[Hiring] Talent Acquisition Specialist @SLEEK

30 августа 2024 года - SLEEK нанимает удаленного специалиста по подбору кадров. 📍Местоположение: Филиппины.

Благодаря инновационному программному обеспечению и ИИ, Sleek упрощает операции бэк-офиса для микро-МСП, позволяя предпринимателям сосредоточиться на росте своего бизнеса и взаимодействии с клиентами. С ростом числа предпринимателей по всему миру мы внедряем инновации в высоко выгодной нише.

Мы работаем в трех основных бизнес-сегментах:

• Корпоративный секретарь: Автоматизация регистрации компаний, секретарских услуг, подачи отчетов, услуги номинального директора, почтового отделения и иммиграционных сервисов с помощью кастомных онлайн-роботов и SleekSign. Мы лидируем на рынке Сингапура с долей ~5% всех новых регистраций бизнеса.
• Бухгалтерия и учет: Переформатирование бухгалтерии, учета, налогообложения и расчета зарплаты с помощью SleekBooks ledger, инструментов генеративного ИИ и исключительного обслуживания.
• Необанкинг: Предоставление цифровых банковских услуг новым бизнесам, преодоление ключевых проблем для предпринимателей.

С момента нашего запуска в 2017 году Sleek вырос, обслуживая более 10 000 клиентов в офисах в Сингапуре, Гонконге, Австралии и Великобритании. Несмотря на численность персонала почти в 500 человек, мы сохраняем динамичную стартап-культуру.

Мы были признаны Financial Times, The Straits Times, Forbes, и LinkedIn одной из самых быстрорастущих компаний в Азии, с ростом выручки более чем на >70% в год за последние пять лет. Поддерживаемые мировыми инвесторами, Sleek находится на пути к тому, чтобы стать одним из прибыльных, основанных на технологиях единорогов из Сингапура.

В качестве специалиста по подбору кадров в Sleek вы сыграете ключевую роль в идентификации, привлечении и найме топ-талантов для технических и нетехнических ролей по всему миру. Тесно сотрудничая с менеджерами по найму, вы будете разрабатывать и внедрять эффективные стратегии подбора персонала, обеспечивая бесперебойный процесс найма, соответствующий миссии Sleek по ускорению роста и поддержанию нашей инновационной, стартап-подобной культуры. Идеальный кандидат будет проявлять скромность, брать ответственность за свои обязанности и демонстрировать структурное мышление во всех аспектах рекрутинга.

Подбор персонала

• Сотрудничество с внутренними командами и менеджерами по найму для поддержки рекрутинга как технических, так и нетехнических ролей.
• Создание и поддержание потока квалифицированных кандидатов для текущих и будущих нужд в найме.

Поиск талантов

• Использование социальных сетей, порталов вакансий и интернет-ресурсов для привлечения потенциальных кандидатов.
• Использование инновационных инструментов и техник рекрутинга для привлечения топ-талантов.

Отбор и адаптация

• Управление процессом проведения собеседований, включая расписание, проведение интервью и сбор отзывов.
• Поддержка менеджеров по найму на всех этапах процесса найма, проведение проверок биографии/рекомендаций, предложение работы и переговоры по условиям.

Бренд работодателя

• Участие в кадровых мероприятиях, таких как онлайн-ярмарки вакансий.
• Вклад в создание бренда работодателя Sleek.

Соблюдение и лучшие практики

• Обеспечение соблюдения всех юридических и регуляторных требований по найму и трудоустройству.
• Постоянное обновление информации о трендах