Développeur III - Intelligence d'Affaires

Nous recherchons un développeur d'intelligence d'affaires enthousiaste pour nous aider à faire évoluer notre entreprise SaaS en pleine croissance. Notre coéquipier idéal est quelqu'un qui peut à la fois contribuer à notre stratégie technologique globale et prendre en charge la mise en œuvre technique.

Ce rôle sera amené à soutenir notre offre de reporting existante (MS SQL + Sisense), en ajoutant et en mettant à jour les dimensions des données à mesure que nous ajoutons de nouvelles fonctionnalités ou recevons des demandes de clients pour des données de reporting supplémentaires. De plus, nous souhaitons que vous contribuiez à façonner le futur des offres de reporting de FMX. Nous recherchons une personne ayant une bonne compréhension des schémas étoiles et de la modélisation dimensionnelle pour aider à orienter nos futurs besoins en architecture de données. Nous aimerions devenir « agnostiques de l'interface utilisateur », afin de pouvoir prendre en charge les modèles en direct de Sisense, Power BI ou d'autres outils de reporting.

Si vous recherchez un défi gratifiant où vous pouvez vraiment posséder votre impact, développer la pratique, et nous guider dans notre parcours de reporting, ce rôle pourrait vous convenir.

Responsabilités

• Concevoir et développer des solutions d'intelligence d'affaires destinées aux clients
• Développer et maintenir des modèles de données, en garantissant l'exactitude, la cohérence et l'intégrité des données
• Fournir des informations sur l'architecture des données actuelle et future
• Rester à jour sur les dernières tendances et avancées technologiques en matière d'intelligence d'affaires

Qu'est-ce que FMX ?

FMX (l'entreprise) est une entreprise SaaS à distance qui construit d'excellents logiciels en permettant à des personnes exceptionnelles de faire leur meilleur travail grâce à une technologie de pointe et une culture d'entreprise exceptionnelle.

FMX (le produit) est un système de gestion de maintenance informatisé qui simplifie les processus de maintenance pour les responsables d'installations. Notre mission est de simplifier des tâches complexes et d'améliorer la vie de nos clients. Grâce à la facilité d'utilisation, à la configurabilité et au support client de classe mondiale, nous nous efforçons de répondre aux besoins uniques de chaque organisation que nous servons.

Qu'est-ce qui fait partie de l'ADN de FMX (l'entreprise) ?

Chez FMX, nous nous engageons à fournir un environnement de travail stimulant et enrichissant qui valorise le bien-être et la croissance de nos employés, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant qu'entreprise, nous nous engageons à croître de manière durable, ce qui offre une sécurité d'emploi à nos employés même en période de ralentissement économique.

Chez FMX, nos valeurs fondamentales sont

• Intégrité: Faire ce qui est juste, surtout quand c'est difficile
• Excellence: Embrasser l'inconfort productif, l'engagement envers l'amélioration continue et la coachabilité
• Travail d'équipe: communication respectueuse, demander de l'aide, donner de l'aide, assumer son attitude et son impact

Ce ne sont pas juste des phrases accrocheuses sur une affiche dans le bureau. Ces valeurs sont au cœur de tout ce que nous faisons et guident nos décisions, actions, et interactions avec nos employés, clients, et partenaires.

Exigences

Qui s'épanouit chez FMX ?

Chez FMX, nous recherchons des employés qui sont passionnés par leur travail, engagés dans l'amélioration continue, et qui embrassent l'inconfort productif. Nous recherchons des individus auto-motivés qui peuvent s'épanouir dans un environnement de travail à distance et qui peuvent communiquer de manière respectueuse et constructive. Nous valorisons les employés qui sont disciplinés dans leurs processus et responsabilités, coachables, et qui recherchent des critiques constructives.

Nous encourageons nos employés à prendre possession de leurs rôles et à contribuer leurs idées à la direction de nos produits et de notre entreprise. Nous croyons que nos employés sont la clé de notre succès, et nous valorisons leurs contributions et leurs idées. Nous nous efforçons de donner à nos employés l'autonomie dont ils ont besoin pour grandir et s'épanouir dans leurs rôles, tout en travaillant en collaboration pour atteindre nos objectifs communs.

Avantages

Qu'offrons-nous ?

Nous nous engageons à créer une culture de travail dynamique et de soutien qui permet à nos employés de s'épanouir.

• Un salaire de base compétitif, en fonction de l'expérience. Nous utilisons un service de salaire tiers pour nous assurer que nous traitons équitablement nos coéquipiers lors de l'embauche et de notre croissance commune.
• Temps de projet auto-dirigé: consacrez jusqu'à 10% de votre temps à travailler sur des projets qui vous intéressent grâce à notre programme Ten Time.
• Nous favorisons le développement personnel et professionnel: nous donnons des bonus de formation et offrons un budget généreux annuel pour les ressources d'apprentissage (par exemple, des livres, des formations en ligne, des conférences, etc.)
• Conditions de travail flexibles: vous avez un rendez-vous chez le dentiste à 9h30 ? Vous devez aller chercher vos enfants à l'école ? Pas besoin de demander la permission - tant que vous faites votre travail, tout va bien!

Y a-t-il plus? Oui!

• La santé mentale compte! Nous avons un programme d'aide aux employés - 4 séances de conseil entièrement payées par année civile
• Contribution au compte d'épargne santé (HSA) (il faut être inscrit à l'assurance médicale de FMX pour être éligible) Contribution prétaxée de 100$/mois de la part de FMX
• Temps libre prévu (PTO) - 20 jours de congé par an, fournis en un seul versement à partir de votre premier jour d'emploi
• Temps libre pour bénévolat (VTO) - 2 jours de temps libre pour bénévolat par an - Fouris en un seul versement à partir de votre premier jour d'emploi - Les coéquipiers peuvent choisir comment ils veulent utiliser ce temps libre
• Temps libre imprévu illimité (UTO) - Peut être utilisé pour des rendez-vous, du temps de maladie, des urgences, et des pauses santé mentale pour vous ou vos proches (y compris les animaux de compagnie)
• Congé parental - 12 semaines pour le parent principal (par naissance/adoption) - 3 semaines pour l'autre parent (par naissance/adoption) - Disponible après 1 an d'emploi
• Travail à domicile: chez FMX, nous sommes d'abord à distance, mais vous êtes les bienvenus pour utiliser notre bureau à Columbus, OH si vous en avez besoin. Nous gardons notre salle de pause approvisionnée en collations et boissons gratuites 24/7.
• Nous offrons une allocation pour le bureau à domicile: si votre bureau est votre maison, nous fournirons jusqu'à 500$ pour aider avec l'équipement, le mobilier et les accessoires.
• Contribution au 401K - Inscription automatique, commence dès votre premier mois complet d'emploi, contribution patronale de 2%