[Hiring] Talent Acquisition Specialist @SLEEK

30 sie 2024 - SLEEK zatrudnia na zdalne stanowisko specjalisty ds. pozyskiwania talentów. 📍Lokalizacja: Filipiny.

O Sleek

Dzięki innowacyjnemu oprogramowaniu własnemu i sztucznej inteligencji, Sleek upraszcza operacje back-office dla mikro MSP, pozwalając przedsiębiorcom skupić się na rozwijaniu swojego biznesu i angażowaniu klientów. W miarę jak globalnie przybywa przedsiębiorców, innowujemy w bardzo dochodowej przestrzeni.

Działamy w trzech głównych segmentach biznesowych:

• Corporate Secretary: Automatyzacja zakładania spółek, prac sekretarskich, składania dokumentów, usług Nominee Director, obsługi pocztowej i imigracyjnych za pomocą niestandardowych robotów online i SleekSign. Jesteśmy liderem rynku w Singapurze z ~5% udziałem w rynku nowo zakładanych firm.
• Księgowość i rachunkowość: Redefiniowanie księgowości, rachunkowości, podatków i płac za pomocą SleekBooks ledger, narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji i wyjątkowej obsługi klienta.
• Neobanking: Świadczenie cyfrowych usług bankowych dla nowych firm, pokonywanie kluczowych wyzwań dla przedsiębiorców.

Od momentu naszego startu w 2017 roku, Sleek rozrosło się i obsługuje ponad 10 000 klientów w biurach w Singapurze, Hongkongu, Australii i Wielkiej Brytanii. Pomimo prawie 500 pracowników, utrzymujemy dynamiczną kulturę startupową.

Zostaliśmy docenieni przez The Financial Times, The Straits Times, Forbes i LinkedIn jako jedna z najszybciej rozwijających się firm w Azji, osiągając >70% złożoną roczną stopę wzrostu przychodów w ciągu ostatnich pięciu lat. Wspierani przez światowej klasy inwestorów, Sleek jest na dobrej drodze do stania się jednym z jednorożców technologicznych generujących dodatnie przepływy środków z Singapuru.

Opis stanowiska

Jako specjalista ds. pozyskiwania talentów w Sleek, będziesz kluczowy w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najwyższych talentów na całym świecie na stanowiska techniczne i nie-techniczne. Ściśle współpracując z menedżerami ds. zatrudnienia, będziesz rozwijać i wdrażać skuteczne strategie rekrutacyjne, zapewniając płynny proces zatrudniania zgodny z misją Sleek, aby wspierać wzrost i utrzymywać naszą innowacyjną kulturę startupową. Idealny kandydat wykaże się pokorą, podejmie odpowiedzialność za swoje obowiązki i wykaże strukturalne myślenie we wszystkich aspektach rekrutacji.

Kluczowe obowiązki

Rekrutacja

• Współpraca z wewnętrznymi zespołami i menedżerami ds. zatrudnienia, aby wspierać rekrutację na stanowiska techniczne i nie-techniczne.
• Tworzenie i utrzymywanie pipeline'u wykwalifikowanych kandydatów na bieżące i przyszłe potrzeby rekrutacyjne.

Pozyskiwanie talentów

• Wykorzystanie mediów społecznościowych, portali pracy i zasobów internetowych do angażowania i przyciągania potencjalnych kandydatów.
• Wykorzystywanie innowacyjnych narzędzi i technik rekrutacyjnych do przyciągania najlepszych talentów.

Selekcja i onboarding

• Zarządzanie procesem rozmów kwalifikacyjnych, w tym ustalanie terminów, przeprowadzanie rozmów i zbieranie opinii.