Разработчик III - Бизнес-интеллект

Мы ищем увлеченного разработчика в области бизнес-аналитики для помощи в расширении нашего быстро растущего SaaS-бизнеса. Наш идеальный сотрудник – это тот, кто не только предлагает идеи для нашей общей технологической стратегии, но и предпринимает шаги для их реализации.

Вам потребуется поддерживать наш существующий сервис отчетности (MS SQL + Sisense), включая и обновляя данные по мере добавления новых функций или запросов от клиентов для дополнительной отчетности. Кроме того, мы хотим, чтобы вы помогли нам определить будущее отчетных услуг FMX. Мы ищем специалиста с глубокими знаниями звездных схем и измерения данных, который поможет нам с будущими потребностями в архитектуре данных. Наша цель - стать "агностиками в области фронтенда", расширяя поддержку Sisense Live Models, Power BI и других инструментов отчетности.

Если вы ищете вознаграждающий вызов, где вы можете действительно привнести свой вклад, развивать практику и указать нам путь в нашем путешествии по отчетности, эта роль может быть идеальной для вас.

Обязанности

• Разработка и создание решений в области бизнес-аналитики, ориентированных на клиента.
• Разработка и поддержание моделей данных, контроль за точностью, согласованностью и целостностью данных.
• Участие в разработке текущей и будущей архитектуры данных.
• Осведомленность о последних тенденциях и развитии технологий бизнес-аналитики.

Что такое FMX?

FMX (компания) - это удаленная SaaS-компания, которая создает выдающееся программное обеспечение, позволяя талантливым людям проявить себя наилучшим образом, используя отличные технологии и поддерживая позитивную культуру.

FMX (продукт) - это система компьютерного управления техобслуживанием, которая упрощает процессы техобслуживания для руководителей обслуживания объектов. Наша цель - упростить сложные задачи и улучшить жизнь наших клиентов. Мы стремимся удовлетворить индивидуальные потребности каждой организации, с которой работаем, гарантируя, что наш продукт прост в использовании, адаптируем и поддерживается службой поддержки мирового уровня.

Что в ДНК FMX (про компанию)?

В FMX мы стремимся предоставить динамичную и требовательную рабочую среду, которая отдает приоритет благополучию и росту наших сотрудников, как в личном, так и в профессиональном плане. Мы стремимся к устойчивому росту как корпорации, обеспечивая работоспособность наших сотрудников даже в периоды экономического спада.

Основные ценности FMX:

• Честность: всегда делать то, что правильно, особенно когда это сложно.
• Совершенство: принятие так называемого "продуктивного дискомфорта", стремление к непрерывному улучшению и обучаемость.
• Командная работа: обеспечение уважительного общения, оказание помощи при необходимости и ответственность за свою позицию и эффект.

Это не просто привлекательные слоганы, размещенные в офисе. Эти ценности являются основой всего, что мы делаем, и определяют наши решения, поведение и отношения с нашими сотрудниками, клиентами и партнерами.

Кто успешно работает в FMX?

В FMX мы ищем сотрудников, которые искренне увлечены своей работой, способны к постоянному улучшению и готовы принять неудобства, связанные с ростом. Мы ищем людей, которые отлично справляются с работой на дому и понимают важность уважительного и продуктивного общения. Мы ценим членов команды, которые дисциплинированно подходят к своим обязанностям и процессам, готовы к обучению и активно ищут конструктивный отзыв.

Мы верим в предоставление нашим сотрудникам автономии, которая важна для успешного выполнения их ролей, при этом поддерживая сотрудничающую культуру, где как отдельные лица, так и вся команда могут достигать общих целей. Принимая и ценя вклад и идеи наших сотрудников, мы признаем их ключевым фактором нашего успеха.

Что мы предлагаем?

Мы стремимся развивать поддерживающую, динамичную корпоративную культуру, которая позволяет нашим сотрудникам преуспевать.

• Конкурентоспособная базовая заработная плата, зависящая от вашего опыта. Мы используем сторонний сервис для определения зарплаты, чтобы гарантировать равноправное обращение с нашими сотрудниками в процессе найма и совместного развития.
• Время для самостоятельных проектов: выделение до 10% рабочего времени для проектов, которые действительно вас интересуют, с помощью нашей программы Ten Time.
• Мы поощряем личное и профессиональное развитие, предлагая бонусы для обучения и щедрую ежегодную выделение на обучающие ресурсы, такие как книги, онлайн-курсы и конференции.
• Гибкие условия работы: Вам нужно посетить стоматолога в 9:30 или забрать детей из школы? Не беспокойтесь, чтобы попросить разрешение - пока ваша работа выполняется, это все, что для нас имеет значение!
• В FMX, мы работаем в основном удаленно, но вы можете использовать наш офис в Коламбусе, штат Огайо, если это необходимо. Мы постоянно пополняем нашу кухню бесплатными закусками и напитками.
• Мы предлагаем помощь в оснащении домашнего офиса: Мы выделим до $500 на покупку необходимого оборудования, мебели и аксессуаров для вашего домашнего офиса.
• Взносы в пенсионный фонд 401K: Мы предлагаем автоматическое вступление начиная с первого месяца работы, с вкладом от работодателя в размере 2%.
• Мы понимаем важность психического здоровья. Мы предлагаем программу помощи сотрудникам, включая четыре полностью оплачиваемые консультации с психологом в течение календарного года.
• Взносы в счет здоровья (HSA): предварительно налоговый взнос от FMX в 100 долларов в месяц (вы должны быть подписаны на медицинскую программу FMX, чтобы претендовать на эти средства).
• 20 оплачиваемых отпускных дней в год, выдаваемых единовременно в ваш первый рабочий день.
• Два дня в год на добровольную работу, выдаваемых единовременно в ваш первый рабочий день, которые вы можете использовать по своему усмотрению.
• Неограниченное количество незапланированных дней отдыха, которые можно использовать для визитов к врачу, больничных, экстренных ситуаций и перерывов для ухода за близкими, включая домашних животных.
• 12-недельный отпуск для основных уходящих за детьми после рождения или усыновления ребенка и три недели для дополнительных ухаживающих, доступны после одного года работы.