O ONE

Misją ONE jest prosta - postęp finansowy. Realizujemy to, tworząc proste rozwiązania, które pomagają naszym klientom oszczędzać, wydawać i zwiększać swoje pieniądze - wszystko w jednym miejscu.

Dzisiejsi amerykańscy konsumenci zasługują na coś lepszego. Dzisiaj miliony Amerykanów nie mają dostępu do kredytu, nie są w stanie zgromadzić oszczędności czy bogactwa, a zarządzanie ich finansami odbywa się przez wiele niepowiązanych ze sobą aplikacji. Prawie jedna czwarta dorosłych mieszkańców USA nie ma konta bankowego lub jest niedobankowana, a około 80% użytkowników fintechu polega na wielu kontach do zarządzania swoimi finansami.

Co nas wyróżnia? Jesteśmy wspierani przez czołowego inwestora w fintech (Ribbit) i największego na świecie sprzedawcę detalicznego (Walmart), utrzymujemy zwinność i niezależność start-upu, i zatrudniamy silną (i rosnącą) kadry światowej klasy.

Nigdy nie było lepszego czasu na budowę biznesu, który pomaga ludziom osiągać postęp finansowy. Dołącz do nas i buduj razem z nami!

Rola

Jako członek zespołu Operations Analytics w ONE, twoim zadaniem jest generowanie wglądów, które kształtują strategię naszej obsługi klienta poprzez kreatywne rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji opartych na danych. Będziesz współpracować z kluczowymi interesariuszami, aby zidentyfikować problem, opracować ramy do jego analizy, a następnie wykorzystać dane do stworzenia propozycji biznesowej. Sukces wymaga pasji do zarządzania skomplikowanymi problemami endemicznymi dla działania w branży fintech związanymi z Operacjami, obejmującymi zarówno funkcje pierwszego jak i drugiego planu, możliwości automatyzacji i obsadzanie stanowisk przez agentów.

Do obowiązków na tym stanowisku należy:

• Generowanie wniosków z danych w dziedzinie Operacji, które prowadzą do skutecznych rozwiązań biznesowych.

• Skuteczne komunikowanie wniosków biznesowych i rekomendacji dotyczących ulepszeń produktu do kierownictwa i interesariuszy.

• Wnoszenie wartości poprzez partnerstwa z działami Operacji, Produktu, Techniki, Nauki danych, Inżynierii danych i Finansów.

• Analizowanie drugorzędnych skutków swojej analizy i wyjaśnianie ich wpływu na różne obszary biznesu.

Wymagania

• Średni staż pracy (3-7 lat).

• Doświadczenie na stanowisku związanym z analizą operacyjną lub równoważnym, najlepiej w sektorze usług finansowych.

• Mentalność właściciela: decyzyjność, umiejętność współpracy i bezwzględne priorytetyzowanie.

• Udowodniona historia wykorzystania analizy ilościowej do wpływania na kluczowe decyzje biznesowe, a także doskonała umiejętność efektywnego komunikowania wyników skomplikowanych analiz.

• Doświadczenie w pracy z językiem skryptowym do analizy (SQL, Python) i solidne zrozumienie powszechnych metod i zastosowań statystyki, takich jak eksperymentowanie, regresja i prawdopodobieństwo.

• Silne umiejętności pisemne i mówione, w tym zdolność do komunikowania tematów technicznych do osób nieznających technologii, takich jak interesariusze i kierownictwo.

• Mocne umiejętności analityczne i zdolność do szybkiego przekładania skomplikowanych procesów biznesowych na zrozumiałe analizy i punkty decyzyjne.

• Zdolność do pracy samodzielnej i współpracy z członkami innych departamentów produktowych w badania problemów i odzwierciedlanie wyników tych badań na mapie drogowej produktu.

• Ciekawość i chęć odkrywania kluczowych wniosków nawet w niepewnych środowiskach.

• Cecha Triple H: Skromność, Głód i Szczerość.

Filozofia hierarchii

Aby rozwijać firmę w przemyślany sposób i unikać niesprawiedliwości, przyjęliśmy w ONE płaską strukturę tytułowania. Chociaż czasami możemy ogłosić zewnętrznie stanowisko z przedrostkiem, takim jak "Senior", aby odzwierciedlić zewnętrzny poziom stanowiska, nie używamy przedrostków w tytułach wewnętrznych, chyba że na stanowisku, które zarządza zespołem. Wewnętrzne tytuły zawierają zazwyczaj konkretną odpowiedzialność funkcjonalną, taką jak inżynieria, zarządzanie produktem lub sprzedaż, i często zawierają dodatkowe deskryptory, aby zapewnić jasność roli i pozycji w naszej organizacji (np. "Inżynier, Platforma", "Sprzedaż, Rozwój Biznesu" czy "Manager, Talent"). Wynagrodzenie pracowników jest adekwatne do ich doświadczenia i wewnętrznego poziomu w ONE.

Włączanie i przynależność

Aby budować technologię i produkty, które są używane i kochane przez ludzi i rozwiązują realne problemy życiowe, musimy zbudować zespół o różnorodnych perspektywach i doświadczeniach. Jesteśmy pracodawcą równych szans i cenimy różnorodność w naszej firmie. Nie dyskryminujemy na podstawie rasy, religii, koloru skóry, pochodzenia narodowego, płci, orientacji seksualnej, wieku, stanu cywilnego, statusu weterana czy niepełnosprawności. Zachęcamy kandydatów o różnym tle do składania aplikacji. Kandydaci potrzebujący specjalnej pomocy lub akomodacji podczas procesu rekrutacji lub korzystania z naszej strony internetowej mogą skontaktować się z nami pod adresem [email protected].

Dodatkowe pytania dotyczące naszego procesu rekrutacji, prosimy kierować do naszych FAQ dla kandydatów.