регресія і ймовірність.

• Сильні навички письма і говоріння, включаючи здатність пояснювати технічні теми неспеціалізованим аудиторіям, таким як учасники та виконавча дирекція.

• Сильний аналітичний розум, здатність швидко перетворювати складні бізнес-процеси на зрозумілі аналізи та точки прийняття рішень.

• Здатність працювати самостійно та співпрацювати з представниками інших продуктових відділів для дослідження питань та відображення результатів цих досліджень на дорожній карті продукту.

• Цікавість і бажання виявляти ключові ідеї навіть у нестабільних середовищах.

• Трофакторний H: скромний, голодний та чесний.

Філософія оцінювання

Щоб обдумано розширювати компанію та уникаючи нижчих нерівностей, ми прийняли в ONE плоску структуру назв службових посад. Хоча іноді ми можемо опублікувати вакансію з префіксом, таким як "Старший", щоб відображати зовнішній рівень посади, ми не використовуємо префікси в назвах внутрішньо, якщо це не посада, що керує командою. Внутрішні назви зазвичай включають вашу конкретну функціональну відповідальність, наприклад, інженерію, управління продуктами або продажи, і часто включають додаткові маркери, щоб забезпечити ясність ролі і позиції в нашій організації (тобто "Інженер, платформа", "Продажи, розвиток бізнесу" або "Менеджер, талант"). Розмір заробітної плати працівників відповідає їх досвіду і внутрішньому рівню в ONE.

Інклюзія та відчуття причетності

Щоб будувати технології та продукти, які використовують і люблять люди, і вирішують реальні проблеми, ми повинні створити команду з різносторонніми поглядами та досвідом. Ми - рівноправний роботодавець і цінуємо різноманіття в нашій компанії. Ми не дискримінуємо за расою, релігією, колоритом шкіри, національним походженням, гендером, сексуальною орієнтацією, віком, сімейним станом, ветеранським статусом або статусом інвалідності. Ми заохочуємо кандидатів з різних середовищ подавати заявку. Заявники, яким потрібна особлива допомога або пристосування під час процесу співбесіди або доступу до нашого веб-сайту, можуть зв'язатися з нами за адресою [email protected].

Для додаткових запитань про наш процес інтерв'ю, будь ласка, перевірте наші FAQ для кандидатів.